现代的上班族越来越累，各种压力问题层出不穷，除了身体的亚健康，更有心理的亚健康——午饭恐惧症、电梯恐惧症、着装恐惧症……各种各样不同名目的恐惧症折射了白领工薪阶层的种种压力，其中在企业中普遍蔓延的就是领导恐惧症了。远远看见领导赶紧躲；心理演练了好几遍的内容当面向领导汇报时还是结结巴巴；领导打来电话，铃声仿佛变成了“午夜凶铃”……
一项调查显示，80％的职场人都有轻微的领导恐惧症，所以，这可以说是一个正常现象。但如果过分地恐惧领导，就将严重影响个人能力的发挥，导致丧失很多机会。身在职场，能否与领导相处好，是影响我们在职场中能否取得成就的关键因素。惧上不是病，但是病起来很要命。
领导之所以让人惧怕，是因为他们常常端着架子。这里所说的架子，并不单纯指自高自大、装腔作势的“官架子”，准确而言，应该是一种“距离感”。这种距离感可能白面试开始就已经不知不觉建立起来了。
通常面试中的初试都是由人力资源部专员来进行，复试时才由直属领导进行，这样无意中就给我们造成了一定的心理暗示：我是闯过了一关才见到领导的，要见到领导是有困难的。而在面试中领导通常也会问一些比较尖锐的问题，来测试我们的特质和能力，同样，这也给我们的心理造成了一种暗示：领导会刁难我。当我们真正地与领导共事时，这种心理暗示会逐渐被我们当作一种理所当然的认知，而人通常会选择性地倾听自己想听的事，于是，本来领导可能只是对你的工作提些建议，但你也会觉得领导是在批评你，刁难你。
其实从常理分析，领导端着架子是天然的需求，并不是针对个人。
首先，端着架子可以保持与下属的距离，强化下属对于权力等级差异的意识，从而感受到领导的支配力和权威。这种权威对于领导巩固自己的地位，推行自己的政策和主张是必不可少的。人都有惰性，动物的本能也使我们习惯性地听从强者的意见，于是领导不得不端起架子来让下属感到：服从是最好的选择，不服从会产生不利。想想，当领导没有了架子，你对领导不再心存敬畏之心，哪怕公司有多么完善的制度，想要保证员工准时出勤恐怕都是件难事。
其次，摆架子可以产生神秘感，距离让下属看不懂领导，而这也正是领导追求的。在职场中，明枪易躲，暗箭难防，摆着架子可以让下属看不懂自己到底在想什么，或者让下属误以为自己在筹谋什么，给自己多了一层防护。如果与下属过于亲近，最会掩饰的人恐怕也有泄露自己真正意图的风险，这时候难保不会被下属利用，从而达到他们的目的。
其实领导爱摆架子也实属无奈之举，聪明的领导绝不是为了炫耀而摆架子，更多的是在这个职位上不得不采取和利用的措施。架子给领导安全感，并且当他能够灵活地调整架子，即与别人的距离的时候，他可以极大限度地把不同人的积极性和进取心调动起来，为自己奔波。
明白了这个内在的原因，领导的架子是不是就已经不再神秘了？
想真正解除对领导的恐惧，该如何做呢？下面的方法，相信可以帮到各位职场新人，或者还在为处理领导与自己间的关系而烦恼的你。
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