杰拉尔德·格林伯格编著的《组织行为学》共分六篇分别是:组织行为学概论、基本的人类进程、组织中的个人、群体动力学、影响他人、组织进程等内容。本书适合用做本科高年级学生、MBA及研究生教材,也非常适合职场人士阅读使用。
杰拉尔德·格林伯格编著的《组织行为学》是一本兼具理论性与应用性的组织行为学教材,将个体行为、群体行为和组织行为方面的重要观点与现实世界的敏感性、需求及实践完美地结合起来。其最大特色是,着眼于提供读者真正想知道和需要知道的东西,具体体现在以下方面:
很好地平衡了基础科学与实际应用,将研究、理论和实际应用三者融为一体,非常明确地指出这些理论正如何应用于当今的组织中。
很好地平衡了知识与技能,告诉读者如何运用相关知识去做具体的事情,有利于读者技能的开发。
写作风格友好随和,资料选择和内容编排独具匠心,使读者更容易掌握组织行为学知识,并理解工作场所行为的“真正意义”。
《组织行为学》适合用做本科高年级学生、MBA及研究生教材,也非常适合职场人士阅读使用。
第1篇 组织行为学概论
第1章 组织行为学简介
第2章 组织公平、组织道德和企业社会责任
第2篇 基本的人类进程
第3章 感知与学习:理解和适应工作环境
第4章 个体差异:个性、技能和能力
第5章 组织生活:环境与压力
第3篇 组织中的个人
第6章 工作态度:偏见、工作满意度和组织承诺
第7章 组织中的激励
第4篇 群体动力学
第8章 群体动力学与工作团队
第9章 组织中的沟通
第10章 组织中的决策
第11章 工作中的人际关系行为:冲突、合作、信任和离经叛道
第5篇 影响他人
第12章 权力:在组织中的使用与滥用
第13章 组织中的领导
第6篇 组织进程
第14章 组织文化、创造力和创新
第15章 组织结构与设计
第16章 管理组织变革:战咯计划和组织发展
附录
附录1 了解组织中的行为:理论与研究
附录2 理解与管理职业生涯
词汇表