第一章 绪论

 第一节 研究背景

 第二节 文献综述

 第三节 研究意义、方法与基本框架

第二章 人力资本、社会资本与大学生就业：理论分析

 第一节 人力资本、社会资本与大学生就业机制

 第二节 人力资本、社会资本对大学生就业的影响：

 理论假设

 第三节 指标体系的构建

第三章 人力资本、社会资本与大学生就业：

 2008年数据检验

 第一节 人力资本、社会资本与2008年北京大学生

 能否就业的回归分析

 第二节 人力资本、社会资本与2008年北京大学生

 接收单位的回归分析

 第三节 人力资本、社会资本与2008年北京大学生

 就业地区的回归分析

 第四节 人力资本、社会资本与2008年北京大学生

 就业行业的回归分析

 第五节 人力资本、社会资本与2008年北京大学生

 就业性质的回归分析

 第六节 人力资本、社会资本与2008年北京大学生

 承诺月薪的回归分析

第四章 人力资本、社会资本与大学生就业：

 2010年数据检验

 第一节 人力资本、社会资本与2010年北京大学生

 能否就业的回归分析

 第二节 人力资本、社会资本与20lO年北京大学生

 接收单位的回归分析

 第三节 人力资本、社会资本与2010年北京大学生

 就业地区的回归分析

 第四节 人力资本、社会资本与2010年北京大学生

 就业行业的回归分析

 第五节 人力资本、社会资本与2010年北京大学生

 就业性质的回归分析

 第六节 人力资本、社会资本与2010年北京大学生

 承诺月薪的回归分析

第五章 人力资本、社会资本与大学生就业：

 2012年数据检验

 第一节 人力资本、社会资本与2012年北京大学生

 能否就业的回归分析

 第二节 人力资本、社会资本与2012年北京大学生

 接收单位的回归分析

 第三节 人力资本、社会资本与2012年北京大学生

 就业地区的回归分析

 第四节 人力资本、社会资本与2012年北京大学生

 就业行业的回归分析

 第五节 人力资本、社会资本与2012年北京大学生

 就业性质的回归分析

 第六节 人力资本、社会资本与2012年北京大学生

 承诺月薪的回归分析

第六章 人力资本、社会资本与大学生就业：

 三次数据检验的变化

 第一节 人力资本、社会资本与北京大学生能否就业：

 动态变化

 第二节 人力资本、社会资本与北京大学生接收单位：

 动态变化

 第三节 人力资本、社会资本与北京大学生就业地区：

 动态变化

 第四节 人力资本、社会资本与北京大学生就业行业：

 动态变化

 第五节 人力资本、社会资本与北京大学生就业性质：

 动态变化

 第六节 人力资本、社会资本与北京大学生承诺月薪：

 动态变化

第七章 基本结论与探讨

 第一节 基本结论

 第二节 相关问题探讨

第八章 对策与建议

 第一节 改善大学生就业机制

 第二节 大力积累人力资本

 第三节 合理开发社会资本

附录

参考文献

后记

黄敬宝编著的《人力资本和社会资本视角下的大学生就业研究/中青文库》从人力资本和社会资本的双重视角研究大学生就业问题。笔者首先提出四个命题假设，即人力资本对大学生就业具有正面影响，社会资本对大学生就业具有正面影响，人力资本对大学生就业的影响大于社会资本的影响，从动态角度，人力资本和社会资本对大学生就业的影响力会发生变化。来自2008年、2010年、2012年对北京高校大学生就业的3次调查，证明了上述四个命题。随着毕业生增多，大学生总体就业率和就业质量下降不可避免。什么样的大学生实现了就业并获得更好的就业结果，什么样的大学生没有就业？人力资本理论已证明了人力资本对大学生就业的正面影响的合理性；社会资本对于弥补劳动力市场不完善、就业信息不充分的积极作用，但这种社会关系干扰了大学生人力资源的配置，还会导致“读书无用论”，打击人力资本投资的积极性。要高效配置大学生人力资源，必须形成人力资本为主、社会资本为辅的就业机制。