王辉编著的《组织中的领导行为（第2版）》定位：工商管理学院MBA和EMBA学生，以及对领导行为感兴趣的本科生、研究生及企业各个层次的管理人员和领导者。
本书以适域的观点为主线，采用理论介绍、案例讨论及领导行为自测相结合的方式，并应用作者多年来在中国企业中的研究成果，深化读者对组织中领导现象本质上的理解和应用上的感悟。通过本书，读者能够系统地掌握科学的领导理论，并学会应用理论指导具体的实践，更好地实现了解自己、理解别人、激励下属、影响他人的目的，不断提高自己的领导能力。
作者将自己近年来对领导本质更为深刻的理解，以及对中国环境下的领导行为和领导模式进一步的认识和体会，融入了本次改版中，并增加了一些新的理论观点和研究文献，更新了部分数据与案例。

王辉，北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授，博士生导师，长江学者特聘教授，院党委副书记。在国内外期刊包括《美国管理学会会刊》《组织行为与决策过程》《领导学季刊》《组织行为杂志》《管理与组织评论》《国际人力资源管理杂志》等发表论文120余篇。出版《组织中的领导行为》《中国企业环境下的领导行为与领导模式》等著作。主持过国家自然科学基金重点课题、青年基金、面上基金，教育部留学归国人员基金等，多次在国内外获奖，包括：教育部人文社会科学优秀论文奖、中国管理国际研究学会（IACMR）首届年会最佳论文提名奖、第5届亚洲管理学会最佳论文提名奖、国际积极心理学研究会优秀论文奖等，并入选教育部2010年跨世纪人才支持计划。

第一部分 作为个体的领导
第一章 领导的本质
第一节 领导的定义
第二节 西方有关领导的研究
第三节 中国企业环境下的领导行为研究
第四节 领导有效性的适域观点
讨论题
自测题
参考文献
第二章 领导的权变理论
第一节 权变的观点
第二节 领导的跨文化比较研究
第三节 领导的权变理论
讨论题
自测题
参考文献
第三章 魅力型领导和变革型领导
第一节 魅力型领导
第二节 变革型领导
第三节 国外相关研究
第四节 国内相关的研究及实践
讨论题
自测题
参考文献
第四章 自我完善的领导
第一节 领导的伦理道德
第二节 领导者的能力与人格
第三节 性别与领导
第四节 国际化中的领导
讨论题
自测题
参考文献
第二部分 人际互动中的领导
第五章 权力、沟通与影响力
第一节 权力与影响
第二节 沟通技能与影响力
第三节 做一位有影响力的领导者
第四节 影响他人的技巧
讨论题
自测题
参考文献
第六章 激励与授权
第一节 领导与激励
第二节 参与式领导
第三节 授权赋能
第四节 授权与监控
讨论题
自测题
参考文献
第七章 领导—部属交换
第一节 领导—部属交换理论
第二节 领导者对于下属的归因
第三节 中国企业环境下的领导—部属交换
讨论题
自测题
参考文献
第八章 社会资本与“关系
第一节 人力资本和社会资本
第二节 社会网络与人际关系
第三节 “关系
讨论题
参考文献
第三部分 团队与组织中的领导
第九章 团队的领导
第一节 团队的本质
第二节 高效率团队
第三节 团队建设和团队结构
第四节 团队的领导者
第五节 有关团队的研究
讨论题
自测题
参考文献
第十章 领导者与企业文化
第一节 企业文化概述
第二节 企业文化的维度与测量
第三节 领导者对企业文化的影响
讨论题
自测题
参考文献
第十一章 组织变革的领导
第一节 组织变革的要素
第二节 变革过程
第三节 学习型组织
第四节 中国企业变革的问题
讨论题
参考文献
第十二章 战略型领导
第一节 战略型领导概述
第二节 高层管理者的归因及印象管理
第三节 领导者继任问题
第四节 战略型领导的几个重要问题
讨论题
参考文献
自测题评分方法及参考得分
后记