李光宇所著的《文化论》从空间(思考问题的范围)到时间(思考结论持续的时间)突破了通常的理解,发现价值观没有那么复杂,也不需要那么多限制,无论问题是天大,还是芝麻大,只要思考得出的结论都是一种价值观。本书将一个组织内部的价值观归纳出三种类型,一种是个体价值观,一种是群体价值观,还有一种是组织价值观。本书提出了价值观形成和作用的机理简图,归纳出三条价值观干预定律和一个价值观干预公式,实际上就是提出了塑造人的机理和途径。根据这些原理提出了塑造企业文化的基本步骤。本书将干扰文化概念的一些常见因素逐一解释清楚,说明它们为什么不是文化,它们与文化有什么牵连。