朋友，你还在为你的工作不顺心而烦恼吗？你还在为处理不好职场中的人际关系而郁闷吗？其实，不必烦恼，只要拥有一个正确的职场态度，就可以轻松解决这些问题，步入你理想的职场生涯！

本书总结做成长型员工的10大黄金法则，把复杂的职场生涯尽量简化，让大家对职场规则能有更深刻地认识和了解，为自己踏上成功之路奠定坚实的基础。

面对纷繁复杂而又竞争激烈的社会，职场似乎也充满了“血腥”，到处充斥着你争我夺，如何让自己在如此纷繁复杂的职场中轻松地处理好人际关系，并获得应得的利益，这是现代年轻人关注的话题。本书从一些成长型员工的经历中总结了十大职场黄金法则，由此入手，把复杂的职场生涯尽量简化，让大家对职场规则能有更深刻地认识和了解，为自己踏上成功奠定坚实的基础。只要大家知晓并掌握这些职场法则，然后根据工作实际加以灵活运用，必将会让自己的职场之路更少弯路，更加通畅。

Part 1 忠诚服从——从职场立身的根本开始

 优秀的员工从忠诚开始

 忠诚让你在职场受益多

 用实际行动来展示忠诚

 学会服从已作出的决定

 坚持好服从第一的原则

 服从也需要讲究点策略

Part 2 敬业用心——把每一件分内分外的工作都做好

 好员工都是敬业用心的

 为工作倾注足够的热情

 干得比别人多并不吃亏

 凡事都需要认真地对待

 力求达到最满意的效果

 努力去做好每一件事情

Part 3 业务出众——在工作中能够独当一面

 领导离不开专家型员工

 有专长其实更需要谦和

 努力用知识来武装自己

 培养自己的核心竞争力

 让你成为不可或缺的人

 时时刻刻都要追求进步

 做一个专家型的好员工

 独立才能让你稳住脚跟

 充分锻炼工作的独立性

Part 4 热忱负责——一分耕耘一分收获

 热忱是我们工作的灵魂

 热忱才能让人积极向上

 以最佳的精神状态工作

 热忱可以让人创造奇迹

 积极主动的态度很重要

 积极主动不是埋头苦干

Part 5 不找借口——关键时刻挺身而出

 任何时候没有任何借口

 寻找借口让人一事无成

 克服找借口拖延的恶习

 每天都要有个明确目标

 集中精力才能做好事情

 学会化繁为简的工作法

 在必要时候要挺身而出

 关键时候就要表现自己

 善于把握你的关键时刻

Part 6 处处着想——以老板心态对待工作

 假如你就是公司的老板

 处处为公司利益作打算

 充分注意职场中的忌讳

 抱着感恩的心态去工作

 感恩让你的工作更出色

 建立正确的工作价值观

 有效控制你的工作情绪

 以好的心态工作和生活

Part 7 合作交流——借助集体的力量来完成工作

 与人合作才能做好事情

 提高你的团队合作精神

 会合作比个人能力重要

 学会与他人合作的策略

 与同事携手共进很重要

 注意与同事相处的细节

 从同事的优点开始学起

Part 8 创新学习——提升素质，解决难题

 创新贯穿于工作的始终

 培养你自己的创新能力

 有创意地进行你的工作

 不学习就会被淘汰出局

 学习能力比知识更重要

 学习能力就是成功之母

 不断利用机会进行学习

Part 9 请示沟通——学会与领导进行交往

 常与你的领导进行接触

 与领导增加接触的诀窍

 与领导保持恰当的距离

 向领导请示工作有学问

 掌握向领导请示的诀窍

 掌握向领导汇报的技巧

 以请教的方式提出建议

 积极地跟领导进行沟通

 沟通也要摸准领导的脉

Part 10 灵活处理——应对危机，超越自我

 巧妙地对待领导的发火

 有效解决与领导的分歧

 灵活地处理领导的冷落

 巧妙地化解领导的嫉妒

 及时化解上下级的误解

 积极挽回各种不利局面

用实际行动来展示忠诚

忠诚不是张口就来，只是嘴中说说的空话，是需要经受考验的。你忠于公司吗？如何能证明你是忠诚的呢？

要想体现你的忠诚那就需要你用实际的行动来表明和展示，那么具体该如何来做呢？下面这几点就是要告诉你如何在工作中更好地展现出你的忠诚，让你的领导认识到你的忠诚，意识到你是一个绝对可信任、可大胆使用的忠诚之人。

1．树立“一切为公司利益着想”的思想

在工作中，要时刻把公司的利益摆在第一位。要知道，你是公司一员，公司发展了，你才能更好地发展；相反，若公司垮了，你也不可能得到什么好下场。

有两个刚走出校门的年轻人出外闯荡，没有什么学历的他们一直找不到什么合适的工作；后来无意中在一家工地找到一个临时工的工作：捡钉子。

几天工作下来，其中一个年轻心中默默地给老板算了一笔账，发现老板这样使用他们两个人根本就是赔钱的，于是他不顾同伴的反对找到老板向他反映了这一事实。

没想到，老板却是故意为之。他当然知道雇用是赔本的买卖，他：真正需要的是一个为他着想的施工员，为了确定是否真正是自己需要的人才，他才给了两人一个考验。

最后的结果可想而知了，向老板反映事实的年轻人被留下来做起了施工员，另一个则只能再去重新找工作了。当你真正为公司为老板着想时，他才会为你着想，你也才能得到你想要的利益；如果你只考虑自己的利益而一点不考虑公司或老板的利益，那么你的下场也就可想而知了。

树立一切为公司着想的思想，把公司利益放在大于个人利益的位置，需要时宁可牺牲自己的利益也要保全公司的利益；面对一些不正当的诱惑，要敢于说“不”，这样你才会得到公司信任，也才能够让领导对你委以重任。

2．工作中多一些稳定性，不要随意跳槽

在初到一个工作岗位时，公司和领导对你的能力等各方面还认识不够，仍处于一种观察期，这个时候可能你并不会很快受到重用；面对这种情况时，一些人就认为公司或领导不识人，进而很快生出离去之意，跳槽而走。其实这种情况下，受损失的只能是你自己，要知道任何一个公司都不可能在尚不了解时就给予你重任的。

一个工商管理专业的硕士应聘到某大公司做部门经理，老板给了他一个考察期，他同意了。没想到的是，他却首先被安排到了基层商店去站柜台，做销售代表的工作，而且是一做几个月。一开始他觉得自己这完全是大材小用，心中很是不满，只是不想这么快离去给人自己没有一点耐性的坏印象。

没想到，三个月坚持下来后，老板很快派他全面承担起了部门的所有职责。在这期间，他才发现那三个月的基层工作经验，给他在团队工作中带来了多么大的好处，很快他就带领团队取得了良好的业绩。半年后，公司经理调走了，他得以提升；一年以后，公司经理另有任命，他就被提升为总裁。

在谈起往事时，他颇有感慨地说：“当时忍辱负重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考验我的忠诚度，于是坚持了下来，最终赢得了老板的信任。”

3．熟悉业务，努力把本职工作做到最好

熟悉自己工作业务，努力把工作做好，这是身为一名员工的最起码要求，同时也是表现自己对企业忠诚的最佳方式。  如果你对自己的工作不够了解，业务不够熟练，工作无从开展，这样你的存在有何必要呢？业精于勤，无论从事什么行业，都应谨记这个道理。精通所在行业的方-方面面，你会比别人更出色。了解工作中的每一个细节内容，并努力将它做到最好，在你赢得良好声誉的同时，也为将来的大展宏图播下了希望的种子。

4．尽力为企业的发展出谋划策

做好本职工作外，若更多地关注公司的发展和成功，这样的忠诚度会让你达到超出想象的高度。在那些领导想不到、听不到、做不到的地方，你想到了、听到了，然后告诉领导，并为他做到了，那么你在他心中的忠诚当然也就达到了无与伦比的地步了。

最后仍要强调，工作必须竭尽全力，才有可能在仕途上节节攀升。一个人只要在工作中找到乐趣，就能忘记所有辛劳，并视之为身心的愉悦，长此以往，也就找到了开启成功之门的钥匙。优秀员工只要保持忠于职守、善始善终的工作态度，即使从事的是最低微的工作，也能放射出无限的光芒，从而最终受到领导的重用。

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做一棵永远成长的苹果树

职场其实很简单：那就是学会做一棵永远成长的苹果树。

现实生活中，很多人把职场想得非常美好浪漫，无形之中提高了自己对待职场的期望，其实不然。如果你没有规划好自己的职场，加上那些对职场生涯复杂的不切实际的幻想，你就难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想象的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……这就像下面故事中的苹果：

一棵苹果树，终于结果了。

第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。

但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。

很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……

其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子。成长是最重要的。

你是不是一个已自断经脉的职场人？

刚开始工作的时候，我们才华横溢，意气风发，相信“天生我材必有用”。但现实很快敲了我们几个闷棍，或许，我们为单位作了大贡献没人重视；或许，只得到口头重视但却得不到实惠；或许……总之，我们觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部分，与我们的期望相差甚远。

于是，我们愤怒、我们懊恼、我们牢骚满腹……最终，我们决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后，我们一反省，发现现在的我们，已经没有刚工作时的激情和才华了。

“老了，成熟了。”我们习惯这样自嘲：但实质是，我们已停止成长了。

这样的故事，在我们身边比比皆是。

之所以犯这种错误，是因为我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了。我们太在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。

好在，这不是金庸小说里的自断经脉。我们随时可以放弃这样做，继续走向成长之路。

所以，作为职场中的人，即使遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为我们的成长比什么都重要。

我们要把职场当成自己的事业来经营。对于一个有抱负的员工来说，应该利用各种工作机会来增强自己的才干，把工作机会当成自己学习、锻炼的平台，对自己要求越严，能力就会发展得越快。要想把看不见的梦想变成看得见的事实，便要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的事业来经营。强烈的敬业精神会将我们推上成功的良性轨道，并积极引导我们实现自己的人生梦想。

如果我们是一个愿意做一棵永远成长的苹果树的员工，忠诚敬业。业务出众，勤勤恳恳地去奋斗、去拼搏，而不是一个满腹牢骚、寻找各种美丽借口的员工，那么，即使我们出身卑微、地位低下，也同样能够成就不平凡的人生和事业。

本书总结做成长型员工的10大黄金法则，把复杂的职场生涯尽量简化，让大家对职场规则能有更深刻地认识和了解，为自己踏上成功之路奠定坚实的基础。世间之事，知易行难。但是，没有知，行会更难。我们相信：只要大家知晓并掌握这些职场法则，然后根据工作实际加以灵活运用，必将会让自己的职场之路更少弯路，更加通畅。