问清泓编著的《劳动合同法制度与实践研究》主要介绍了劳动合同之“三分法”解析；试用期制度；服务期制度；违约金制度；劳动合同之后合同义务；劳动合同之况业限制；内部劳动规则；三方机制；反性骚扰问题；特殊劳动关系的理论和实践等内容。

第一章　劳动合同之“三分法”解析

 第一节　劳动合同的立法理念

一、劳动合同之“三分法”类型化

二、国外的立法理念山

三、我国的立法理念

 第二节　固定期限劳动合同

一、固定期限劳动合同的特征

二、我国固定期限劳动合同制度形成的原因

三、固定期限与服务期期限的竞合

四、我国固定期限劳动合同制度的缺陷

 第三节　无固定期限劳动合同

一、无固定期限劳动合同制度的比较与借鉴

二、我国无固定期限劳动合同的成因分析

三、我国无固定期限劳动合同的订立

四、我国无固定期限劳动合同制度设计的误区及对策

 第四节　以完成一定工作任务为期限的劳动合同

一、与固定期限劳动合同的区别

二、以完成一定工作为期限劳动合同的范围

三、合同解除或终止后的经济补偿

四、以完成一定工作为期限劳动合同的制度检讨及重构

第二章　试用期制度

第三章　服务期制度

第四章　违约金制度

第五章　劳动合同之后合同义务

第六章　劳动合同之况业限制

第七章　内部劳动规则

第八章　三方机制

第九章　反性骚扰问题

第十章　特殊劳动关系的理论和实践

附录

后记