本书为“2011实战系列”之《公检法司系统面试真题1000道详解》。全书共分九个部分，包括面试技巧、真题详解、现场模拟及强化训练等内容，还针对公检法司系统的专业性特点，增加了“政治素质篇”、“典型案例篇”、“必备知识篇”，主要介绍政治理论、社会热点、政策解读和各种类型的案例分析及相关法律条文、常识等内容，能为考生提供全面、系统的考前辅导。

本书适用参加中央、国家机关及地方省市各级公检法司系统公务员面试的考生使用。

本书严格依据最新公务员录用考试大纲进行编写。全书共分九个部分，包括面试技巧、真题详解、现场模拟及强化训练等内容，还针对公检法司系统的专业性特点，增加了“政治素质篇”、“典型案例篇”、“必备知识篇”，主要介绍政治理论、社会热点、政策解读和各种类型的案例分析及相关法律条文、常识等内容，能为考生提供全面、系统的考前辅导。

本书适用对象：参加中央、国家机关及地方省市各级公检法司系统公务员面试的考生。

第一部分 面试导航篇

 一、面试须知

(一)运用最广泛的结构化面试

 1.结构化面试的定义

 2.结构化面试的特征

 3.结构化面试的优点

 4.结构化面试的组织实施程序

 5.结构化面试具体操作步骤

 6.结构化面试相关表格

(二)面试考查的内容

 1.外表气质

 2.知识储备

 3.工作经验

 4.表达能力

 5.分析能力

 6.应变能力

 7.人际交往能力

 8.情绪稳定性

 9.工作态度

 10.上进心、进取心

 11.求职动机

 12.业余兴趣与爱好

(三)面试十大特点

 1.面试的考查手段以谈话和观察为主

 2.面试是一个双向沟通的过程

 3.面试的内容具有灵活多变性

 4.面试的对象具有单一性

 5.面试的主体具有多样性

 6.面试的时间具有持续性

 7.面试的交流具有直接互动性

 8.评判结果公开化

 9.面试程序结构化

 10.试题内容生活化

(四)面试六大程序

 1.抽签入场

 2.面试答题

 3.随机提问

 4.考生退场

 5.计分审核

 6.通知下一名考生入场

(五)面试三大原则

 1.实事求是原则

 2.沉着冷静原则

 3.自然自信原则

(六)面试常用五大法

 1.面谈法

 ……

第二部分 政治素质篇

第三部分 典型案例篇

第四部分 专业真题详解篇

第五部分 通用真题详解篇

第六部分 面试现场模拟篇

第七部分 历年面试真题精选篇

第八部分 强化训练篇

第九部分 必备知识篇