在如愿获得一份工作后，每个人都想继续获得加薪或升职，《成为企业不可或缺的员工(18堂课实现职业的飞跃)》将给你提供一个稳操胜券的工具箱。目前，市面上的书籍是教你如何在职场中取得成功的，但是对成功后如何站稳脚跟的问题则讨论还不多。作为一部职场红宝书，本书将告诉你一条职场攻略——成为老板眼中不可或缺的员工。书中字里行间不仅可以引领你实现职场抱负，还能教你在如愿获得加薪或升职后站稳脚跟。这恰恰是许多代人似乎忘却的常识原则。无论你是外科医生、首席执行官、工人，从本书中淘宝，都将受益匪浅。作者格伦·谢泼德通过亲身经历和真实案例，剖析了成为企业不可或缺员工的18堂生动有趣的课。

作为一本职场红宝书，《成为企业不可或缺的员工(18堂课实现职业的飞跃)》将告诉你一条职场攻略——成为企业不可或缺的员工。

《成为企业不可或缺的员工(18堂课实现职业的飞跃)》作者格伦·谢泼德通过亲身经历和真实案例，剖析了成为企业不可或缺员工的18堂生动有趣的课，主要包括了解老板的期待、保持低调、积极主动、树立主人翁精神、满怀激情投入工作、成为最可信赖的人、学会合理犯错误、拓宽影响圈、遵循职业道德、干一行专一行、保持谦逊、掌控自己的命运、勿把学历等同于能力、避免习得性无助、成为问题解决者、避免四种职业杀手等。本书的观点以事实为依据，道理深入浅出，思路清晰，是所有员工实现职业飞跃的行动指南。

第1章 了解成为不可或缺员工的原因

 拒绝平庸，成为优秀员工

 要有职业忧患意识

 金钱不是万恶之源

 结论

第2章 了解老板的期待

 第一代：沉默的一代

 第二代：婴儿潮一代

 第三代：X一代

 第四代：下一代

 如何与不同时代的人共事

 给沉默的一代的老板效力

 给婴儿潮一代的老板效力

 给X一代老板效力

 结论

第3章 保持低调

 顺势改变

 研精覃思

 不要拈轻怕重

 高效之人也是难缠之人

 结论

第4章 积极主动

 高价值员工提出最重要问题

 结论

第5章 掌握经济现状

 每天创造财富

 莫使工龄成为不利因素

 低价值员工

 普通员工

 高价值员工

 要诚信守实

 结论

第6章 树立主人翁精神

 没有人例外

 史泰博公司为何要求员工像在自己领地一样行事

 你就是公司形象代言人

 客户总是在观察

 结论

第7章 满怀激情投入工作

 敬业乐群

 态度的重要性

 如果不喜欢自己的工作怎么办

 激情投入工作是选择，不是结果

 结论

第8章 成为最可信赖的人

 如果做不到准时，就宜早不宜晚

 如何开拓职业生涯

 结论

第9章 学会合理犯错误

 莫将高水准与完美无缺混为一谈

 何时犯错误可以接受

 结论

第10章 拓宽影响圈

 友谊与职业关系的区别

 看到别人辉煌时，不要抱怨

 自制的重要性

 急流勇退谓之知机

 想别人之所想

 结论

第11章 遵循职业道德

 不要怕辛苦

 勿将努力工作和工作狂混为一谈

 勤奋工作让生命常青

 不要让别人推倒

 摆脱自我施压的限制

 结论

第12章 干一行、专一行

 可以不出众，但不可以不称职

 职业精神意味着不喜欢也要尽职尽责

 把不如意留在家里

 即使不同意，也要尊重他人的价值观

 反对不等于不服从

 为自己想要的工作装扮自己

 与高价值员工交往

 结论

第13章 保持谦逊

 感恩的巨大力量

 感激优先，获益紧随其后

 结论

第14章 掌控自己的命运

 表明意图

 工作效率提高，薪酬水涨船高

 结论

第15章 勿把学历等同于能力

 学位是增加工作能力的非必要条件

 只有大学学位还不够

 结论

第16章 避免习得性无助

 不要抱怨生活

 摆脱面对失败的恐惧感

 不要妄自菲薄

 如果你的公司没有认可你的价值怎么办

 机遇只会光临一次

 结论

第17章 成为问题解决者

 解决问题的能力比技术知识更有用

 防止问题的发生更能让你成为高价值员工

 成为问题解决者的可能性

 结论

第18章 避免四种职业杀手

 第一种职业杀手：将行动与结果混为一谈

 第二种职业杀手：下最后通牒

 第三种职业杀手：越级告状

 第四种职业杀手：没有责任感

 结论

婴儿潮一代出生于1946一1964年，大约7500万人。他们乐观、活跃、热爱生活，同时孤芳自赏、自我陶醉。第一波婴儿潮约在30岁时如雨后春笋般开始登上时尚舞台，相关的杂志演绎着他们的传奇人生，从标题上就可窥见一斑。例如，《三十岁，性感依旧》，十年后变成《四十岁，火爆依旧》，随后而至《五十岁，美人依旧》、《六十岁，还是潮人》。

对时尚的选择无疑揭示了他们对生活的态度。20世纪60年代戴头花、穿低腰牛仔裤、扎宽腰带是时髦的体现。70年代时髦则是穿奢侈套装。史蒂夫·马丁和丹·阿克若伊德出演的《周六夜现场》之《两个狂野的人》里将这种形象搬上了银幕。80年代中期像电影《迈阿密风云》里的唐·约翰逊那样，留着复古背头再染上明亮的色彩叫做酷。他们都穿着时髦的领尖有纽扣的衬衫、细条纹套装上班，这种风潮催生了嬉皮士时代(城市职业青年)，甚至妇女也穿细条纹套装上班。休闲装模仿电影《闪舞》里女主角詹妮弗·比尔斯的着装风格，上半身穿着圆领砍袖T恤衫，下半身穿着健美裤。烫大爆炸头的风尚于80年代末风靡一时。像摩特利·克鲁和邦·乔维等华丽摇滚风格音乐人穿亮皮衣、氨纶纤维制品加上浓妆艳抹催生出的“强硬80年代”。托普乐队歌曲《强势外观》和约翰·莫雷的职场穿衣指导名著《美丽与成功并存》都渲染了他们绚丽缤纷的霓虹色彩。

婴儿潮的价值观也反映在音乐上。从《大同时代》等歌声中可以聆听到20世纪60年代人的乐观精神，歌曲《大同时代》歌颂社会和谐与相互理解。从70年代ABBA乐队、KC乐队、阳光乐队及比吉斯乐队等组合的歌声中能够谛听到他们乐观、快活的生活态度。单曲《大同时代》曾一度成为人们奚落的对象，后来在许多不寻常之地又风靡起来。沃尔玛超市和苹果蜂自助餐厅都可以聆听到那首久违的亲切乐曲。20世纪70年代每当这首熟悉的歌曲响起的时候，人们不由自主地驻足静静聆听或踮起脚尖仔细品味。虽然这些零售业场所不断地播送《大同时代》，是为了吸引他们锁定的那个时代的消费群体，但曲终声尽意犹未尽。销售行家深谙人们心情好就会消费更多的道理。节奏欢快的音乐打动着不同年龄段的消费者。仔细观察会看到，甚至青少年听到比吉斯的歌曲也不由自主地对着口形，虽然孩子们从来没有从收音机里听到过，或者承认喜欢过。

人们称20世纪80年代是炫耀性消费时代，婴儿潮时期出生的人极其擅长消费。他们的座右铭是“先享用，后付款”。按揭贷款比率达到18％，透支成为一种生活方式。通过金融机构资格审核的信用卡开始充斥私人邮箱，轿车租赁场所使用信用卡更成为普遍现象。宝马敞篷车、金项链、叫大哥大的新型小玩意是男人身份地位的象征。婴儿潮时期出生的人非常虚荣，他们买不起价值750美元的大哥大，索性就给车配个假冒大哥大的天线。(必须承认，我就是那些虚荣年轻人当中的一分子，1987年我也恶搞过这样荒唐一幕。)

但是婴儿潮时期出生的人都勤奋工作。婴儿潮早期出生的人有强烈的责任感，踊跃参加20世纪60年代的民权运动。他们的社会良心和行动改变了美国的社会面貌。后来，他们不仅关注物质财富的增加和社会地位的提高，而且重视事业成功对满足物质需要的必要性，他们将长时间工作视为一种美德。例如，电影《华尔街》里的迈克尔·道格拉斯、《上班女郎》里的梅莲娜·格里菲斯以及《军官与绅士》里的理查德·基尔，反映出人们对努力工作取得成功的那部分人的极大尊重。

虽然人们不再期待一辈子不跳槽，但是员工和雇主还有一定的忠诚感。大家普遍认为，不适合在一家公司工作不到两年就跳槽。如果员工打算辞职的话，应该提前两个星期通知公司。

婴儿潮一代已经认可离异。1980年当选的罗纳德-里根是第一位梅开二度的总统，这就表明政治上已经接纳并体现了这种观念上的改变。同时，在一定程度上人们认为婴儿潮一代普遍渴望权力。P11-13

在如愿获得一份工作后，每个人都想继续获得加薪或升职，本书将给你提供一个稳操胜券的工具箱。目前，市面上的书籍是教你如何在职场中取得成功的，但是对成功后如何站稳脚跟的问题则讨论还不多。作为一部职场红宝书，本书将告诉你一条职场攻略——成为老板眼中不可或缺的员工。书中字里行间不仅可以引领你实现职场抱负，还能教你在如愿获得加薪或升职后站稳脚跟。这恰恰是许多代人似乎忘却的常识原则。无论你是监护人、外科医生、首席执行官、工人，从本书中淘宝，都将受益匪浅。

关于领导能力方面的书，我最推崇约翰麦克斯韦尔的著作《领导力法则》(The 21 Irrefutable Laws of Leadership)。该书无关宗教信仰、政见、性别及年龄等因素，因此书里讲的法则适用于各类职场人士。

如果是你选择本书，就说明你迈出了成为不可或缺员工的第一步。你正在努力为公司增值。只要尽心尽力，你一定会脱颖而出。如果是管理者送给你这本书，就说明你最有机会获得升职或加薪，你不用为以后的事情操心了，你需要做的仅仅是接受这本书。如果本书是家人或朋友送给你的，很明显，他们希望你成功。希望你很好地品读和应用本书，它会给你提供难以置信的职业发展动力，以你的成功来回馈所有关心你的人吧！

为了做到这一点，首先你要了解本书的作者——格伦谢泼德是什么人？为什么要接受他的职场建议？可以负责任地说，我会赞赏别人，同时会让别人对我及我的书产生良好感觉。我曾经以独特的视角专门从事职业培训领域的工作，所以说，我会两面讨好。在许多人心中，我是一名“职业死神”。我曾经在管理者研讨班以及我前一本书《如何管理问题员工》(How to Manage Problem Employees)中，告诫管理者要毫不犹豫地辞掉麻烦制造者以及没有上进心、得过且过的员工。你的老板可能就参加过我的研讨班或读过我这本书。

因此，你应该接受我这个“重要人物”的职场建议，因为我曾向管理者传授如何解雇员工。因此，我是最有资格给出建议的人。在职场中你一定要准确知道公司要你做什么，你要从公司得到什么。就像职业足球运动员和教练为了取胜而研究对手的影像资料，军事战略家研究敌人的目的也是为了胜利一样。律师界有句老话：“如果你无法打败对手，你就雇用对手。”因此，你们必须雇用我来帮忙弄透工作上以及职场中取得成功的秘诀。

通常情况下，我都是职业运动场上最有价值的运动员。对于球迷来说，提到“美国橄榄球超级杯最佳运动员”时，马上就会想到家喻户晓的秀特里布莱德肖、乔蒙塔纳或特洛伊艾克曼这些优秀运动员的名字。商场也如此。在《从优秀到卓越》这本书里，吉姆柯林斯、沃尔格林就是商业竞争的优胜者，他们知己知彼地创造了行业主导地位的商业成功案例。

要成为老板眼中不可或缺的员工需要领悟三个方面的问题：

1.不要和任何人比，只和自己比。

2.不必颇有建树。

3.公司拥有不可或缺的员工的数量无限额。

本书的调研基于我从三个方面获得的原始资料。第一，我用大量时间跟参加我研讨班的管理者的访谈记录。第二，我向大公司、非营利性机构及政府部门派发的7 000多份问卷调查，向他们咨询成为不可或缺员工的条件，他们的答案都收录在书里。第三，我采访的各行各业的人。有些人在我的研讨班里进行过职业培训，有些人则以顾客的身份与我面谈过。通过这些调研资料，我找到了成为不可或缺员工的18项素质。

祝贺你迈向了成为你职场中最重要、最优秀员工的第一步。第二步就是从头到尾阅读本书。书中有“价值百万美元”的操作指南，它将帮助你实现你的梦想。每天早起30分钟，坚持18个工作日即可。每天读一章，每天都会有新的发现。每天上班途中思考书中的内容，并把它应用到实际工作中去。从现在开始，我们就努力成为老板眼中不可或缺的员工吧！

每个人都能取得超乎想象的成就。领悟了这个秘诀，你就成功了一半。努力工作创造财富，你最终会成为不可或缺的员工。

——奥格·曼狄诺，《世界上最伟大的推销员》作者

书中的观点与我的价值观一致，这些价值观促进了史泰博的成功。本书条理清晰，笔锋直率，目标明确……非常了不起的职场忠告！

——罗纳德·萨金特，史泰博公司主席兼首席执行官

只要接受教育并努力工作，任何人都能成功。本书提醒我们，企业不可或缺的员工属于那些乐观、诚恳、勤奋工作的人。

——斯蒂夫·奥德兰德，欧迪办公公司主席兼首席执行官