劳动法学具有很强的实践性，劳动法律制度的发展受劳动用工实践以及劳动争议处理实践影响极深。《HR专项法律顾问实务操作与案例精解》作者夏桂颖、杨春岭、王鹤霖、常志伟、王增辉，通过长期处理劳动争议的实践，积累了丰富的经验，加之其扎实的劳动法学和民商法学的理论积累，经过两年编撰，共同提炼了164个具有代表性的劳动争议问题并结合实践判例汇成此书。

第一章 确认劳动关系纠纷

 1.劳动关系与雇佣关系的区分

 2.劳动关系与劳务关系的区分

 3.劳动关系用工主体资格

 4.外派劳务企业与劳务人员劳动关系的认定

 5.保险代理人与用人单位之间的纠纷不属于劳动争议

 6.驾驶员和出租汽车公司之间的纠纷属于劳动争议

 7.用人单位与聘用的退休人员之间的关系

 8.外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业与未通过涉外就业服务单位直接招用的雇员的关系

 9.发包组织、个人承包者与直接招用的人员之间的关系

 10.确定劳动关系起算点的标准

 11.公司董事与公司之间的关系是劳动关系

 12.“长期两不找”劳动关系的处理

 13.员工在母公司、子公司或分公司交叉任职的劳动关系归属

 14.设立中公司的用工行为发生的争议是劳动争议

 15.军人随军工企业一起安置于地方国有企业的劳动关系归属

第二章 事实劳动关系纠纷

 16.事实劳动关系的认定

 17.企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员与新的用人单位之间的争议属于劳动争议

 18.企业与个人的某些交易关系或劳务关系较为容易混淆成事实劳动关系

第三章 劳动合同效力纠纷

 19.用人单位与大四学生签订劳动合同的效力

 20.劳动者持虚假文凭应聘而签署的劳动合同的效力

 21.招聘广告的法律效力

 22.《高校毕业生就业协议书》不具有劳动合同的效力

 23.劳动者的主体资格影响劳动合同的效力

 24.劳动者在应聘过程中未履行如实说明义务视情形判定是否构成欺诈

 25.停薪留职期间约定由职工自行缴纳社会保险的条款有效

 26.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同标准时劳动合同的效力

第四章 劳务派遣合同纠纷

 27.劳务派遣单位和用工单位各自承担的责任

 28.劳务派遣中的劳动报酬支付主体

 29.某些地方不禁止原用人单位将老员工转给派遣公司，将劳动关系转为劳务关系

 30.被派遣劳动者擅自离职，给用工单位造成损失，派遣单位承担连带责任

 31.用工单位将派遣员工退回，劳务派遣单位不能以此为由与员工解除劳动合同

第五章 非全日制用工纠纷

 32.非全日制的劳动者发生工伤同样享受工伤待遇

 33.非全日制用工与全日制用工的区别

 34.劳务派遣公司不能招用非全日制工

 35.非全日制员工可以享有婚假、产假、医疗期等待遇

第六章 劳动合同签订、续订纠纷

 36.招聘条件与录用条件的区别

 37.劳动合同订立遵循的原则

 ……

第七章 无固定期限劳动合同纠纷

第八章 试用期间劳动合同纠纷

第九章 服务期纠纷

第十章 追索劳动报酬纠纷

第十一章 劳动合同变更纠纷

第十二章 劳动合同解除纠纷

第十三章 劳动合同终止纠纷

第十四章 休息休假纠纷

第十五章 竞业限制纠纷

第十六章 社会保险纠纷