韩国最大猎头公司CEO近10年经验之谈，50个真实案例，让你的职场不走弯路！

本书从人力资源专家的角度去解释了应该怎样规划职业生涯、应聘需要哪些技巧、职场中应该怎样管理个人品牌、离职应该注意哪些问题等内容，涵盖了从应聘到职场生活、离职的整个职业生涯。我想这本书应该能成为那些没有职场经验的应聘者、刚刚步入职场的就业者的职场指导书，甚至对已经工作了很多年，但是没有接受过正规的职业咨询的职场人士来说，也是一本不错的职场参考书。

本书展现了职业和职场冲击的具体内容，也向人们提供了其冲击的结果和未来。它可以告诉那些奔波在求职之路的人，自己的问题是什么，哪些地方需要弥补。同时这本书向为辞职而苦恼和安于现状的上班族展示了职业规划蓝图。

序言

韩中企业职位对照表

第1章 既然身在职场，就不要做一个糊涂虫

第一个纽扣，一定要慎重对待／003

评价始于第三个月。止于第三年／007

不要小看每一次评价／012

当前的公司是你的脸面／015

第二份工作。是职场生涯的终极指向标／018

职场不等同于人生。只活在当下是不可取的／020

第2章 工作如同配偶，挑选时要放眼终生

大龄青年重新来过，只为一份“终身职业”／025

如果工作不适合自己。终究会离开／029

确保专业性才是出路／033

职业要挑潜力股／037

防老要提前，迟做不奏效／041

第3章 比起学历，企业更关注工作经验

再掀MBA热潮／047

MBA带不来新生活，学历不能代替经历／049

哈佛MBA学历比不过“三星”工作经历／053

工作经验是最好的老师／056

不如学好英语／059

第4章 人就像衣服，最值钱的是品牌

个人品牌决定你的身价／065

打造自己独有的核心能力／069

良好的个人品牌，比房地产还值钱／073

计较当下的年薪，不如管好一辈子的职业生涯／075

请保持职务和行业的一贯性／080

第5章 要想在企业存活，就必须成为骨干

企业永远缺少人才／087

先弄清公司需要什么样的人才吧／090

只有成为核心人才，才能受到公司的器重／094

项目负责人不知道什么叫“裁员”／097

以营销为跳板，向公司的核心进军／099

第6章 有业绩，才有发言权

企业会提拔什么样的员工／105

业绩说明一切／109

在职场路上。业绩就是绿灯／115

请跳到业绩潜力大的岗位／119

业绩是门面，一定要整理清楚／123

第7章 千万别搞坏自己的名声

企业的命运取决于录用，个人的命运取决于声誉／129

人过留名，雁过留声／133

声誉的威力强过能力／139

跟领导不合。就是跟自己过不去／143

预测公司的未来，提前为自己掌舵／147

测试1 我的声誉能打多少分？ ／150

第8章 要想成为领导，弱点一定要比优点少

领导的弱点。再小也是地雷／159

搞定专业领域。再向周围拓展／162

只有认清自己的不足。才有可能成为领导／166

不要让弱点变成自己的形象标签／171

站在老板的立场想问题／175

测试2 我的就业能力如何？ ／179

第9章 职场路：低头猛冲，不如回头审视

给频繁跳槽的“蚂蚱族”的几点忠告／187

职场经历也有机会修正／190

职业生涯再设计的3个成功条件／194

想要成功。就必须有“上升式”履历／199

不要小瞧中小企业。这里潜伏着机遇／203

没有人知道谁会是最后的赢家／206

译者后记／210

职业要挑潜力股

——发达的信息技术带来了职业的大变革，对那些没有准备的人

来说职业大变革是一种“职业冲击”。

在终身职场消失的终身职业时代，专业性加剧着职业的差别，在职业与职场之间我们又该如何抉择呢？

刚刚迈进猎头行业的新人无一不惊叹“职业竟是如此地宽泛和复杂”，很多猎头之前缺乏职业知识，他们遗憾地说：“如果我早知道社会上有这么多的职业，肯定会选择其他道路的。”

其实大部分人在选择职业和公司之前，甚至已经工作了好几年之后，仍然不清楚究竟有哪些职业。大多数人都从父母、周围的朋友、书刊、新闻和网络获取职业信息，并仅凭这些信息选择职业和公司，几乎未得到过正规的职业教育。

韩国日报社以首尔江南地区和江北地区的高中生为对象进行的问卷调查结果，充分地说明了我们的职业相关知识是多么狭隘，对职业的选择是多么草率。（以横穿首尔市的汉江为界，南边称为江南地区，经济高度发’达，走在时尚前沿；北边称为江北地区）

根据这项调查，江南地区的学生和江北地区的学生所了解的职业种类以及希望从事的职业存在很大差异。江南地区的学生希望将来从事的职业依次是：企业家、新闻工作者、电脑程序设计员、医生；而江北地区的学生则依次为：教师、企业家、医生、公务员。如果说江北地区的学生倾向于教师、公务员等传统行业的话，那么江南地区的学生则更喜欢新闻工作者、电脑程序设计员等近来人气正旺的职业。

而另据调查资料显示，江北地区小学生列举出的熟悉的工作，依次为教师、护士、警察和消防员等，而江南地区小学生则是医生、律师、教授、基金经理、程序设计员和设计师等工作，这一点也恰好印证了韩国日报社的调查结果——由于对职业的认识大都来自父母、亲戚或朋友，所以江北地区学生的择业观稍显传统，而江南地区的学生则呈现出倾向于面向未来的择业观。在将来选择职业的时候，他们不自觉地受到这种职业观的影响。

职业变化的现实表明，老一代人的职业观已经过时。职业就像生命体，虽然没有贵贱之分，但却有了生命，会随着时代的变化而不断产生和消失。职业种类也在快速增加。

可能会有人产生怀疑，觉得怎么会有这么多职业产生和消失。但是稍微细想一下也不难理解。20世纪70年代经常见到的公共汽车售票员，现在早已消失了踪影；由于电脑的普及，打字员和打字机修理工也早已消失；不久前，民航驾驶舱第二排位置上的领航员也被自动领航设备取代；商品记录员、马戏团团员、歌剧团团员、助产婆、雨伞修理工、烟筒清理工、典当铺营业员和瓦工也已从职业词典中删除。

职业的变化过程并不只是产生和消亡，很多职业还会经过不断地分化融合，呈现出完全不同的面貌。原有的商品通过新知识和新技术的革新，提高了附加值，从而变成一种新的商品，同时相关的职业也会发生变化。很多产业已经超越了过去简单的制造产品的层面。更需要懂得经营管理、具有综合判断能力的脑力劳动者，即“专家”。

韩国未来学研究院的夏仁浩院长认为，未来的职业可以总结为定期生产式职业、面对面服务式职业和脑力劳动式职业等三种。他预测，面对面服务式职业和脑力劳动式职业将成为劳动力的核心；同时他还认为，通过不断的整合和分化，将会产生更多的职业，与其给每个职业起一个名字，还不如干脆叫“某某专家”更合适。比如“机器人理工专家”、“软件开发专家”、“医疗健康专家”、“生物学专家”、“建筑设计专家”、“博物馆管理专家”等。  发达的信息技术带来了职业的大变革，对于那些没有准备的人来说，职业大变革是一种“职业冲击”。如今的时代甚至不能保证你目前所从事的公司或行业十年后是否还会存在，即便所从事的行业仍然存在，我们也无法知晓那时是不是还会和现在一样受人关注。

《美国新闻和世界报道》发表了工资增长但劳动力不足的20种职业，它们分别是环境专业会计师、网络广告专家、网站开发员、网络负责人、通讯记者、演奏家、专业用语咨询员、建筑业管理员、企业咨询员、金融机构客户顾问、健康诊疗师、营养师、猎头、不动产专业律师、专业私人医生、在线销售管理员、分子生物学学者、社会福利负责人、语言治疗师和保姆。其中大部分职业在韩国尚不被人关注。

2010年，CNN MONEY与美国职业信息专业公司Pays cale共同进行了一项调查，在这项调查中专家们根据未来十年的职业发展、年薪水平、生活质量等预测进行了综合分析并得出一个结论，未来最有前景的职业是系统工程师，排在前十位的其他职业有医疗辅助人员、大学教授、专业护士、IT项目管理者、注册会计师、物理治疗师、电脑保安管理师、信息分析师、销售管理者等。

对其中的部分职业人们可能会感到陌生，因为韩国社会和美国社会存在差异。但是如果我们假设韩国的社会发展方向和现在的美国相同，那么很有可能几年后这些职业在韩国也会变得炙手可热。虽然趋势是这样的，但是父母们依然只对那些眼下炙手可热的职业趋之若鹜，依然有很多年轻人为了进入传统行业煞费苦心。很明显，药剂师在韩国已经是一个夕阳职业，但是仍然有很多学生热衷于报考医科大学。

十年后医生和律师的收入也许不会降低，但是随着其他职业收入的提高，医生和律师行业的相对价值就会降低。另外，对那些性格与工作性质相左的人来说，这样的工作没有多少乐趣，反倒会平添痛苦。加之近来律师人数的不断增加，预计在未来几年内代理律师市场将会达到饱和状态。由于生意不好，目前已有很多律师事务所相继关门。

“学而优则仕”的时代早已一去不复返了，可是有很多成绩好的学生仍旧热衷于政法大学和医科大学，还有很多人仍然固守陈旧迂腐的职业观，认为要想找好工作就要考经营管理系，公务员是最稳定最好的工作。他们选择大学和专业的标准仍然是眼下热门的职业。

P37-40

亲爱的中文读者们：

你们好！

得益于记者身份，我曾经多次访问过中国。对我来说，中国是一个充满新奇的地方，因为每一次我都能看到她的巨大进步。

尤其最近几年，随着世界各国的先进企业进驻中国市场，中国踏上了快速发展的国际化道路。而随着这种变化，中韩两国的经济环境必然会趋于雷同，职场环境也会有越来越多的共同点，不同的只是语言而已。

目前谈中国、韩国的经济共同体、文化共同体、生活共同体还为时过早，但这将是未来的必然趋势。

在这一点上，我想本书同样对中文读者有用。韩国在1997年外汇危机之后经历了巨大的变化，职场人开始关注职业生涯，离职更加频繁，年薪期望值也更高了。随着终身职场的消失，职业生涯的管理自然而然地成为了必要的事情。

我们生活的时代是终身职场被终身职业取代的时代，决定职业和职场的因素中，大学知名度的比重大大降低，而以丰富的经验和知识为基础的一创意性和战略性思维成为了职场人事成功的关键要素。

“大学不是目标而终身职业才是目标”的这一事实，我们应该在现实中体验和确认。我们应该了解1997年韩国外汇危机之后的“职业和职场的冲击”是什么，其冲击的原因和结果又是什么，未来应该是什么样的。

这本书展现了职业和职场冲击的具体内容，也向人们提供了其冲击的结果和未来。

作为猎头公司的社长，我因工作关系接触过各种各样的人。其中有些人由于没能有效应对职业和职场变化的冲击，以至于后半生无所凭恃，仍在操劳；而有些人却能快速应对变化、调整对策，因此得以确保终身职业，工作上一帆风顺并得以享受美好的人生。本书中收录的很多案例是笔者所属的careercare公司咨询师在猎头和咨询业务中接触过的许多人的真实境况。他们的遭遇，也就是韩国职场人士的经历。有感于此，我才决定撰写这本书。

由于糟糕的职业生涯而苦恼的人们，以及因为善于管理职业生涯而得到满意的职业和职场的人们，这两类人群都有各自共同的特点。当然对职场和职业的苦恼是因人而异和千差万别的，但是如果理解和实践本书提到的共同点，那么你至少不会因为糟糕的职业生涯而陷入无限的危机中。希望本书提到的原则和案例能够帮助那些不知如何选择成功的职业生涯的人们，或因不能判断自己是否犯了致命的错误而患得患失的人们。

职业、职场、经历、离职、改行等问题已不再是局限于人生某一阶段的问题，而是需要我们考虑终生、关注一生的问题，它们既是平常的事情。也是重要的事情。如果读者看完这本书以后感到“啊，原来这就是职业生涯管理”，我想这本书已经成功一半了，因为所有问题的解决是从关心开始的。

2010年5月

申铉满

请规划你的职业生涯

洪春海

一直以为我是一个运气不佳的人，在我硕士毕业的时候，由于所学专业的行业就业形式非常严峻，我只好放弃本专业选择了人力资源工作，而且一干就是十年。虽然专业不对口，但是在这十年中我努力积累人力资源业务经验，并且考取人力资源在职硕士结业证弥补了学历上的不足，最终在人力资源岗位上得到了一定的认可。

而我却是一个幸运的人，年近40岁的今天我开始了兼职翻译工作，而且从中得到了工作之外的另一种成就感。我准备将这份第二职业作为终身职业而进行到底，也算对得起我的本专业和我的爱好吧。虽然有时身体略显劳累，但是心情是愉悦和快乐的，我很庆幸终于可以做自己喜欢的事情了。

而更幸运的是，我第一次接到的翻译稿子居然是申铉满先生的《三星——韩国人才培训学校》，是人力资源开发和培训方面的案例书，我的朝鲜语言文学专业和我目前的工作经历得到有机的结合，我感到了翻译的快乐，也从中受益匪浅。而幸运又一次降临在了我的身上，申铉满先生的《干好前3年：从职场新人到公司核心》这本书又找到了我。看来我与人力资源有着不解之缘，看来我与申铉满先生的缘分不浅。

现如今由于生活水平的提高，人的寿命在不断地加长。据世界卫生组织的调查报告显示，中国人的平均寿命为男性71岁，女性74岁，无疑这一数据仍会变化。中国人退休之后至少还有10年的时间要持续经济活动，我们不得不考虑选择可以从事终生的职业，终身职业和职业生涯管理的概念已经不再是陌生的单词了，而怎样才能设计好终身职业呢？我想职业生涯规划管理能力是现代人在就业和择业过程中很关键的能力。

而这本书在这方面给我很多共鸣。在外企的人力资源部门工作的过去十年中，每次看到盲目找工作、又盲目频繁跳槽的同事和晚辈们都会感到惋惜，一直希望有机会向即将步入社会的大学生和刚刚步入职场的人士提醒有关职业生涯管理的问题，而这本书的很多内容正是我所想我所思，着实让我兴奋和感激，相信这本书将会成为读者正确规划职业生涯的经典指导书。

每个人都有自己的梦想，或壮观或平淡，人们为了实现这一梦想而不懈地努力。而职业生涯管理无疑是实现人生梦想的一个很重要的途径。从这一点上讲，我们的职业生涯目标设定及管理应该从大学甚至在更早的时候开始着手进行。而事实上，在我大学毕业的90年代末，根本就没有职业咨询这个行业，即使是过了十多年的现在，大学里仍然没有真正意义上的职业指导课程或相关机构，社会上的就业咨询机构也偏重于猎头等业务，真正的就业咨询业务还很不完善。

加上就业竞争越来越激烈，很多人都是为了找工作而找工作，工作与专业不对口成为“理所当然”，当然根本就谈不上职业规划了。很多时候都是走一步看一步，离职成为了“逃避的过程”，而并非实现职业规划目标的过程。我想这就是目前我们的就业管理现状，或许这不是全部，但是至少应该是不可忽视的现状。

这本书从人力资源专家的角度去解释了应该怎样规划职业生涯、应聘需要哪些技巧、职场中应该怎样管理个人品牌、离职应该注意哪些问题等内容，涵盖了从应聘到职场生活、离职的整个职业生涯。我想这本书应该能成为那些没有职场经验的应聘者、刚刚步入职场的就业者的职场指导书，甚至对已经工作了很多年，但是没有接受过正规的职业咨询的职场人士来说，也是一本不错的职场参考书。

真诚地希望读者能够尽早读到这本书，有效规划自己的职业生涯，并在职业生涯路径中得到升华，实现自己的人生梦想。

这是一本具有指导意义的书，它可以告诉那些奔波在求职之路的人，自己的问题是什么，哪些地方需要弥补。同时这本书向为辞职而苦恼和安于现状的上班族展示了职业规划蓝图。它为我提供了审视过去、反省自我、更正自己的机会。

——金字珍（公司职员）

读完这本书，我忽然发现自己在十年的职业生涯中好像一直忽视了提高自我价值的问题。这本书为像我一样满足于工资安于现状的上班族敲响了警钟，它让很多人领I吾到了职业生涯规划和个人品牌的重要性，为上班族指引了崭新的道路。

——金楠淑（公司职员）

本书由许许多多能够使人产生同感的故事组成，每一处事例及其分析都令人深表赞同。看完这本书以后，我开始思考自己的未来。

——金勇俊（大学生）