《青年学者文库》书系出版前言
自序
绪论
第一节 问题的提出
第二节 相关理论及经验研究文献回顾
一、“硬约束”与“软约束”：社会学、法学、政治学的视角
二、“正式约束”与“非正式约束”：新制度主义
三、内部环境约束与外部环境约束：管理学视角
第三节 理论工具、理论框架和篇章结构
一、利益相关者理论与企业社会责任
二、理论框架
三、主要概念
四、篇章结构
第四节 研究方法、数据获取及样本特征
一、调查地点的选择
二、数据和资料获取
三、样本企业及工人总体特征
第一章 企业社会责任思想与理论的溯源与发展
第一节 企业社会责任思想溯源
一、“重农抑商”——企业社会责任思想的起源
二、“看不见的手”——企业社会责任的“古典观”
三、欧文的“和谐村”——朴素的企业社会责任观
第二节 企业社会责任思想与理论的发展脉络
一、企业社会责任思想在美国的缘起
二、企业社会责任理论的历史论争与发展
三、企业社会责任概念及其演变
第二章 企业社会责任运动的“外在制度”变迁
第一节 生产守则运动：从公司“自我约束”到第三方“社会约束”
一、生产守则的概念和基本内涵
二、“三次浪潮”——生产守则的兴起与发展
三、共性与效力的简要评价
第二节 SA8000：第三方认证的“社会约束”
一、自愿性质的SA8000标准
二、依靠SA8000改善劳工权益：一个值得商榷的问题
三、小结
第三章 企业社会责任运动对中国企业的影响
第一节 企业负责人对企业社会责任内涵的理解
一、企业负责人对企业社会责任理解的误区
二、不同所有制企业负责人对企业社会责任理解的特点
第二节 企业负责人对企业社会责任运动及其影响的认知
一、企业负责人的认知概述
二、与企业社会责任运动相关的行动
三、企业自行制订的生产守则
第四章 不同所有制企业劳工权益状况的比较——珠、长三角两城市经验研究
第一节 企业与员工的劳动关系
一、劳动合同的内涵与作用
二、我国劳动合同制度的发展历程
三、劳动合同的签订状况比较
四、不同所有制企业的不公平契约现象
五、小结
第二节 劳动工时、工资水平和工资支付
一、工作时间、休息时间和加班加点
二、工资标准、工资水平与工资支付
第三节 社会保险参保情况
一、医疗保险
二、养老保险
三、工伤保险
四、失业保险
五、参保情况
六、参保的制约因素
第四节 劳动保护和生活条件
一、劳动保护
二、住宿条件
三、其他福利
第五节 员工满意度
一、总体满意度
二、较满意项目
三、不满意项目
第五章 “制度性弱势”下不同所有制企业的工会约束
第一节 外资企业工会：SA8000冲击下的功能“扭曲”
一、中国外资企业工会组织的“先天不足”
二、SA8000冲击下的工会建构及功能
第二节 国有企业工会：传统体制的功能“继承”
一、从企业高层组织结构变革看工会作用的变迁
二、生产守则运动与国有企业工会
第三节 私营企业工会：转型时期下的功能“套用”
一、私营企业工会建会的现状及功能
二、生产守则运动与私营企业工会
第四节 不同所有制企业的差异与共性
一、差异
二、共性
第六章 政企关系与不同所有制企业的社会责任承担
第一节 政府与国有企业的关系及其对企业社会责任的影响
一、改革开放之前
二、改革开放之后
第二节 政府与外资企业的关系及其对企业社会责任的影响
一、地方政府对外资企业的屈从动因探究
二、劳工权益保护的不利因素分析
三、外资企业社会责任的承担
第三节 政府与私营企业的关系及其对企业社会责任的影响
一、政府对私营企业政策的演变
二、社会责任缺失原因分析
第七章 监督验厂与劳工权益保护
第一节 监督验厂效果的相关文献回顾
一、工厂违规原因探析
二、验厂与劳工权益保护
第二节 对一家工厂的考察
一、工厂的愿景
二、工厂的行动
三、员工的真实声音
四、生产守则规范了什么
第三节 规则顺从的激励与约束
一、规则顺从的动因
二、切实改变的可能性
三、生产守则与“为我所用”
第八章 中国消费者与劳工权益保护
第一节 中国消费者与企业社会责任认知
一、中国消费者的关注焦点
二、消费者价格敏感性的影响因素
第二节 对中国消费者运动形成的合力机制的考察
一、从国家和社会角度的考察
二、从消费者群体特点的考察
结语
一、调查研究发现
二、约束力的“名”与“实”
三、对企业社会责任的新探索和不足
四、相关对策建议
参考文献
后记