沈骏、谈育明主编的《人力资源法律管理(8群体性劳动争议管理)》从理论出发，并结合实际案例，就群体性劳动争议的概念、产生原因、性质、分类、特点，进行深入分析，并针对目前处理群体性劳动争议所存在的缺陷以及如何化解与预防进行了研究与阐述。书中用了大量的篇幅，从群体性劳动争议的处置方式及预防手段等方面进行深入剖析，聚焦化解和防范群体性劳动争议的机制、制度建设，以期给读者一些理论支撑、法律指导，使劳动者能够了解并以此维护自身权利，同时，用人单位也可以通过本书的介绍，更加规范地进行用工管理，以避免群体性劳动争议的发生。

沈骏、谈育明主编的《人力资源法律管理(8群体性劳动争议管理)》针对当前劳动争议高位运行，特别是群体性劳动争议高发、多发的情况下，就群体性劳动争议产生的原因、性质、特点和目前处置群体性劳动争议存在的缺陷以及如何化解与预防等环节，进行了全面而深入的梳理、分析与破解，以便让企业HR对群体性劳动争议有系统的认识，从而提高HR管理能力。

创作团队

总序

前言

第一章 群体性劳动争议概论

 第一节 劳动争议简述

一、劳动争议处理制度

二、我国劳动争议处理制度概况

 第二节 劳动权利争议与劳动利益争议

一、劳动权利争议

二、劳动利益争议

三、劳动权利争议与劳动利益争议区别

 第三节 群体性劳动争议概况

一、群体性劳动争议概述

二、群体性劳动争议特征

三、群体性劳动争议成因分析

 第四节 群体性劳动争议性质

一、关于群体性劳动争议性质的探讨

二、群体性劳动争议性质

 第五节 群体性劳动争议处理机制问题与思考

一、群体性劳动争议解决机制存在的问题

二、关于群体性劳动争议处理机制的思考

第二章 群体性劳动争议应急处置

 第一节 群体性劳动争议应急处置方式

一、世界各国处置方式

二、我国目前处置方式

 第二节 群体性劳动争议应急处置步骤

一、群体性劳动争议应急处置常用步骤

二、群体性劳动争议应急处置方法

三、群体性劳动争议处置特点及流程图

 第三节 群体性劳动争议化解

一、集体协商化解

二、职工代表大会制度化解

三、三方协调化解

 第四节 不同类型群体性劳动争议处置方式

一、国有企业转制改制群体性劳动争议处置

二、企业合并、分立、并购、股权转让群体性劳动争议处置

三、企业裁减人员群体性劳动争议处置

四、企业在迁址情况下劳动关系处置

第三章 群体性劳动争议防范体系构建

第四章 集体协商制度

第五章 集体合同制度

第六章 综合性集体合同

第七章 工资专项集体合同

第八章 工会

第九章 企业民主管理与职工代表大会制度

参考文献