《领导不说却最看重的80种能力》由刘丽编著：80种工作能力，让领导深以为然、刮目相看让你收获领导的青睐与成功的满足

在其位，谋其事。能力就是机遇，机遇铸就成功！

合作力：没有完美的个人，只有完美的团队

服从力：服从是员工的第一美德

执行力：员工的执行力是创造业绩的关键

处世力：会做事，还要会处世

忠诚力：一点儿忠诚抵得上一大堆智慧

敬业力：敬业是一种职业态度，也是职业道德的表现

细节力：只有立足细节，才能寻求突破

沟通力：沟通是消除人与人之间分歧的有效方式

在职场中，不是只做好本职工作就万事大吉了。对于分内之事，理应做好，然而，领导期待的是你不断追求卓越、不断提高自己的能力，但是他却不会明确告知你该怎样去做、该提高哪种能力。《领导不说却最看重的80种能力》由刘丽编著，从敬业力、服从力、执行力、合作力、忠诚力、沟通力、细节力、处世力、自觉性、主动性等十个方面，通过理论与案例相结合的方式详尽叙述了作为一个好下属应该具备的80种能力，让人读罢不禁恍然大悟又悔不当初，别急，现在培养这80种能力还来得及！

《领导不说却最看重的80种能力》适合上班族阅读。

第一章 敬业力

 频繁换工作是对生命的浪费

 树立主人翁意识，关注公司发展

 敬业让你出类拔萃

 没有热情，没有成功

 善于从错误中学习

 全力打造自己的招牌

 工作态度决定工作成果

 有多大眼界就成多大事

第二章 服从力

 服从是员工的第一美德

 大局为重，小我服从大我

 服从也要讲究技巧

 纪律问题应该毫不含糊

 可以不“服”，但一定要“从”

 消除抱怨，积极面对

 当与领导的分歧无法调和时，必须服从

 多做事，少说话

第三章 执行力

 执行不需要任何理由

 从关键问题着手开始执行

 细分任务，逐个解决执行中的障碍

 专注于手里的具体工作

 不要待到万事俱备才行动

 行动是一切成功的根本

 追求尽善尽美

 善始善终，执行到底

第四章 合作力

 没有完美的个人，只有完美的团队

 通力合作，才能做好工作

 培养与人合作的技巧l

 工作一定要有大局观

 对合作者不能求全责备

 与公司的发展步调一致

 “融入团队”应摒弃一切傲慢

 做一株优秀的“墙头草”

第五章 自觉性

 自动自发，不要等别人来告诉你怎么做

 有些事，不必老板交代l

 不断提升学习能力

 主动充电才能免遭淘汰

 肯学习还不够，还要善于学习

 想法完成“不可能完成的任务”

 超越老板的期望

 今天工作不努力，明天努力找工作

第六章 忠诚力

 有能力，更要有忠诚

 一点儿忠诚抵得上一大堆智慧

 以同情的态度对待老板

 维护公司的利益和荣誉

 接受工作的全部，不只是益处和快乐

 感恩的心，让你的忠诚不移

 对组织和领导忠诚

 善待客户，也是一种忠诚

第七章 主动性

 为自己跑起来

 在工作中做好自我管理

 一丝不苟，而不是投机取巧

 时刻准备着，当机会来临时你就成功了

 从平凡的工作中创造机会

 不做则已，要做就做到最好

 每天都要有饱满的精神

 比别人付出更多的努力

第八章 沟通力

 消除彼此间的沟通障碍

 “傍贵人”，提高自己的身价

 人情练达：和对手也要搞好关系

 适当做领导的知己：领导也需要走下神坛

 不会汇报工作，就别拼职场

 学会说“NO”

 平和待人，给他人留有余地

 巧妙应对职场排挤

第九章 细节力

 重视规章制度

 培养自己的细节意识

 小事不小，牵一发而动全身

 天下大事必做于细

 第一次就把工作做到位

 “差不多”就会“差很多”

 只有立足细节，才能寻求突破

 把简单的事做好，就是不简单

第十章 处世力

 同事间的秘密和矛盾

 功高，不能震主

 与同事和谐相处，懂得站在他人立场看问题

 上司就是上司

 君子之交淡如水，与同事保持适当距离

 远离派系斗争

 用放大镜看他人优点，用望远镜看他人缺点

 放下清高，打人公司的主流群体

01.频繁换工作是对生命的浪费

“双向选择，人尽其才”的择业方式，使人才这个最宝贵的社会资源得到了很好的配置，使社会效率、经济效益都得到了提高。然而，这种择业方式却使一些人走向了另一个极端——轻易跳槽。这种现象不但使公司受害，也会给跳槽者本人带来许多损失。

频繁跳槽是一种浮躁的表现，也是一种不负责任的表现。吃着碗里瞧着锅里，这山望着那山高，是永远不会成功的。

有一个寓言故事是这样的：

一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是不知道吃哪一堆更好，一再迟疑反复，下不了决心，结果在犹豫不决中活活地饿死了。

这种现象，在现今的职场中并不鲜见。这正是钱钟书所揭示的“围城情结”，一个人如果陷入了这样一个生存怪圈，就会像《围城》中男主角方鸿渐一样，无法享受成功的喜悦，让有限的时间在蹉跎中消耗殆尽。在职场里就有这样的人：他们对自己估计过高，把“挑战自我”、“超越自我”盲目化，并笃信“人挪活，树挪死”，因而频繁跳槽，浪费了宝贵的时间和资源。

小麦大学毕业之前，换过多种职业。他从计算机专业毕业后，进入一家软件公司做软件开发。可生性好动的他，实在受不了整天对着计算机编代码的枯燥乏味。一年不到，就跳到了一家广告公司做起了销售，可是他本身对广告行业不熟悉，加上任务指标的巨大压力，使得他对当初的选择又追悔莫及。苦撑一年多，然后到朋友的网络公司做市场策划，但是他又缺乏理论和操作经验，由此又陷入了举步维艰的迷茫状态。

小麦的遭遇，相信不少喜欢频繁跳槽的人都有过体验。虽说现在很多企业都在忙着招聘，招聘会一场接一场，一些新行业也带来了更多的工作岗位。机会之多，经常惹得大家浮躁起来。“此处不留爷，自有留爷处。”现代人在选择职业时的姿态确实很潇洒。可是真的换一个工作就能更有利于自我的发展、更容易获得成功吗？据一项调查表明：跳槽后’75％的人有挫折感；对于从前的跳槽经历，有超过半数的人感到不满意；另外12％的跳槽者在新公司未能通过试用期。有一位多次跳槽的人发出了这样的感叹：除了品味自己把握命运的感觉外，有时也会后悔自己太冲动，到现在也没在哪家企业真正站住脚，只怪自己太浮躁。

为什么会这样呢？原因很简单，人的杰出成就离不开积累：知识需要积累，财富需要积累，人生的体验也需要积累，而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说，在一个企业待上三四个月，应该说对企业才刚刚有一个了解，岗位的技能也才刚刚上手，这时候跳槽，对个人来说，是一种时间和精力的浪费。

当然，我们不能够指责这些频繁跳槽的人，只是希望他们能够审时度势，多一点踏实，少一点浮躁，不要身在曹营心在汉，更不要为了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的时候，最好不要跳。谁都知道，熊掌和鱼两者不可兼得，在分不清哪是熊掌、哪是鱼的情况下，最好牢牢抓住一样。

一般公司都非常看重员工的“忠诚度”，中国传统文化往往是“疑人不用，用人不疑”。对于“贰臣”历来是心存芥蒂，即使聘用你，也会对你有疑心。这样一来，你就很难有出头机会。相对这些“潜规则”，一些企业制定了硬性的规定。例如很多公司规定，为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利要等工作一定年限后，才能让员工拿到。如果你提前离开公司，很多此类预期收入就会泡汤。

任何想要将公司做大做强的老板都不会对你的付出和贡献视而不见，在很多情况下，老板可能没说出来，但心里记着，说不定单位领导已经在考虑提拔你，而你突然提出辞职，岂不是前功尽弃？另外，一个频繁跳槽的人很可能会降低自己的“职场信用等级”。

P2-3

与老板相处，是一门学问，也是一门艺术；获取老板的信任，得到老板的看重，是员工工作能够顺利开展的重要条件，也是保持身心愉快，取得事业进步的一个重要因素。

那么，为什么有些人能得到老板的信任，在工作中脱颖而出，有些人却总是止步不前？

如果工作不被认可，得不到老板的器重，我们应该怎么办？

在竞争如此激烈的职场中，如果你有幸碰见一个愿意教你、指导你的老板，是你的幸运，请一定要好好跟着他干！如果你像绝大多数人一样，没有碰见一个什么都告诉你的老板，那你应该具备什么样的能力才能在职场中站稳脚跟，让自己立于不败之地呢？

答案有很多，主要集中在十个方面，那就是敬业力、服从力、执行力、合作力、自觉性、忠诚力、主动性、沟通力、细节力和处世力。

人在职场，敬业是第一位的，只有肯静下心来、能埋头苦干、做出成绩的人，才最容易得到领导的重视。要知道，苦干是一种值得敬佩的工作态度，也是令人称道的有效的工作方法。

人们都知道一句话“服从是军人的天职”，其实对于普通员工来说，何尝不是如此？对于老板而言，自己的安排、计划能否顺利进行，企业的发展能否按照预期的道路走下去都跟员工的服从至关重要，这种能力老板当然很看重。

执行力是一个人工作能力最主要的表现之一，当然是领导看重的。不过，职场中的我们不是独立的个体，大部分事情我们需要与他人协作，共同完成。所以，与他人合作的能力也非常重要。如果一个人凡事只依靠自己，最后就算成事，也失去了与朋友和同事合作的乐趣，自己也辛苦异常。

自觉性和主动性是指能够自动自发的工作，而不需要老板和上级时刻督促着工作的能力。忠诚力是指能够对企业忠诚，有主人翁意识。这三种能力又有哪个老板不看重呢？

身在职场，如果不懂得与人沟通，不会处世，以想当然和偏执的看法来推己及人，以这样的心态与老板和同事交往，时间久了，就会在自己与他人之间形成一道难以跨越的人际鸿沟，轻则导致自己事业的不顺，重则影响整个团队的内部和谐和工作绩效。因此，沟通力和处世力是职场人士非常重要的能力之一。

有句话说“细节决定成败”，由此可见注重细节的重要性。一个连细微之处都能注意到、都能做得好的人，老板当然愿意重用。

锻造好自己的个人能力、得到老板的器重、在老板与自己之间建立起良性的关系，是一个人走向成熟的重要标志，也是一个人事业成功的开始。人人都能学会与老板和谐相处，得到老板的看重，并最终与老板建立起相互理解和支持的职场关系，是本书的期望所在。但愿看完本书的读者朋友，能有所收获。