在“十二五”全面建设小康社会的关键时期，在深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，一些为我国基本建设和工程勘察设计咨询事业奋斗终身、年逾古稀的老兵，出于对行业发展的深深热爱、牵挂、关切和强烈的责任感，用他们毕生经历和心血写下了《纵论中国工程勘察设计咨询业的发展道路》一书，全面回顾和认真总结30多年来行业改革开放取得的巨大成就和基本经验，正确认识和深入分析行业发展面临的新形势和深层次问题，慎重提出继续深化行业改革和早日实现现代化的建言献策，必将对行业的快速持续发展起到促进作用。本书由吴奕良等人编著。

《纵论(中国工程勘察设计咨询业的发展道路)(精)》由吴奕良等人编著，全书以中国特色社会主义为旗帜，以30多年改革开放的实践为背景，对我国工程勘察设计咨询业改革与创新，贯彻落实科学发展观，加快转变发展方式，坚持现代化发展道路等至关重要的问题，有针对性地系统地进行了阐述，并提出了行业发展的长远方向、近期目标、原则要求、尤其是行业发展急需解决的热点难点问题的积极建议。《纵论(中国工程勘察设计咨询业的发展道路)(精)》有一定的深度和高度，是一部温故知新、务实求真、内涵丰富、充满激情的著作。具有参考价值，渎后会有所获。

Ⅰ 发展篇

 第一章 行业发展面临的新形势与新任务

 第二章 充分发挥工程勘察设计咨询在国民经济发展中的重要作用

 第三章 科学制订工程勘察设计咨询业现代化的发展目标

Ⅱ 企改篇

 第一章 企业改革的回顾

 第二章 行业改革的效应及经验

 第三章 企业改革面临的问题

 第四章 继续深化企业转型升级改革

 第五章 以企业文化建设促进企业可持续发展

Ⅲ 管理篇

 第一章 工程勘察设计咨询业的行政管理

 第二章 工程勘察设计咨询业的行业管理

 第三章 工程勘察设计咨询业的企业管理

Ⅳ 创新篇

 第一章 工程技术创新面临的问题

 第二章 工程技术创新要有明确的目标和要求

 第三章 工程技术创新要有新的体制保障

 第四章 工程技术创新要有保障机制

 第五章 工程技术创新要有政策法规保障

Ⅴ 人才篇

 第一章 人才是企业第一资源

 第二章 创新工程勘察设计咨询企业的人才资源管理

 第三章 全面提升工程勘察设计咨询企业的人才队伍素质

 第四章 充分发挥执业注册专业人士的中坚作用

 第五章 加强工程勘察设计咨询企业的人才培训

 第六章 建立工程勘察设计咨询企业的人才激励保障机制

Ⅵ 法规篇

 第一章 我国现行的工程建设法规标准体系

 第二章 工程勘察设计咨询业法规建设状况和存在的问题

 第三章 加强行业法规体系建设的必要性和紧建性

 第四章 对行业法规建设的建议

 第五章 对行业扶持政策的建议

Ⅶ 撷英篇

 第一章 关于编制《工程勘察设计咨询业中长期发展规划》的问题

 第二章 关于理顺工程勘察设计咨询业行政管理关系的问题

 第三章 关于改革勘察设计咨询业市场准入制度的问题

 第四章 关于推进勘察设计咨询企业转变发展方式的问题

 第五章 关于加强工程建设立法工作的问题

 第六章 关于建立工程建设“产学研设”科技创新体制的问题

 第七章 关于加强工程勘察设计咨询标准规范建设工作的问题

 第八章 关于扶持我国工程公司实施“走出去”发展战略的问题

 第九章 关于自主开发工程勘察设计咨询信息化三维平台的问题

后记

主要参考文献