企业究竟需要的是什么样的员工？而所谓的优秀员工又突出表现在哪些方面？员工在实际工作中遇到困惑时应当如何解决它？我们的前人在工作中有着怎样的态度、精神和作风？他们有着什么样的工作经验？这些宝贵经验你是否了解？他们都有什么样的经验教训？这本《从平凡到优秀(员工成长的八堂必修课)》由康建编著，当你看了本书后，相信你对于这些问题会有自己的答案。虽然这本书不能帮助你解决你遇到的所有问题，但是，毕竟天下的道理相通，只要你能在本书中得到启发，理解其精神实质，相信你会开卷有益。

这本《从平凡到优秀(员工成长的八堂必修课)》由康建编著，主要内容是：什么样的员工具备成为优秀员工的潜质呢？优秀员工的必备素质都有什么？如何做才能尽快成为真正的优秀员工呢？

如果不尽快弄清这些问题，不调整好自己的心态，在成为“优秀员工”这条路卜会走很多弯路。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新认识“优秀员工”的本质，点燃工作激隋，实现自我价值？是耳提面命的空洞口号，还是触动心底的反思？

如果每—位员工都能从内心深处志愿成为一名优秀员工、企业之星、企业的掌舵者，敬业、责任、勤奋刻苦……将不再是空洞的口号。

《从平凡到优秀(员工成长的八堂必修课)》适合上班族阅读。

第一章 准确定位—_工作是你生命中重要的一部分

时刻记住，你是老板的“合伙人”

为自己工作，做自己的主人

轻视工作就是蔑视自我

不是工作适应你，而是你适应工作

弱化自我，是为了实现更好的自我

换位要到位

第二章 勤奋刻苦——罗马不会在一天建成

只有懒人，没有笨人

尽心弥补经验的不足

应付工作只能收获平庸

加倍付出才有加倍收获

为自己打造“勤奋”品牌

主动找罪受，进步更神速

选择偷懒，就是选择被淘汰

第三章 敬业精神——不要做“差不多”先生

工作中无小事

做到百分百才叫做好了

不谈苦劳，只讲功劳

大事必作于细．

“差不多”其实“差很多”

把工作当成自己的事业

认真工作是真正的智慧

第四章 责任心——小员工也有大责任

责任心是职业化的灵魂

责任心是做人的根本

责任是个人价值实现的前提

能力永远由责任承载

拥抱责任，机会自然来

时刻保持责任意识

不要让借口成为习惯

第五章 学习能力——今天你“充电”了吗？

学习的脚步不能稍有停歇

学习习惯的养成

进行学习压力管理

少讲“看不惯”，多学“看得懂”

要学以致用，更要“用以致学”

第六章 积极心态——拥有一颗“奔腾”的心

心态影响身心健康与事业健康

天伦之乐在于过程

以未来为导向活在当下

接受工作的全部，不只是益处和快乐

坦然面对工作中的得与失

想要飞得高，就得“沉”得下

缺少机会是浮躁之人的借口

第七章 善于思考——你可不是掉线木偶

打破你的消极思维定式

增强你的逻辑思维能力

往多处想，往深处想，往新处想

勇敢面对问题，开动脑筋解决问题

提出一条能引起领导重视的建议

给老板留下值得培养的印象

想明白才能做明白

第八章 执行力——企业不需要空中楼阁

甩掉“金科玉律”的束缚

学会用简单的方法处理问题

一切从细节做起

坚持一切以结果为导向

知行合一，说到做到

只为成功找方法，不为失败找借口

有耐心的员工无往而不利

英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲，有一段发人深省的话：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当作自己开的。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，增进自己的竞争优势以及学习新知识，适应环境，并且从转换工作以及产业当中虚心求教，学得新的事物，这样你才能够更上一层楼以及掌握新的技巧，才不会成为2015年失业统计数据里头的一分子，而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。”

而我的进一步建议是，从你参加工作之日起，你就要把公司当作自己的家，把自己当作老板的合伙人，以与公司共存亡的态度工作，这是你在事业上取得成功的第一步。

有些人认为，自己不是公司的老板，充其量不过是一个打工者；认为自己“出卖”的仅是体力和脑力，获得的仅是物质上的利益，老板则是凭借资本获取员工劳动创造利润的人，与老板的关系是雇佣和被雇佣的关系，是“剥削”和“被剥削”的关系。

其实，对现代工业文明史稍有了解的人都知道，在家庭作坊式的手工业时代，老板其实就是师傅——自己给自己打工的人，员工就是学徒工。随着工业文明的发展，老板脱离了体力劳动，成为管理者而不是直接的劳动者，员工和老板的关系发生了变化。现在，是大家应当抛弃传统旧观念，树立新观念的时候了。

想做一名优秀的员工，你要明白一个道理：老板与员工是互惠互利的关系，是同呼吸共命运的关系，也是唇齿相依的“合伙”关系。从某种意义上说，你和老板的关系更像是同一个战壕里的战友，而不仅仅是一种上下级的关系。在优秀员工看来，无论自己做什么工作，自己的事业就在公司，自己不是一个普通员工，而是老板的合伙人。

现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬，满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。

这种互惠共生的合伙关系在自然界俯拾皆是。比如，豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，为豆科植物提供了丰富的营养，同时它又可以借助豆科植物获得生存的空间。农民有经验谈：“玉米夹小豆，十年九不漏”，是说种玉米时，垄沟里种小豆，是双重保险。玉米不收小豆收，小豆不收玉米收。这是就互惠互生关系。再比如非洲热带雨林中的大象、犀牛等，它们身体表面往往会有一些寄生虫，一些鸟类等小动物栖息在它们的身上，以这些小寄生虫为食，同时，大象、犀牛也避免了寄生虫对它们的侵害，可谓是互惠互利。这种现象在生物学中统称为共生现象。

老板与员工的关系也是共生“合伙”关系。没有老板就没有企业，没有企业就不会有员工，没有员工有相当的人会失业。反过来，没有了员工，特别是没有足够多的优秀员工，老板想追求利润最大化也只能是梦想。从互利共生的角度来看，员工和老板是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工才能发展，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。我们说，现实中，私营企业主不再是漫画图解式的恶毒资本家，老板和员工也不是一对天敌，他们之间只不过是社会角色不同，社会分工不同而已。

在企业，老板投入的是货币资本，而员工投入的是人力资本，人力资本的具体形式是知识、经验和技能。老板要的回报是利润，员工要求的回报不是利润而是货币报酬。然而，这仅仅是一种表面现象。员工获得货币报酬的同时还得到了什么呢？正确的回答应当是：人力资本的价值，也就是知识、经验和技能。人力资本价值是你吃饭的本钱，工作能够积累经验，增长智慧，激发潜能，这些都是让你终身受益的财富，比金钱还重要千倍万倍，别人偷不去，你也不会把它丢失掉。一个知识和经验丰富、工作技能高的员工，走到哪里都不愁没有工作，没有饭吃。

以新型的互惠互利、合作共赢“合伙人”态度工作，你把知识、经验、技能当做自己的人力资本，薪金回报不再是你唯一关注的重点，你关注的重点除了报酬还包括你为企业提供了自己体力和智力后，自己的知识、经验、技能是否能够不断提高，企业是否能够持续发展壮大，事业是否能继续红红火火。不知不觉中，你已经把自己当成企业的主人了，你对老板的态度也开始转变，老板与你不是天敌，而是“合伙人”。这种理念慢慢被你接受并逐渐扎根。

这是全新的职业观和价值观。工作是自己的，企业是自己的，老板是你的“合伙人”，合伙人的事既是他的事，也是你的事，企业的事既是老板的事，也是你的事。你与老板、与企业同呼吸、共命运，谁也离不开谁。

既然是“合伙人”，你就不能仅仅以打工者的心态工作，就应当以主人翁姿态工作，为企业付出努力，作出贡献。解决了思想上的总开关，你才会愉快地工作，主动地工作，像老板那样尽心尽力地操劳。P003-005

办好企业关键在人。这一至理名言已经被许多企业家认同。有人说，21世纪的企业竞争是占领科技制高点的战争，而能将战旗插在科技制高点的不是哪一个人，而是整个企业的精英团队。

企业竞争，说到底是人才的竞争。企业的老板已经感受到人力资源对于企业的重要。一支优秀的员工队伍是企业最重要的资源，是企业保持生机与活力的力量，是企业的希望之所在。打造一支优秀的员工队伍，培养出一批又一批优秀的员工，是企业成长的根本，也是企业由弱到强，由小到大，不断发展壮大的内在要求。

企业管理归根结底是人的管理。建设高素质的员工队伍是企业发展的人力支撑。把每一名员工都培养成优秀员工，是企业管理者不懈追求的目标。

作为新生力量，一年又一年，一批又一批年轻的员工进入企业，经过若干年的培养，他们逐渐成为企业的中坚和骨干力量。争作一名优秀的员工，既是企业发展壮大的需要，也是员工渴求实现个人人生价值的需要。

作为企业老板，没人不想把自己的团队打造得更加精良，作为企业员工，没人不愿意做一名优秀的员工。但是，美好的愿望与现实永远存在距离。有的老板管理企业生产经营可能很内行，但管理人员不一定得心应手；有的可能埋头于日常事务，还没开始着手员工队伍建设；有的可能“不知庐山真面目”，对员工的心理琢磨不透。

有相当数量的员工由于存在误区，对于为什么争当优秀员工，怎样才能把自己修炼成为大家公认的优秀员工，感到十分困惑。特别是有些员工受环境、教育、经历和阅历等制约和影响，往往看不到自己与“优秀员工”有着什么差距，也不知道怎样才能缩小这些差距。

企业究竟需要的是什么样的员工？而所谓的优秀员工又突出表现在哪些方面？员工在实际工作中遇到困惑时应当如何解决它？我们的前人在工作中有着怎样的态度、精神和作风？他们有着什么样的工作经验？这些宝贵经验你是否了解？他们都有什么样的经验教训？当你看了本书后，相信你对于这些问题会有自己的答案。虽然这本书不能帮助你解决你遇到的所有问题，但是，毕竟天下的道理相通，只要你能在本书中得到启发，理解其精神实质，相信你会开卷有益。

人生无时不在“应试”，人生就是一本厚厚的书。从你进入职场那天开始，你的人生大考就在不经意问开始答卷了，你用你的一言一行记录了你的一生。在这场旷日持久的“大考”面前，你要好好表现，争取交一份让自己、家庭、领导和同事都满意的答卷。总结前人的经验，经过认真提炼，我认为主要有八种职业精神需要深入思考，深刻理解，系统把握，认真实践。这八种职业精神就是：准确的定位；勤奋的精神；细致的作风；强烈的责任心；良好的学习习惯；积极的心态；创新的思维；强大的执行力。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。书本为你送去了打开知识之门的钥匙，但最终认识事物或事理的本质和精髓，还必须依靠你的亲身实践才行。