伴随经济全球化的发展和外部环境的动荡加剧，我国企业面临着来自各方面的更大挑战，人力资源在造就企业竞争优势方面的决定性作用日渐显现。同时，在我国企业全面参与经济全球化、融入国际经济体系的背景下，不断变化的环境对企业的人力资源管理实践产生强烈的影响。
韦恩F.卡肖的《人力资源管理(原书第8版)》的写作风格简洁明快，运用大量的实例、案例、图表和数据等形式呈现相应内容，并对这些资料进行精心合理的穿插安排。各章均以“本章帮助管理者解答的问题”开头，勾勒出全章的主题大纲，并以“本章小结”结尾，前后呼应，令人耳目一新，增加了本书的可读性。
《人力资源管理(原书第8版)》是美国人力资源管理大师——韦恩F.卡肖的最新力作，专门写给那些立志从事高级管理工作的读者。本书从读者在未来工作中必然要从事的对人、资本、原材料和信息资源的管理出发，紧扣“生产率、工作生活质量和利润”这一主题，从环境、雇用、开发、薪酬、劳资关系协调等环节切人，细化为16章，启发读者思考如何在全球化背景下，洞悉企业内外部环境，了解人力资源的动态发展趋势，发挥人力资源优势，提升企业的核心竞争力。同时，本书每章都有鲜活的人力资源管理实例，将人力资源管理理论与实务紧密地结合在一起，注重操作性、简洁性，深入浅出，娓娓道来，是一本优秀的人力资源经典教材。
《人力资源管理(原书第8版)》适用于高等院校经济管理类专业师生，同时可作为企业人力资源经理、公务员和对人力资源管理感兴趣的读者的参考用书。
