2012年是党的十八大胜利召开的一年，又是“十二五”时期承前启后的重要一年。汤庭芬编著的《深圳劳动关系发展报告(2013版)》由有关部门领导、业内人士、专家学者、律师工作者合力完成。阅读此书可以看到深圳劳动关系发展的创新亮点及发展脉络，为深圳乃至全国不断发展和谐劳动关系提出新思路与新路径。

2012年是党的十八大胜利召开的一年，又是“十二五”时期承前启后的重要一年。深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局与深圳市总工会联合编写《深圳劳动关系发展报告(2013版)》，全书由有关部门领导、业内人士、专家学者、律师工作者合力完成。阅读此书可以看到深圳劳动关系发展的创新亮点及发展脉络，为深圳乃至全国不断发展和谐劳动关系提出新思路与新路径。

该书共分为四部分。第一部分为总报告。综述与评判2012年深圳在经济增长仍然存在下行压力、部分企业生产经营困难加剧、劳动关系不稳定性有所增加、劳动关系工作面临更加复杂局面的情况下，采取有力措施，努力构建和谐劳动关系的整体情况及发展趋势。第二部分为人力资源和社会保障篇。阐述各级人力资源社会保障部门统筹兼顾，突出重点，切实解决劳动关系领域的各种问题，展示在协调劳动关系领域的理念、体制和工作中的创新、亮点及宏观形势分析。第三部分为工会组织篇。介绍深圳市各级工会组织从尊重和落实职工民主权利、回归工会本来面目的高度，准确把握企业职工组织建设新思路，以新的理念推进企业工会组织建设在构建和谐劳动关系中的新实践与新突破。第四部分为专题篇。由本市及国内一些专业人士、教授学者、律师工作者着重于深圳劳动关系的难点、热点问题，从立法层面、学科理论、实践运行的不同角度，提出具有科学性、应用性与前瞻性的对策建议。

汤庭芬编著的《深圳劳动关系发展报告(2013版)》对深圳劳动关系发展的预测与展望：2013年深圳经济发展面临的形势更加复杂，经济增长下行压力和物价上涨压力并存的势头没有改变，部分中小企业和外向型企业生产经营面临的困难仍然很多。在经济增长时期容易被掩盖的劳动关系问题，一旦经济增速下滑，就可能对经济社会发展造成严重冲击。企业在转移或转型过程中的关停并转，提高了裁员或岗位调整的幅度，加大了降薪、欠薪、经济补偿等劳资纠纷发生的频率，相对稳定的劳动关系面临着极大挑战。

I 总报告

 12012年深圳劳动关系状况分析与2013年发展对策

 一劳动关系持续和谐稳定

 二劳动关系发展中存在的主要问题

 三2013年深圳发展和谐劳动关系的对策建议

Ⅱ 人力资源和社会保障篇

 2深圳市人才引进制度改革的探索与思考

 3深圳市2012年劳动关系形势分析

 4大力实施积极就业政策推动实现更高质量就业

 5群众工作统揽下深圳市人力资源保障信访1二作

 现状与展望

 62012年深圳市劳动人事争议仲裁现状与形势分析

 72012年深圳市社会保险现状与发展预测

 8深港劳动监察制度比较研究

 9深圳企业和谐劳动关系评估机制研究

 10英国劳资纠纷处理机制研究与借鉴

 ll关于派遣员工被退回的若干法律问题探析

 12深圳最低工资标准对企业人工成本和收入分配格局的

 影响分析

 13刍议技能教育与构建和谐劳动关系

Ⅲ 工会组织篇

 14尊重职工主体地位：从落实工会民主选举开始

 15深圳职工队伍与工会工作的状况、特点及

 发展趋势

 16职工收入倍增计划：从规范工资支付开始

 17新工人新市民：新时期新课题

 ——深圳工会“职工素质提升工程”述评

 18以社会管理创新为契机把工会组织建设好

 19一流的企业要有一流的工会组织

 ——对理光(深圳)公司工会的调查与思考

 20美国劳资关系发展历史对我国调整收入

 分配差距的启示

Ⅳ 专题篇

 212012年深圳劳动关系和谐度测评报告

 22《深圳经济特区性别平等促进条例》立法背景和突出亮点

 23深圳市外来务工人员市民化分析

 24欠薪倒闭企业案件的研究与思考

 25集体协商：困境与前景

 26劳动权益中的性别差异与公共政策干预

 27集体协商劳方主体的确定

 28英国劳动咨询调解仲裁委员会之介绍及启示

 29试论社会保险争议受案范围

 30深圳企业和谐劳资关系建设研究

 3l劳动合同新型案例研究

 32基层社保经办模式改革初探

 33一宗劳动争议“除名”案调解所悟

 ——谈调解在仲裁处理劳动争议疑难案件中的作用