演讲好，升职快。竞聘者通过演讲的形式展示自我形象，阐述工作理念，表示竞聘决心，从而加深及增强听众对自己的了解，获得成功竞聘的机会。其中，竞聘是目的，演讲是形式。宿文渊编著的《竞聘演讲词(精)》是一部囊括竞聘演讲词写作规范、技巧、范例和演讲知识、技巧、方法的大型竞聘演讲实用工具书。既能够为竞聘者提供各类竞聘岗位的最佳范文参考，以轻松应对不同竞聘岗位的演讲需要，也可以为有关领导评判竞聘演讲优劣撂供依据。

演讲好，升职快。竞聘演讲是指竞聘者就自己所要竞
聘的岗位发表关于竞聘条件、竞争优势及施政方案的公开
演讲，竞聘者通过演讲的形式展示自我形象，阐述工作理
念，表示竞聘决心，从而加深及增强听众对自己的了解，
获得成功竞聘的机会。其中，竞聘是目的，演讲是形式。
   上至总统选举，下至平民谋职，竞聘演讲在现代社会
中都发挥着极为重要的作用。它既能为竞聘者提供一个施
展才华的平台，为刚刚起步的事业谋求进一步发展的先机
；同时也成为了招聘方选拔人才的有效手段之一。在竞聘
演讲的过程中，竞聘者能够对自我竞聘条件进行深入阐述
，对过往的工作经历作一回顾和总结，并对所要竞聘的工
作岗位提出切实的构想和规划，是对竞聘者个人素质、实
际工作能力、文字表现力、口头表达能力及现场反应力等
各项软硬实力的综合考评，考察点更为全面，也更能体现
效率和公平的原则。
   1998年，中共中央组织部和国家人事部下发了《关于
党政机关推行竞争上岗的意见》，指出：“各地、各部门
要在总结近年来推行竞争上岗经验的基础上，进一步加大
竞争上岗的力度，特别是在机构改革过程中，要积极运用
竞争上岗的方式，做好机关工作人员的选配定岗工作，推
动机构改革的顺利进行。”为响应该《意见》，全国各党
政部门、机关单位、企事业单位在选拔人才时纷纷采取竞
聘上岗的形式。十几年以来，公开选拔和竞聘上岗已成为
我国党政机关领导干部和企事业单位选拔任用人才的重要
方式。
   说出精彩，才能成就未来。在现实生活中，由于竞聘
演讲词空洞无物、条理不清、没有说服力以及不懂得公开
演讲的技巧、方法，而错失晋升机会的例子并不鲜见。作
为竞聘演讲的辅助工具，一篇优秀的竞聘演讲词能够为你
的竞聘演讲锦上添花，为你的个人形象加分，从而为你的
未来赢得无数机遇。为帮助广大正在准备竞聘演讲和即将
走上竞聘演讲台的读者掌握竞聘演讲的要义，在激烈的竞
聘演说中脱颖而出，我们精心组织编写了这本《竞聘演讲
词大全集》。本书荟萃数百篇各行各业的优秀竞聘演讲词
范文，分类科学、系统，涵盖面广，可即查即用，能够帮
助读者在最短的时间写出最精彩的演讲词，并出色完成演
讲，是专门为参加干部选拔和竞争上岗人员量身定制的竞
聘演讲技能训练教程。
   全书共分为“理论综述篇”、“情景案例篇”和“情
景模拟篇”三个部分，选编了大量干部选拔和竞争上岗过
程中的经典竞聘演讲稿，并提供了撰写竞聘演讲稿时应注
意的事项和禁忌，以及如何在竞聘演讲的过程中化不利为
有利、如何抓住听众心理、如何设置竞聘演讲的兴奋点等
技巧。其中：“理论综述篇”主要分析了竞聘演讲词的概
念要素、基本要求、准备工作及各种艺术技巧，从多个角
度细致深入地分析了竞聘演讲前后要注意的各类问题。“
情景案例篇”包含两个方面，一是岗位理论知识介绍，详
细介绍了竞聘岗位的概念特点、工作职责以及做好工作的
方法；二是竞聘演讲词案例分析，精选了百余篇出色的竞
聘演讲词，并配有精彩的点评，为读者撰写竞聘演讲词提
供了有益的指导。“情景模拟篇”提供了竞聘上岗环节中
的面试答辩场景，包括面试答辩中可能会出现的问题、解
答及点评，帮助竞聘者做好竞聘中有关面试答辩的心理准
备和技巧准备。
   本书理论与实践紧密结合，相辅相成，是一部囊括竞
聘演讲词写作规范、技巧、范例和演讲知识、技巧、方法
的大型竞聘演讲实用工具书。既能够为竞聘者提供各类竞
聘岗位的最佳范文参考，以轻松应对不同竞聘岗位的演讲
需要，也可以为有关领导评判竞聘演讲优劣提供依据。书
中所收录的竞聘演讲词，大多是近十年来各行各业竞聘者
在竞聘各类工作岗位时的优秀竞聘演讲词范文，可帮助竞
聘者快速掌握竞聘演讲词的写作技巧和演讲方法，相信每
一位读者都能从本书中汲取到有益的演讲知识，从而能够
用一流的竞聘演讲词和出色的演讲征服听众，竞聘成功，
跨越更高的人生阶梯，赢取更加美好的未来。

说出精彩，才能成就未来。一篇优秀的竞聘演讲词能够为你的竞聘演讲锦上添花，为你的个人形象加分，从而为你的未来赢得无数机遇。希望每一位读者都能从宿文渊编著的《竞聘演讲词(精)》中汲取有益的演讲知识，从而能够用一流的竞聘演讲词和出色的演讲征服听众，竞聘成功，跨越更高的人生阶梯，赢取更加美好的未来。

竞聘演讲的作用
   竞聘演讲在现代社会高速发展的市场经济体制中占有举足轻重的地位，上至总统选举、下至平民谋职，竞聘演讲都发挥着极为重要的作用。
   首先，竞聘演讲能够为竞聘者提供一个施展才华的平台，为刚刚起步的事业谋求进一步发展的先机。
   竞聘演讲为竞聘者施展才华，表现个人素质、业务水平以及沟通交流能力，提供了一个平台，一个能够及时有效地反映竞聘者才能的平台。竞聘者通过演讲，能够以人类最简明易懂的口头语言和肢体语言，将自己出众的才华、不凡的气质以及志在必得的信念展现在招聘方面前，为自己赢得一份工作，同时也赢得一个事业腾飞的机会。
   其次，竞聘演讲能够为竞聘者在激烈的职场竞争中奠定坚实的基础。
   竞聘演讲既是一门语言艺术，也是一门沟通艺术。在竞聘演讲那短短的十来分钟里，竞聘者能否做到将自己最强大的优势准确无误而又精简凝练地传达给对方，并让对方认可乃至赞赏，决定竞聘者的前途与命运。可以说，竞聘演讲对竞聘者的沟通交流能力是一种极大的考验，也是一块助其攀上事业巅峰的垫脚石。经过竞聘演讲的遴选而胜出的竞聘者，在日后的职场升迁“战役”或业务“争夺战”中，当年那番意志与能力的挑战，将会成为战胜对手最强有力的武器。
   最后，竞聘演讲能够为招聘方选拔更优秀、更合适的人才。
   对于招聘方，竞聘演讲同样功不可没。它是选拔人才的有效机制之一，也是供求双方最近距离的面谈机会。人才是发展必不可少的推动力，如何选拔优秀并且合适的人才，关乎单位部门内部机制的完善与外部市场的拓展。而竞聘演讲能够更真实、更全面地反映竞聘者的个人素质与综合能力，从而使招聘方能够在众多的竞聘者中选拔出更优秀、更合适的人才。
   竞聘演讲“五忌”
   竞聘演讲作为一种直抒胸臆、发表观点的重要形式，已成为考察个体综合素质的有效途径，在岗位竞争和竞聘上被广泛应用。竞聘演讲虽然能够为竞聘者提供一个充分展示才华和能力的舞台，但并不意味着演讲者可以在这个舞台上“畅所欲言、为所欲为”。竞聘者要想使自己在竞聘演讲中的出色表现更深入人心，取得评委和听众的信任，就必须了解自己在竞聘演讲中不该做什么，不能做什么，也就是竞聘演讲的禁忌。一般而言，竞聘演讲的禁忌主要包括以下5个方面：
   1.忌“信口开河，杂乱无章”
   “信口开河，杂乱无章”，是指竞聘者对自己要竞聘的岗位没有清晰的认识，在演讲过程中抓不住中心，理不清条理，没有前因后果地脱口而出。竞聘演讲是一种具有较强的针对性和时效性的表现方式，竞聘者必须在正式演讲开始前对自己将要争取的岗位作细致的调查研究，从而可以全面了解岗位特征及其要求的素质和能力。这样便可在竞聘演讲词上针对相关内容下工夫，做到“对症下药”，突出重点。有些竞聘演讲者对自己要竞争的岗位没有一个清楚的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对将要从事的工作却抓不住重点，给听众留下信口开河、杂乱无章的印象，必定导致竞聘的失败。
   2.忌“狂妄自大，目空一切”
   骄傲自满、狂妄自大的人，哪怕他的工作能力再强，也难以给人留下好印象。竞聘者要想竞聘成功，就必须给听众留下谦虚的印象，如此才更容易使听众接受你的演讲。有才干者切忌狂妄自大、目空一切，否则，不仅容易引起他人的嫉妒，四面树敌，成为众矢之的，而且容易令听众觉得你不尊重他们，如果让你竞聘成功，那将来在工作中他们又该如何与你相处呢？因此，竞聘演讲者要注意自己的言行举止，展现自我时应拿捏好尺度。倘若一味地自认为条件优越，夸夸其谈，只会引起听众的反感，落得惨败收场。
   3.忌“吐字不清，含混模糊”
   竞聘演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点以及工作设想告知听众。在演讲过程中，切忌连珠炮式地进行演讲，应该注意把握语调的轻重缓急，在顺畅流利的前提下保证吐字清楚，让听众一听就明白你在说什么。尤其是带有方言口音的竞聘者，可适当放慢语速以保证所讲内容不因吐字不清而使听众对你的演讲不知所云。
   4.忌“妄自菲薄，过分谦虚”
   竞聘演讲是一个充分展示才华和能力的舞台，它要求竞聘者在演讲中客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞聘演讲者过分谦虚，明明有能力却妄自菲薄。这不仅不能反映竞聘者自己真实的能力和水平，也不利于听众对竞聘者的表现作出正确的评价，甚至会给听众留下虚伪的印象。
   5.忌“服饰华丽，求新求异”
   服饰是一个人精神气质和审美品位的自然流露。竞聘演讲是一项正规、严肃的活动，评委往往会以自己的或大众的审美观来对演讲者的穿着打扮作出评价。因此，竞聘者要注意自己的着装打扮，穿着应以庄重、朴素、大方为宜。女性可以稍微化点淡妆，切忌浓妆艳抹。有的竞聘者认为穿得与众不同就能以新奇取胜，而这样的“新奇”形象往往使自己的表现在评委心目中大打折扣。