《中国员工你合格吗》由刘兆阳所著，本书是一本经管励志书，作者是在企业中工作的有过实地工作经验的职场人士，他针对时代在变化、企业在发展的现状，针对中国员工的十大思想弊病，如虚伪、得过且过、懒惰、自私、拖拉、耍滑、傲慢无礼、爱搬弄是非窝里斗、小聪明、贪婪等逐一透彻剖析，告诉无数在职场无奈困惑的员工寻找人生的意义和工作的价值的方向方法、一个合格员工最应该注重的是什么，健康与精神是一个合格员工的两大要素服，一个合格员工要克服的三大弱点，一个合格员工要修炼的四大方面。一个合格员工要如何“过五关斩六将”，纵横职场、一个合格员工要把合格当作一种责任要注意的方面等方面为了实现自己的价值、为了企业能够发展而反省自己、努力工作、成为合格员工的意义和要领。

《中国员工你合格吗》由刘兆阳所著，《中国员工你合格吗》的作者是在企业中工作的有过实地工作经验的职场人士，他针对时代在变化、企业在发展的现状，针对中国员工的十大思想弊病，如虚伪、得过且过、懒惰、自私、拖拉、耍滑、傲慢无礼、爱搬弄是非窝里斗、小聪明、贪婪等逐一透彻剖析，告诉无数在职场无奈困惑的员工寻找人生的意义和工作的价值的方向方法、一个合格员工最应该注重的是什么，健康与精神是一个合格员工的两大要素服，一个合格员工要克服的三大弱点，一个合格员工要修炼的四大方面。一个合格员工要如何“过五关斩六将”，纵横职场、一个合格员工要把合格当作一种责任要注意的方面等方面为了实现自己的价值、为了企业能够发展而反省自己、努力工作、成为合格员工的意义和要领。掩卷沉思，给读者留下深深的思考。

序一 诗代序：为了中国员工的觉醒

序二 盛世危言：中国员工，八成不合格

引子：中国员工到底怎么了

第一章 中国员工的“十大思想疾病”

第一节 假：假面具带久了，就会失去真实的自己

第二节 混：当一天和尚撞一天钟

第三节 懒：懒惰，人类的天性

第四节 私：人不为己，天诛地灭

第五节 拖：与生俱来的行为顽症

第六节 耍：把工作当儿戏，赔了自己的前途

第七节 傲：孤芳自赏，目中无人

第八节 斗：有人的地方就有纷争

第九节 滑：有利益冲锋在前，遇困难逃避退让

第十节 贪：贪小便宜吃大亏

第二章 离苦得乐，找寻人生与工作的价值

第一节 人生的意义：弃恶从善，找寻真我

第二节 善恶在于一心

第三节 人性善恶循环圈

第四节 工作就是修行

第五节 人生和工作的终极价值：快乐和幸福

第三章 思想，合格员工的“一个中心”

第一节 你想成为什么样的人，便会成为什么样的人

第二节 人的全部尊严就在于思想

第三节 员工的思想，源于企业的规律

第四节 思想是一面镜子，映照善与恶

第五节 合格员工的思想要求：断恶修善，追求至善

第四章 健康与精神：合格员工的“两个基本点”

第一节 身心健康：健康是1，其他一切都是0

第二节 职业精神，中国员工普遍缺乏的职业素养

第五章 合格员工要翻越的“三座大山”

第一节 你为什么要工作

第二节 你为什么要在这家公司工作

第三节 你为什么要在这家公司努力工作

第六章 合格员工要渡过的“四条大河”

第一节 反省河：反躬自省，打造最和谐的职场环境

第二节 改过河：知耻后勇，改过就是改造命运

第三节 积善河：发心积善，做企业最需要的员工

第四节 谦德河：人低成王，谦德决定职场高度

第七章 成为合格员工，要“过五关”

第一节 忠诚关：成为合格员工的第一关

第二节 责任关：这是你的工作，你必须负责

第三节 敬业关：你凭什么拿高薪

第四节 执行关：没有执行力，妄谈竞争力

第五节 合作关：团队是你最有力的武器

第八章 成为合格员工，要“斩六将”

第一节 用阳光正面之刀，斩“负面抱怨”之将

第二节 用积极主动之刀，斩“消极被动”之将

第三节 用客观科学之刀，斩“主观迷信”之将

第四节 用包容理解之刀，斩“勾心斗角”之将

第五节 用认真仔细之刀，斩“敷衍了事”之将

第六节 用利他达人之刀，斩“自私自利”之将

第九章 合格，是一种责任

第一节 企业的责任：凝聚人心，思想是最大的生产力

第二节 员工的责任：自我反省，做最合格的员工

第三节 我们的责任：重塑员工形象，赢得世界尊重

后记

1．病症

假，就是不真实。很多人平时说假话，办假事，假模假样，虚情假意，弄虚作假，假作真时真亦假，真作假时假亦真，最后连自己都不知道自己说的做的到底是真是假了。

逢迎领导，是假吧？欺骗下级，是假吧？忽悠客户，是假吧？编造数据，是假吧？以次充好，是假吧？假冒伪劣，更是假吧？

尤其是有些销售人员，张嘴就假话连篇，说到最后，自己都被自己洗脑了，自己都不知道是真是假了。可悲吧？

企业员工中的“假”具体表现在：

上班迟到，明明是自己起晚了，张嘴就说：堵车，公交车坏了，地铁出事了……

上班开会，打哈欠，领导问：你怎么回事？答曰：昨天我写报告了。实际上是打了一宿游戏，泡了半夜的酒吧……

埋头工作，正事没干，先聊QQ，当然是私人的，反正领导也无法查证。

老板发火，明明自己有错，张口就说：这事我不清楚，是某某干的，不怨我……

客户打来电话，明明有时间，但自己懒得动，张口就说：我很忙，等会儿给你回过去……

总部检查，大家集体作假：布置销售卖场，找托，报假的数字……

看着在那里加班，实际上在网上看电影，逛淘宝……

别说了，再说我都脸红了，因为我也经常这样……

2．病因

目前我们很多企业的员工，本来刚刚从校门进入企业，满怀热情，仗义执言，万没想到，一次次被打击，一次次碰壁，渐渐学乖了，学精了，知道保护自己了，知道用假话装模作样地玩成熟了。这是员工的问题，更是企业的问题。

3．病例

小赵：大学毕业后分到一家国企，多少人羡慕。万没想到，一年多后被迫辞职。怎么回事呢？原来小赵在大学是学生干部，多才多艺。进入企业后，分配在销售信息部。挺好的一个差事，但他平时总是看见什么就说什么，口无遮拦，爱给领导提些意见，85后嘛，这也是他们的风格。可是，这家企业从上到下都习惯了逢迎领导，谁敢说真话？小赵这下可是犯了大忌。他是新人，没根儿没靠山，领导看他不顺眼，同事们心里同情，谁也不敢说；更可怕的是，小赵浑然不觉，在统计销售数字时，经常大喊着：这数字不对啊，不能这样啊，等等，一下子把大家也坑了。这下子同事们也没法再同情他。销售数字不就是编吗？多少年都过来了，也没什么大问题。小赵这一咋呼，好像大家都被脱光了衣服，站在大街上，无地自容。于是群起而攻之，小赵一下子被彻底孤立，处处碰壁，处处遭白眼，这还怎么混？一气之下，小赵辞职去北京打工了。大家又回到了从前优哉游哉的工作状态。小赵？就是一段故事而已。

4．根源

说假话、做假事的根源，在于一个字：怕。怕老板，怕领导，怕不让升职，怕不给加薪，怕打击报复，怕遭到孤立，总之，只想自己，不想别人。这是典型的利己主义，从我们后文要说的善恶标准来看，是典型的恶。我们每天都在作恶啊。很多人说了假话，做了假事，还有点懊悔，甚至自责；但有很多人习惯了，开口就是假话，说瞎话脸都不红，还美其名日：这是聪明，识实务者为俊杰。尤其一些国企、事业单位员工，甚至政府公务员，每天昧着良心造假，不以为耻反以为荣，各位，清醒吧。

5．对策

有人可能会说，你站着说话不腰疼。你没说过假话？我当然也说过一些假话，对做假事者，我理解但不支持；对说假话者那种忐忑不安的尴尬，我同情但坚决反对。有时你可能觉得被迫不得不说假话，对此怎么办？当然有办法！什么办法？用自己的智慧！

假话很多人爱听，真话好像很是刺耳。俗话说得好：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。可现在很多药，或者说绝大多数药，都不苦了。那么，忠言呢？为什么不能“不逆耳”呢？历史上，痛批龙颜者大多没有好结果，但一样有东方朔、纪晓岚等有智慧的人物，既劝了皇上，又保全了自己，这种事情好像还真是一种技巧。西方国家的人，一般没有那么多花花肠子，想说什么就说什么。但东方的人普遍都比较含蓄，不仅仅是中国。既然我们说假话是作恶，就得改恶从善。我们的对策就是增加智慧。

我敢肯定，几乎绝大多数的人是善良的，是不想刻意说假话的。之所以说假话，是为了保全自己，为了适应，美其名日职场生存智慧。这不是智慧，这是小聪明。真正的智慧是：既说真话，还能提升自己。到底如何做呢？我不是这方面的专家，还是需要读者自己去感悟。但老祖宗的四个字可以作为重要参考：外柔内刚。

P11-14

序一

诗代序：为了中国员工的觉醒

我不是一个名人

不是一个想靠着名人出名的人

我就是我

用自己的心

做该做的事！

这不是一本普通的书

这不是一本让大家都喜欢看的书

这其实是一面镜子

让你我照出真实的自己！

我只是一个不合格的员工

曾经很有才

曾经很自傲

曾经很纠结

曾经很郁闷

最后选择了逃离

选择了自主创业

后来呢

随着时间的流逝

随着自己的反省

随着机缘的成熟

我终于发现

我以前真的错了

我所抱怨的，恰恰是我最应该珍惜的

我所反感的，恰恰是我最应该学会的

我所憎恨的，恰恰是我最需要感恩的

我所逃离的，恰恰是我最值得怀念的

中国员工

你首先是中国人

你肯定有中国人的各种特性

有各种人性的弱点。

我是普通的中国员工，

我有很多缺点和不足，

可是

我愿意让更多的中国员工

因为我的觉醒而觉醒

改过、积善，

说正面的话，做积极的事，爱身边的人，

让世界尊重中国企业，

尊重中国员工，

让中国更富强，更美好！

这不是在说大话，忽悠人

更不是哗众取宠。

当一个人真正地想着做一件事，

他会有一种神圣的感觉。

无论这件事情有多苦，多累，多难

甚至受打击，有风险，

但只要值得，

就去做！  有缘的人，如果你略有触动，

能够有一点点觉悟，

就足够了。

如果我们更多的员工都开始检讨自己

都能够更积极更正面

能够为了企业

为了自身价值

而努力工作，

那么，我们中国的企业会更加强大！

那么，中国就有更好的明天！

未来的十年，是企业真正竞争的十年。什么样的企业能够生存，能够发展？一定是员工和老板思想一致的企业。如何做到思想一致呢？就是要设置员工思想导师，进行员工思想培训！

我们第一次完整地提出员工思想培训这个课题，就是想让企业，尤其是广大的中小民企老板重视员工思想。

员工不是干活的机器，他们是活生生的人，有血有肉有感情有思想的人！尤其是新一代的员工，更加追求独立。这时候，作为企业，我们应该怎么办？当然应该在各方面加以引导，为员工找到人生的目标和价值。

与此同时，我个人觉得员工个人更应该反省自己，多检讨自己，善于发现自己工作中的缺点和错误。我们说过，中国人普遍不习惯检讨自己，反倒是习惯于怨天尤人，找借口，找理由。这时候，我觉得我们有必要引导大家进行反思。

经营培训类的书多得可以说数不胜数，但是本书中，我尝试用佛教的一些理念，融合企业和员工的一些实际情况，教导大家积德行善。可能有些人会反感，但我相信更多的员工会从中受益。毕竟，幸福美好的生活是每一个员工的追求。

我们的逻辑是这样的：每一个人的生活和工作都有很多需要改进的地方，而这些负面因素直接阻碍了我们个人的发展，包括家庭和事业。怎么办？运用《了凡四训》的说法，就是彻底反思自己，找到病根，彻底发心改过，然后在工作生活中积善，对家人好，对企业好，对领导好，对同事好，对产品好，对客户好，这就是“日积一善，十年成仙”！长此以往，相信我们每一个员工都能成为合格的员工，我们的产品会更加精益求精，我们的企业会越来越强大。

其实，中国目前最缺少的是信仰，社会普遍存在信仰危机。当然，硬性灌输信仰是不大可能的。我们尝试用这本书介绍的理念，用员工思想培训的方法，为企业服务，为社会服务。如果更多的员工因此而受益，那我本身更是功德无量。但愿我们更多的中国员工说正面的话，做积极的事，爱身边的人！

让世界尊重中国员工，尊重中国企业，尊重中国！

感谢所有支持我、帮助我的家人、同事、朋友！

感谢所有认识和不认识的员工朋友！

感谢上天赐于我们的一切幸福和快乐！

刘兆阳

2013年5月于燕赵古城保定