《百万年薪做讲师》是李泽尧老师最新力作,作者将十几年的理论积淀与培训实战经验和盘托出,告诉读者如何提升授课技巧、丰富课堂教学、完善课程设计、活跃现场气氛,从而使培训效果更显著,让讲师更受欢迎。《百万年薪做讲师》中的理论有深度却不深奥,方法工具可落地又不琐碎,将热辣火爆的课堂现场原汁原味地呈现于纸面上,相信《百万年薪做讲师》的出版会让读者在培训实战中如虎添翼。
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书名 | 百万年薪做讲师/挑战百万年薪系列丛书 |
分类 | 经济金融-管理-管理学 |
作者 | 李泽尧//彭勇//李为芬 |
出版社 | 广东经济出版社 |
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简介 | 编辑推荐 《百万年薪做讲师》是李泽尧老师最新力作,作者将十几年的理论积淀与培训实战经验和盘托出,告诉读者如何提升授课技巧、丰富课堂教学、完善课程设计、活跃现场气氛,从而使培训效果更显著,让讲师更受欢迎。《百万年薪做讲师》中的理论有深度却不深奥,方法工具可落地又不琐碎,将热辣火爆的课堂现场原汁原味地呈现于纸面上,相信《百万年薪做讲师》的出版会让读者在培训实战中如虎添翼。 内容推荐 《百万年薪做讲师》是李泽尧老师最新力作,作者将十几年的理论积淀与培训实战经验和盘托出,告诉读者如何提升授课技巧、丰富课堂教学、完善课程设计、活跃现场气氛,从而使培训效果更显著,让讲师更受欢迎。书中的理论有深度却不深奥,方法工具可落地又不琐碎,将热辣火爆的课堂现场原汁原味地呈现于纸面上,相信《百万年薪做讲师》的出版会让读者在培训实战中如虎添翼。 目录 序篇 做讲师是一门学问 百炼成钢:眼神是心态的轨迹 应付自如:你会观察一个人的“气场”吗? 修炼有道:演讲者的底气、中气、气场是怎么回事? 游刃有余:助教眼中的培训导师——恰当定位、别把矛头对着自己 乐在其中:“喜怒笑骂皆成文章”是怎样炼成的 实事求是:“课堂很激动、课后不行动”,怎么办? 超值推荐:李泽尧文章+视频一免费阅读 超值赠送:讲课录音及学员资料下载 第1单元 享受学员目光聚焦——启动讲课人生之旅 一、此讲师非彼讲师 讲师分类之刘氏三分法 正道培训师的三个境界 邪教培训师的几种表现 二、企业要培训——你可以不学习,可是你的对手在学习 员工培训后会跳槽吗? 占领“思想阵地”:团队共识桌面化 学习是投资投资头脑收益多 三、个人要学习——投资自我 谁说读书没有用? 学习能力与学习心态模型,看看你是哪一种? 财富向有能力的人加速度流动 是存钱还是读书?——学习的意义 金钱和职位是能力的副产品 令人嫉妒的培训助教以及MBA学员 四、启动讲课人生 讲师知识储备与课程框架搭建 快速备好一门课 尝试上讲台 第2单元 掌声响起来——保证课程质量的11个要点 一、课前充分准备 培训需求反向调查法 化繁为简——实战指南:了解客户培训需求的三个经典途径 培训质量保证七大要点 培训主办单位与老师之间课前确认事项 不要小看教具准备 课堂教学的要素(教练自检表) 二、自信从容登场 “学会放下”——从“教书匠”开始 看问题的一个新角度:我的思想并非要把你以前的思想赶尽杀绝 初上讲台为什么会紧张? 没有人是完美的:你问的问题我有权不懂 三、瞬间征服学员——如何开场:破冰+学员认可 不妨扯一点无关课程的闲话 开场案例录音地址 四、理直气壮、正面鼓励学习——老师的天职 坚守职业道德:有知识不一定有能力?做培训的没有职业道德? 坚持可知论:功能由结构决定,结构由要素构成 谁说读书没有用——知识与知道:一招制胜、帮你赚钱! 鼓励读书学习——案例:人生三个本理论 五、开场与控场:无影刀——暗示与引导技巧 低劣的开场语:空杯心态 如何暗示学员静心听课? 如何暗示和引导学员做笔记?——学习心得之3W1H模式 如何暗示和引导学员认真听课?——生命强度三种境界 如何暗示和引导学员动手做笔记——点滴积累打造人格魅力 紧扣主题,随时点题,随时提示与他做管理的关系 暗示、隐射老板要读书 老板们的困惑:如何把企业做大 人生转型期——积累与引爆点:士别三日,当刮目相看 老板、总经理,四五十岁了,学习还有用吗? 六、讲师如何控场 显性因素 表达要中肯、精确 主导 主导与刹车——这个问题咱们课下再探讨,可以吗? 确认而后可以言——自圆其说 七、如何保证课程质量 课程内容骨架——知识点与主线条 经典句子——以点带面、铁板钉钉 故事——如何让学员把耳朵竖起来 线性表达——聚焦一个一个的点,点的连接就是线 经典段子穿插 经典语言、经典语录穿插 经典知识点、知识片段穿插 精彩课堂的基本元素 通过过程保证结果:把两天的课程分解为8个小节 公开课与内训课有何不同 八、如何活跃课堂气氛 提问与讨论 提问与讨论可以使用的主题 参考一些培训机构的做法:趣味游戏 经典内容、经典故事、经典段子 分组的作用 学员参与 学员分享:我学到了什么 奖励计分——小组重奖 九、如何让学员嚎啕大哭? 做你所想、“立地成佛” 弱势群体与感情管理 十、如何结束课程 内容回顾 课外作业举例 考试题目 资料要不要分享? 十一、如何让客户满意 讲好每一堂课 客户到底是谁:学员?企业HR或者培训经理?培训机构? 企业HR的困扰 如何面对“挑剔的”培训经理 讲课一定要按照之前约定的课程大纲进行吗? 第3单元 职业讲师12项训练——气场、内功:职业基本功 一、经历——讲师资格与条件 做专家不难——如何成为专家? 管理理论与实践的三次升华 二、知识——讲师读书有方法:有感而学 把珍珠捡起来 炼就火眼金睛的案例 三、读书 答群友:静心看书的好招 四、体系——写下来:讲师基本功修炼 说出来≠写出来——没有书面表达=没有标准 五、眼神——注意力与“精、气、神” 信不信由你——人生命运与目光的六个维度 六、中气——洪亮的声音从哪里来? 美声唱法与民族唱法之不同——“装腔作势” 七、底气 确信而后可以言 讲师底气从哪里来——李泽尧谈话录 去除疾病根源:良好心理习惯18条 八、表达——口才修炼之道 写下来 九、掷地有声 制度不是定在两人之间,而是三人之间——谁打谁的游击 十、洞察——思考力之道 一位超级美女的误区:用事实还是用判断去与老公沟通 十一、理性——拾级而上 形神俱在:你为什么会忘记? 十二、金字塔的阴面和阳面 从金字塔的阳面拾级而上 第4单元 超级演讲18个段子一有趣、启迪、经典:演讲的魅力 一、让学员轻松起来的段子 段子一:远房堂兄的故事 段子二:如何让学员终生难忘?——马桶的故事 段子三:亿万富翁的遗嘱公式 段子四:一千万保险要不要买? 段子五:小偷比强盗可爱 段子六:没有怀才不遇 段子七:做女人不做憨妹子,做经理不做憨经理 段子八:路人磕碰,你是看他的脸,还是看发生磕碰的地方? 二、女人为什么喜欢猪八戒 段子九:玩耍是人类最大的共同语言 三、李氏八字真言 段子十:把恋爱当做一个项目来做 段子十一:李氏绩效定义 段子十二:李氏八字真言:过程规范+结果标准 段子十三:让我教你“迷踪拳——划拳不输的方法” 段子十四:管理者与被管理者的互动:管理=过程+结果 四、贵人与贱人理论 段子十五:皇帝不是贵人,他身边的人才是 五、人类超逻辑因子理论 段子十六:国骂TMD的由来:是妈妈的还是你自己的 段子十七:谁能改变系统 段子十八:人类超逻辑能力与人类超逻辑因子i 第5单元 专业讲师19项修炼一铜牙铁齿、虔诚传道:口才是怎么炼成的? 一、故事:线性表达——聚焦、引人入胜、感性入套 故事案例1:不拿基本工资,就是自己做老板 故事案例2:泽尧童话《小儿国里寻找肩膀的人》 形象案例1:看脸上,还是看脚下? 形象案例2:该死的肚子 形象案例3:钱动——心动:没有人会跟钱过不去! 二、聚焦问题:问题导向——焦点、吸引注意力 提问案例1:主管可以同部下交朋友吗? 提问案例2:“物美价廉”是褒义词吗? 提问案例3:挣钱快乐还是花钱快乐? 用问题引出话题、引出课题 开会为什么吵架——游戏规则为什么建立不起来 三、焦点——谈话要有焦点、演讲要聚焦 李泽尧管理新概念:管理的焦点 四、与性挂钩——边界:拒绝黄色 夫妻:别把老公拿去与别的男人比——如果你没打算换掉他的话! 女人:影响女人一生幸福的对男人的三次人事考评 恋爱:制度为什么得不到执行 职业化无所谓有意无意 何谓接口——“李老师,您几点钟起床?” 情人与老婆:如何让手下保持工作热情? 调情:恋爱中的“悖论”——为什么你喜欢的人偏偏不喜欢你 物色男人:深圳女孩找男朋友有两种方法——考核是赛马,还是相马? 甜言蜜语:人性假设——人性上下限理论 五、比喻——便于理解:举一反三、触类旁通 筷子不一样长,请问要哪一头对齐? 诈毛与机敏 条理性与工作跟踪三境界 谁主导——谁去把它穿起来? 大人理论——管理者与被管理者 六、暗示——用事实说话、用行动说话,让他自己去悟 用“手段”而不是讲“应该”:男人如何才能不做家务事? 用“做法”而不是“讲道理”:没有责任——哪来责任心? 心理暗示与群体无意识——企业文化建设之“照妖镜”技术 七、深入浅出——理论与实战融合 何谓“道”、何谓“术”——李泽尧“道术相对论” 八、复杂问题简单化叫技术——以点带面 国企改革——什么叫体制?工资结构 何为魄力? 何谓政治:联合一帮人去搞定另一帮人 九、悬念——欲知后事如何,且听下回分解 不做工头做经理——你知道“管理者的核心能力”是什么吗? 十、形象化表达——大多数人是感性的 文字——表格——图形 表格化:制度有效的八个要点 图示表达:选择=权力:如何让30人变成36人 表格对比:月考核为基础的绩效考核 图片展示:何谓操纵——通过输入得到输出 案例参考1:用图形表达思想 李氏管理循环:主导创造价值 案例参考2:用照片提出问题 图片展示:通过“有形”打造“无形” 十一、内容与形式完美融合:精准表达、掷地有声——打靶要打十环 管理的界面 公司与员工之间的界面——李氏八字真言 浓缩出“关键词”或“经典句子” 十二、调侃——喜怒笑骂皆成文章 隐形首长:不读书、不要本事,如何捞大钱? 何为“妓女行为”? “酒精考验”是得到提拔的先决条件 挣钱去发达国家,整钱去混账国家 狗咬狗是社会进步的动力 十三、格言式、条目式表达 量化的思路——ZY三部曲 误区破解之道:中国式绩效考核的一般步骤与要点 十四、说服力从哪里来?——概念的力量! 当头棒喝:“凭什么他一定要听你的?” 引申——概念的力量:人类年龄与个人年龄 十五、中肯——措辞要准确、界定要清晰 把“当然”改成“难免” 十六、思想决定口才——思想的积累 研究生解不出小学题目——变量不足无法求解 李泽尧:什么叫“讲政治”? 十七、借力——四两拨千斤 结算周期:不是不报、时候未到——月报月报、一个月报应一次 十八、讲课语言更精准——语言的修炼 麦肯锡方法是这样的吗? 十九、口才五坐标模型 口才五坐标模型 泽尧理论:心理逻辑几大原理 感性原理案例——“被迫参与”与“上了贼船” 遣词造句修炼有方 口才训练要点——装腔作势 第6单元 大师修炼22个秘方——金口玉牙、概念能力:思想是怎样产生的? 一、独立思考 中国少年需要人格提拔 十九岁觉醒 真的“每天睡8小时死得更快”吗? 锻炼身体好吗?——因果颠倒的情况比比皆是 成熟的过程:非铁板原理 因果顺序:“文化是制度的副产品”,还是“制度是文化的 副产品”? 李氏灯芯原理 二、精确思考——发现细微不同,往往就是本质区别 话不是随便说的 把话听清楚了——你的思想有这么精准吗?? 精确思考——与精确表达 精确思考与成熟 《××处分条例》的反向表达 中国传统写书者喜欢模糊 精确思考——笔记做工具 表达不同、感觉不同 想象的力量 制度弹性之误——把制度定得像数学用表一样 管理的灵魂:Y=kx+b 三、现实——联系实际、实事求是 质疑“心态决定一切?” 善良的前提——现实 什么叫现实 从目标管理到责任管理 组织以利益为纽带——怎样培养团队意识 组织以利益为纽带——奖金公式与团队精神:李氏乘法原理 四、基于常识:判断≠事实 次贷风波纯属愚蠢 判断≠事实:能力和态度只能被判断 考评≠考核:基于“判断”还是基于“事实” 五、聚焦问题——避免教条 个案突破——点与面之别 精益求精、追求百分之百的方法——踩尾巴 六、量化表达:抓住节点、找到控制点——让思想从“软”到“硬” 商业智慧:斗智斗勇,买卖双方报价杀价的智慧 体味情人节:“妻不如妾、妾不如偷”的数学原理 七、阿弥陀佛法:存在就是合理——探究所以然 国企婆婆为什么不放权? “问5个为什么”就有发掘问题原因的机会 “阿弥陀佛”是什么意思?——存在就是合理与问五个为什么 手下犯错不要骂他! 八、逆向思维法 中国出不了大师,功利主义何错之有? 某企业太务虚,“天天喊口号”,是怎么回事? 扣分法——反向纠错法 九、基准法——找到坐标原点、确立参照系 思想要有基准点 你真的理解“对事不对人”吗:以工作目标而非人的“平等”做参照系 制度的参照系 制度与钱如何挂钩 十、坐标思维法——3坐标、5坐标、要素分析法 二分法 三维坐标法 二维四象限法 五坐标法 六坐标法 九宫格 12要点法 十八般武艺 十一、多向思维——要素挖掘法、要素分析法 问题:你要如何培养一个干部的魄力? 功能由结构决定,结构由要素构成——解码领导者人格魅力 要素分析法案例——爱情的成分 运用:如何管人——基于人性假设的管理艺术 十二、结构化思维——层次性与思维导图 学习要跨越几个层次? 层次研究 层次性——讲课讲到什么程度:针对在职MBA班如何上课 层次性——“债有主、冤有头”,事情有原因 退后一步自然宽:学会在语义上的进退 退后一步自然宽:学会在道理上的进退 谈话的次序——从哪个层面开始呢?各层面的比重呢? 归纳:通过“为什么”找到制高点 面向终端 复杂问题简单化 如何管理专业人员 十三、归纳法——推陈出现的基础 归纳:中国式管理激励模式选择 创新:李泽尧李氏125法则 十四、极限法 草食动物与肉食动物,你是哪一种? 人治语境下,人格魅力是蹂躏出来的? 十五、总量均衡法与物极必反 房产税什么时候开始征收——我来告诉你! 十六、要素调整与结构优化法 群体智慧论:功能由结构决定,结构由要素构成 可知论——功能由结构决定,结构由要素构成 十七、主变量法——化繁为简的方法 什么叫体制,国营企业的“体制问题”到底是什么问题? 寻找关键变量(要素)、找到切入点——把素质转变为能力 十八、思考力:系统思考与所以然大厦 系统思考,建造所以然金字塔 理顺你的大脑、管理你的内存 确立你的坐标,建立你的索引 思考的足迹——二十本日记 观察与总结——李泽尧:重庆出美女,事出有因! 十九、所以然大厦——大脑的格式化与知识的结构化 表层的然和深层的所心然 我不知道你在想什么,但我知道你会怎么想 然的海洋与所以然的海洋 投入与跳出——然和所以然是归纳与演绎的结果 运用:自觉,不自觉与知识的索引 所以然大厦与悟性 归海原理 思考的载体——表达出来,写出来 主见与所以然——指示与指导之别 二十、静观:悟性修炼——中国人聪明之道:分清主客观 何谓“信誓旦旦”、“山盟海誓”、“海枯石烂” 二十一、归纳列举法 老板千千万,为什么没有你? 青年人快速提升能力的18个要点 个人成长修炼之道:读书学习的十一个要点 你(在路上):从青少年成长为老板的8条路径 年轻人容易犯的14个错误及其对策 企业管理与家庭圆满:婚姻困扰之关键词简析 二十二、九九归一法——世界本和谐、答案就一个 做法比较丰满,理论比较单调——存在才是最丰满的! 老板与职业经理人之间是一个悖论吗 因果:没有关心就不可能有用心 李泽尧著作是怎么写出来的——李泽尧管理思想是怎么产生的? 第7单元 百炼成钢——金刚不犯之身:辩才是怎样炼成的? 一、投入与跳出——打遍天下无敌手 作为舌战绝招的跳出 画龙点睛——WBS的运用案例:用表格把他罩住 顾左右而言他 以退为进 闪避质问 总结性的语言 跳出:骂人的时候“也不生气”? 读书方法须有跳出 是跳出好还是投入好? 二、实战案例 顿悟与口才:“看法不等于事实” 何谓“大千、中千、小千世界” 第8单元 挑战百万年薪一让客户找得到你 拿出点东西来 抓住关键词——第一时间发布你的思想 免费分享——为什么要分享? 容易记住你的关键词:【李泽尧互动空间】或【李泽尧万岁】 文章主题深入浅出的网上发帖 争取媒体曝光 第9单元 样板学习——你也可以像他们一样 附录:基于李泽尧老师管理著作之企业培训课程及咨询项目 李泽尧老师管理著作及知识结构图 李泽尧老师出版著作一览 试读章节 有人问:“有人说,儒家文化是骗人的!”泽尧老师告诉他:“确实有人拿来骗人哈!让憨厚的人、让厚道的人画地为牢!”然后他又问:“那我们该信仰什么呢?”我告诉他:“科学嘛,普世价值嘛!”——“不必要崇拜一种什么文化;文化往往容易成为门户之见!” 毛泽东思想的伟大意义:降低成本、大家省事、提高效率 如果有人告诉你:“当初刘少奇说,老毛,每次你想的都比较正确,然后、以后,你就帮我们想吧。然后,毛泽东思想就产生了。”你一定不会相信!也不必当真。但是,从这句话中读者应该可以看到:学会独立思考非常重要!这是泽尧想要表达的意思。 不要以为“太夸张”——当初的“两个凡是”,却几乎就是这样一种逻辑:毛泽东想过了、说过了,我们就不用再思考了。 中国少年需要人格提拔 中国文学家、小说家乃至生活中的各色人等,都常常去崇拜大自然,崇拜大海,塑造神秘和神圣。于是,中国人从一出生开始,便被泡在了崇拜偶像、放弃自我的氛围之中。人们总是很愿意五体投地地崇拜大自然,崇拜大海,崇拜日出,乃至去崇拜一个人。于是,中国少年的人格常常是委琐、畏缩、胆怯的。他可能毫无个性,在生人面前扭怩作态,不敢开口说话。 的确,在文学作品、日常谈话中,崇拜的东西太多了,让人五体投地、放弃自我的时候太多了。于是,我们失去了自己,没有个性,没有信心,怕面对生人。 一位朋友带着他的弟弟来让我多加指点,以便增强口才和社交能力,我该怎么说呢?我首先告诉他们,一定要打破崇拜心理,一定要进行自我的人格提拔——也就是说,首先要有个性,有信心——要敢于开口去与人交谈,口才便自然上去了。 是的,中国少年需要进行人格提拔。 当我在18岁时,初次去到大海边时,我有一种神圣感,于是照了不计其数的照片,当我1982年第一次去到北京故宫、天安门、毛主席纪念堂、颐和园、中南海等地时,我自己也有一种神圣感。似乎我自己都变得伟大起来,于是我照了许多照片寄回家里。我常感到自豪,也希望他们为我自豪。也相信他们会很自豪,父母问我:怎么花那么多钱去照这么多的照片? 而今想来,当时那种心态是很可以理解的,正如钱钟书谈到的中学生是“有大脑没有头脑”的年代一样,我们当时还太单纯幼稚——单纯幼稚到去崇拜神圣的地步,于是,去大海、天安门等“神圣”的地方,的确是可以让我们自己感到“神圣”的——它让我们自豪和神圣,让我们原来的远远的崇拜、向往化作现实的与神圣同在的自豪。 也就在1982年的秋天,我忽然觉醒了——我发现:我当初太过分地崇拜了神圣的东西,我将不再盲目崇拜了——我根本就不会再崇拜了,因为我已找到了自我,那便是我的“十九岁生日觉醒”了。 由此观之,“十九岁生日觉醒”不是偶然的,它大概也可以说是大海之行,天安门之行的结果吧!——要不是那夏天的多次与“神圣”同在的自豪,要不是因为那大连、北京、西安之行那众多神圣的自豪感,我怎么敢想象自己竟可以超越于神圣之上而不再盲目去崇拜呢?我又怎么会突变般地飞跃,从而抛弃那盲目的五体投地的崇拜呢?! 的确,中国少年需要人格提拔。 十九岁觉醒 傅雷在《约翰·克利斯朵夫》(罗曼·罗兰著)的《译者弁者》中写道:“青年成长的途程就是一段混沌、暖昧、矛盾、骚乱的历史。顽强的意志,簇新的天才,被更加其顽强的和年代久远的传统与民族性拘困在樊笼里,它得和社会奋斗,和过去的历史奋斗,更得和人类固有的种种根性奋斗。一个人唯有在这场艰苦的战争中得胜,才能打破青年期的难关而踏上成人的大道。儿童期所要征服的是物质世界,青年期要征服的是精神世界。还有最悲壮的是现在的自我和过去的自我冲突:从前费了多少心血获得的宝物,此刻要费更多的心血去反抗,以求解脱。”从这里我们看到,主体觉醒的“十九岁觉醒”,正是一个人“踏上成人大道”的关键一步。 全文阅读请网络搜索“李泽尧:十九岁觉醒”或阅读泽尧著作《创造力》 真的“每天睡8小时死得更快”吗? 1.很多人都会发现:身边有个别的人,睡眠时间很少——尤其是那些比较有成就的人。 2.前天我同中山大学一位来四川大学讲课的教授在火锅店聊到:“不一定就是‘锻炼身体好’,只怕很多时候,是‘身体好的人爱锻炼!”’ 3.他有感而发:他原来一位合作过的厦门大学教授,睡眠时间就很少,少到令他自叹不如,自然,那位先生的学术成就也就比较“惊人”,现在去了北大;而他所在学院的党委书记也是个“工作狂”!然后他的弟弟,生下来第一个月就吃药,他说的很形象,用筷子放在嘴上,强行给小孩子灌中药汤!而现在则又瘫痪在床。而他自己,上大学的时候去医院,要打针,他问医生疼不疼?医生说:“你没有打过针啊?!”他说他那之前就是没有打过呢! 4.然后,你就不得不想想:到底是天生精力过人、有成就的人、身体好、无障碍的人——每天、一年到头“吃得饱睡得着”,其睡眠质量高、其所需要的睡眠时间少,而后自然地,寿命也比较长?还是因为他“睡眠时间少有助于长寿”呢? 5.你让那些身体虚弱、神经衰弱的人减少睡眠,是不是更加恐怖、情况会更糟糕!? 6.泽尧很早以前就说过了:“身体好的人,才喜欢锻炼!”而不见的是“锻炼身体好”!身体体质本来不好的人,天赋较少,父母给他较少的人,你叫他天天锻炼,只怕会折杀他的生命! 7.“生命在于运动”是不会错的。但是,运动就会产生新陈代谢!运动就好似灯盏在燃烧!不燃烧,不叫生命;而燃烧,就是在消耗生命! 8.于是,适度的运动,而不是锻炼,是生命自然消耗、灯盏自然点亮、燃烧的过程。但是,高强度的锻炼,则无异于“揠苗助长”——挑大灯芯,燃烧过快! 9.结论是:身体不好的人,不要去跟人比!不只是睡眠,就连胃口、挣钱、工作成就、男女约会,都是不能比的! 10.如果你不信,只怕就不只是“人比人气死人”的问题了!那不是“气死的”,而是“累死的”!! 11.所以泽尧常给管理者讲:“能力,是一个人天伦的一部分;态度,是一个入选择的一部分。” 12.试想想,某贪官二十几个情妇,如果身体不好,他能吃得消吗?让你去,只怕是“九死一生”,逃不过劫数!不累死才怪! 13.“能力,是一个人天伦的一部分”,你得承认了吧!既然能力不同,然后他的胃口自然也就不同,然后他的上进心、态度也就不同!这就是“胃口小、贪心就小”,不至于“贪心不足、蛇吞象”了!于是“态度,是一个人选择的一部分”就必须得到尊重! 14.做父母的,不能把自己的多个孩子放到一起来比(私下比比也就是算了);做主管的,是不是也要改改动辄把不同的人放到一起来比的习惯!?这就是泽尧讲的“接纳”以及“全员激励”的道理——请见泽尧新浪博客里相关的文章。P131-133 序言 有人问泽尧:年薪百万,是不是少了一点,我掰着手指头说给他听: 1.赚钱有三种方法:挣钱、骗钱、抢钱——挣自己的钱,骗别人的钱,抢社会的钱,那是不一样的。 2.工人、农民、技术人员,靠双手“挣”钱,努力冲向年收入100万,已经是很可观。 3.资本运作、股市圈钱、高利贷,据说年收入1000万不难!似乎“圈钱”二字已经不再被认为“不道德”了,但是却看不出圈钱与骗钱有什么不同。 4.官商勾结、圈地占地、巧取豪夺,据说房地产造富,年收入上亿也大有人在!歪打正着抖出一个贪官,受贿金额动辄几千万,那是抢钱。 5.大家爽才是真的爽,100万够了。以目前人民币的价值而言,年人100万你还“贪心不足”?去看看家富富侨、雷士照明是怎么惹上麻烦的吧!(案例资料存档详见泽尧的新浪博客) 6.本书写给“挣钱”的人,而不是“骗钱”或“抢钱”的人。 7.何况,与广大“挣钱”的“劳动”人民在一起,读者面会宽得多。 |
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