“某某某进入世界500强了”，这样的消息往往能引来别人艳羡的目光。在一般人的心目中，世界500强、中国500强这种大企业简直是天堂的象征，从物质条件上看，他们有比较好的薪酬待遇、福利待遇、差旅待遇等，还有完善的升迁制度、人事制度，员工可以得到良好的培训，用时髦一点儿的话来说，有助于实现“自我价值”。
没错，客观地讲，大公司、大企业确实有很诱人的一面。最重要的一点是它的稳定性。中国老百姓相信“瘦死的骆驼比马大”，如果一个企业经营了很多年，效益一直不错，它的职工待遇肯定是让人放心的。即便是数目上不多，最起码稳定。除了工资，还有伙食补贴、住房补贴、交通补贴等，逢年过节还有大量的“好处”，不说富得流油，最起码比小企业的油水充足。
看看中国历史上，那些科举不中的没落文人，那些报国无门的青年才俊，都愿意投奔“大腕”作为自己的保护伞，待到时机成熟的时候借助他们成就自己。战国时期有以养“士”著称的四君子，即齐国的孟尝君、赵国的平原君、魏国的信陵君和楚国的春申君。书上都说他们是为了对付秦国的入侵和挽救本国的灭亡，竭力网罗人才。反过来想，为什么人才们都愿意投奔他们呢？最直接的原因之一就是他们实力雄厚。这四位宗室大臣都身居要职，家境殷实，孟尝君一年的工资就是薛地万户人家的租税。他们所养门客，少则1000，多则3000，主人们每日给门客好吃好喝好招待，门客又回报了什么？除了张仪、苏秦、商鞅等几个出类拔萃的人物，大多为“鸡鸣狗盗”之徒，并没有为主人作出很大贡献，仅仅是谋求一碗饭吃。
由此看来，“背靠大树好乘凉”是亘古不变的职场道理，今天一样适用。这也是大企业成为广大求职人士挤破头都想进的宝地的原因。
此外，良好的晋升空间也是吸引大家趋之若鹜的重要原因之一。听听，小到主管经理，大到总监总裁，每一个头衔都是一个闪亮的阶梯，等着你去攀登、去超越。中国人自古就受官的管制，怕官，所以愿意“翻身的解放”去当官管别人。不要以为只有官场上流行这一套，大企业里照样如此。每一个头衔都是身份的象征，得到了那个职位，就说明你高人一等，待遇又优厚了许多。谁不眼馋？
另外，“我是某某大公司的人”，这话说出来就很气派，人家都会高看你一眼，似乎你胸前戴着个金字招牌、手里捧了个金饭碗。大企业的高层管理者还经常会在电视上露个面，在重要时刻讲个话，假如你刚好看到了，就可以趾高气扬地说：“这是我们公司老大！我们是民族工业的龙头”倍儿有面子！难怪有人说：我在大公司，我为大公司骄傲！
那么，小公司是不是就没有优势了呢？当然不是。
一般来说，一个老板敢自己白手起家做起一个公司，就说明他有信心选择了正确的行业，有不错的行业背景和发展潜力，并且具有强大的生命力和发展空间。
如果求职者选择了这样的小公司，往往可以让自己和企业共同前进，最后有一个“双赢”的结局。而且，小公司里，有着相对宽松的发展空间，往往是一个人身兼数职，更有机会独当一面，有机会接触到更多的人和事，可以开阔自己的眼界和提高自身的能力。经过这样的锻炼和考验后，个人职业综合素质会得到很大程度的提高，满足更高层次管理职位的需求，很有可能成为优秀的职业经理人。
此外，伴随着公司成长的人才，为公司发展作出贡献的员工绝对会受到老板的赏识和重用。众所周知，洪小莲是李嘉诚的秘书，几十年来一直追随李嘉诚，她从几千元的工薪族，做到身家上亿的工薪族，享受的是公司成长的回报。这种回报并非是因她个人的学识和经验有了大幅度的提高而得到的等价交换，很大程度上仅仅因为她忠诚地呆在这趟车上。还有大家熟悉的NBA球员大卫·罗宾逊，在他17年的职业生涯中，一直为马刺队服务，并带领马刺队两次夺得NBA总冠军，终于在2003年完美谢幕。他的50号球衣也永久退休，被高高悬挂在马刺主场，成为一种荣誉的象征。
如果说大公司的人为自己的公司骄傲，那么小公司的人完全可以成为公司的骄傲。年轻人多半都有英雄情结，在乱世，会打仗、敢拼杀的“李云龙”是英雄；在和平年代，敢于在商海厮杀、在职场打江山的就是英雄。可以说，小公司为所有那些有热情、有激情、渴望成就功名的人提供了建功立业的好机会，跟大公司那种豪华稳健的“航空母舰”比起来，小公司就是一艘灵活自如的游艇，自由穿梭在浩瀚的商海里，载你去探寻未知的宝藏。在择业这场硬仗中，你将在这两个舞台的PK中取舍，找到自己心仪的舞台。
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第1章 大公司PK小公司，谁才是你人生的舞台
1．小公司为你骄傲，你为大公司骄傲
2．你在小公司变小，在大公司变得更小
3．理想的人生舞台是个人兴趣与物质诱惑的最佳切合点
4．理想的人生舞台能够让眼前利益与发展空间有机统一
5．业务本领和处世能力不能完全等同
6．哪里适合自己，哪里才有成功的“奶酪”
第2章 小公司需要你实干，大公司需要你经营
1．“多面手”是小公司里的顶梁柱
2．“万能胶”在大公司里吃八方
3．主动承担责任在小公司里备受青睐
4．找个好靠山是大公司里的基本法则
5．多立功是小公司里的升迁之道
6．少出错是大公司里的保身妙招
第3章 在小公司要立足今天。在大公司要放眼未来
1．小公司讲究速度，注重效率
2．大公司步步为营，稳扎稳打
3．小公司靠自学成才
4．大公司有内部培养镀金
5．在小公司你可以一步登天
6．在大公司你要把牢底坐穿
7．小公司的人事变动不会大
8．大公司的人事变动不会小
第4章 小公司欢迎剑走偏锋，大公司推崇重剑无锋
1．小公司期待不拘一格降人才
2．大公司要把你培养成为和他们风格一样的人
3．小公司自成流派
4．大公司排斥“非主流”
5．小公司容你尽量发扬长处
6．大公司命你尽力隐藏缺陷
7．只要能创收，小公司愿意容纳“异端”
8．先要能管理，大公司选择倾向“老好人”
第5章 在小公司你为老板打工，在大公司你为上司打工
1．领导风格主宰小公司
2．企业文化引导大公司
3．规矩细节是小公司的行事准则
4．规章制度是大公司的管理构架
5．在小公司你为老板打工，要学会邀功
6．在大公司你为上司打工，要懂得低调
第6章 小公司用拳头打天下，大公司用五指守江山
1．小公司口号“上阵亲兄弟”
2．大公司提倡“协调上下级”
3．小公司领导高喊“兄弟们跟我上”
4．大公司领导高喊“同志们给我冲”
5．小公司严控成本，“斤斤”计较
6．大公司广开财路，“出手”阔绰
第7章 从小到大容易“活”，从大到小可能“死”
1．职场跳蚤的困惑
2．不单纯为物质利益而跳槽
3．不单为眼前诱惑而跳槽
4．“这里不好”绝对不是跳槽的借口
5．离开时不能“发动政变”
6．离开后不能做“叛军”
第8章 小公司和大公司通用的显规则与潜规则
1．行动力不容打折扣
2．尊重任何人，而不是背景
3．心放宽些，别计较鸡毛蒜皮的小事
4．体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手
5．尊重公司的决定，执行永远第一位
6．居功自傲是古今大忌
7．只关注有效信息，不做八卦人物
第9章 无论在大公司还是小公司，成长才是硬道理
1．家有千金不如一技在手
2．靠实力说话，练好“金钟罩”的业务硬功
3．增加职业砝码，勿使价值被低估
4．职业生涯的头几年是磨砺期
5．自我激励是永不过时的职场必修课
6．与时俱进是职场人的天职
谁都想要一个理想的工作，每个人对“理想工作”的定义又千差万别，有人希望薪水高福利好，有人向往广阔的发展空间，有人希望清闲安稳，有人希望不断自我提升……世界上不可能有十全十美的工作囊括上述所有优点，所谓的“理想”，不过是更接近理想罢了。
这样一来，大多数人有了更现实一点儿的职业愿景：20岁吃苦受累，30岁不再流汗流泪，40岁收益成倍，50岁光荣隐退。一个人在职场的时间充其量30年，倘若能够这样有耕耘有收获，倒也算是圆满了。
可问题又来了，能够顺利进入这个轨道固然好，职场之事不如人意者十之八九，谁能保证自己那么走运一脑袋就扎进了最满意的那个公司的办公室？谁能够保证自己在那个办公室结结实实一干几十年？退一步讲，就算你真的进了理想中的办公室，遇到了最亲切友善的老板，与最默契的同事共事，谁又能保证这个环境就养你一辈子？2008年末爆发的全球性金融危机让全世界的人瞬间见识了风云变幻的当代商业社会，通用那样的百年老字号说破产就破产了，一屋子白领蓝领说失业就失业，他们找谁哭去？
所以说，进了一家好公司不是终极目的，找到一个好饭碗不是长久之计，最关键的还是找到一个最适合自己的工作，让自己能够更长久地干下去，这样才算是最大限度地提高了自己饭碗的含金量。就算是你的公司不幸关门大吉了，你也是最后一个走的。
究竟如何才能成为这样的职场常青树？所有的职场人都希望得到一本秘笈让自己成为永远不被淘汰的钉子户。《小公司里学做事，大公司里学做人》就是这样一本书，它告诉你如何在不同类型的公司里出类拔萃，成为游刃有余的职场高手。“在大公司里学做人，在小公司里学做事”就是最基本的生存要领。
在大公司里，机构多、制度多、办事的人多，不同的人性格不同，职位不一，做事风格、工作方法各不相同，如果你不会“做人”，跟人家的关系处理不好，必然导致不同矛盾的产生和积聚。矛盾积累得多了就要加剧、泛滥，最终危害个人、危害团体，对公司造成不利。人人视你为“害群之马”，你在公司还能干长久吗？
相对地，在小公司里人少，组织简单，组织之间、人事之间相对单纯，人与人之间的矛盾尚未上升到成为焦点问题。所以，“做事”就是你的重要任务，只要能够把工作漂亮地完成，能够帮老板赚到钱，你就是老板眼中的大红人、公司里的顶梁柱。
说起来，这干工作跟夫妻俩过日子很相似。人们找到的老公、老婆多半不是最完美的人，但一定是最适合在一起过日子的人。能够几十年在一起生活的夫妻，生活习惯是非常合拍的。这种默契从何而来？磨合。
同样，你想在一个公司里出类拔萃，也得把自己融进那个环境，跟它磨合。有的人天性喜欢自由受不了规章制度的约束不会跟人相处，你把他放在大公司里一定很难受，即便有能力也发挥不出来；相反，有的人专业技术不行，但是处世圆滑善于钻营，你把他放在“唯利是图”的小公司里，他不能够实打实地帮老板挣钱，同样要滚蛋。
《小公司里学做事，大公司里学做人》就是要告诉你，如何跟自己的工作环境磨合，如何跟自己的老板同事磨合，如何跟自己身处的企业文化磨合。大公司和小公司都是各有利弊，就看你如何取舍。只要你磨合得好，总能找到适合自己的舞台。你看那“绵羊天使”曾轶可，一般人听起来都会觉得她唱歌跑调、五音不全，可是站在快乐女生的舞台上，人家硬是跌跌撞撞闯进前10强。为啥？因为人家找对了舞台、找对了电视台、找对了后台！
我们就得有勇气做职场中的“绵羊天使”，就算老板们都是虎视眈眈的灰太狼流着口水要吞掉我们，我们也得硬着头皮找出对策！大公司有大公司的章法，小公司有小公司的规矩，只要你深谙其中之道，就不愁没有适合自己的舞台。
大公司与小公司并无真正的高下优劣之分，而是各有千秋、各有利弊，一切就在于你如何为自己定位，如何为自己取舍。
如何跟自己的工作环境相磨合？
如何跟自己的老板同事相磨合？
又如何跟自己所身处的企业文化相磨合？
只要你磨合得好，你便总能找到适合自己的舞台。
大公司与小公司并无真正的高下优劣之分，而是各有千秋、各有利弊，一切就在于你如何为自己定位，如何为自己取舍。
你的理想有多大，舞台就有多大，而绝不取决于所在公司的大小。
让你知道怎样才能做最好的自己，本书告诉你小公司和大公司通用的显规则潜规则。
