《领导科学和现代行政(修订版)》对原书作了两方面的修订和补充:其一,反映学科发展新理论,对领导科学的一些基本原理,诸如领导的基本属性、基本职能、一般原则、领导决策理论、领导方法与艺术作了较多的充实;尤其对一些原书未能反映的新领导理念,如领导替代理论、自我领导和超级领导理论等作了简要阐述;其二,反映近年来我党提出的重大有关理论。
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书名 | 领导科学和现代行政(修订版)/现代行政管理丛书 |
分类 | 经济金融-管理-管理学 |
作者 | 贺善侃 |
出版社 | 上海大学出版社 |
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简介 | 编辑推荐 《领导科学和现代行政(修订版)》对原书作了两方面的修订和补充:其一,反映学科发展新理论,对领导科学的一些基本原理,诸如领导的基本属性、基本职能、一般原则、领导决策理论、领导方法与艺术作了较多的充实;尤其对一些原书未能反映的新领导理念,如领导替代理论、自我领导和超级领导理论等作了简要阐述;其二,反映近年来我党提出的重大有关理论。 目录 第一章 领导科学和行政领导学:导论 第一节 领导科学的研究对象和方法 一、领导科学的研究对象和理论体系 二、领导科学与管理科学的联系与区别 三、研究领导科学的方法论原则 第二节 领导科学的产生 一、人类领导活动的历史演变 二、领导科学产生的社会历史背景 三、我国领导科学的兴起和发展 第三节 行政领导学概述 一、行政领导学及其研究对象 二、行政领导学的产生和历史发展 三、行政领导学的学科特点和研究方法 第四节 学习研究领导科学的现实意义 第二章 领导和行政领导:内涵界定 第一节 领导的本质 一、领导的含义、特征及基本要素 二、领导的属性和类型 三、领导的“三力”及其相互关系 第二节 领导的基本职能 一、引导与指挥 二、协调与监督 三、组织与教育 第三节 体现社会主义领导本质的特殊职能:思想政治工作 一、思想政治工作的含义、特点和地位 二、思想政治工作的基本规律 三、思想政治工作的原则 四、思想政治工作的方法 第四节 领导的一般原则 一、领导与群众相结合原则 二、统一领导原则 三、系统整体原则 四、分层领导原则 五、职、权、责、利相统一原则 六、集体领导和个人分工负责相结合原则 七、其他原则 第五节 行政领导 一、行政领导的含义及特征 二、现代行政领导的行政职能 第三章 领导和行政领导体制:组织依托 第一节 领导体制 一、领导体制的含义及内容 二、领导体制的模式与结构 三、科学设置领导机构的基本原则 四、领导体制的现代化要求 第二节 行政领导体制 一、行政组织和行政领导 二、行政组织结构和现代行政领导体制 三、行政组织原则和行政组织理论的发展 第三节 我国领导体制的改革 一、新中国领导体制的历史演变 二、新中国建立后领导体制的主要弊端 三、我国领导体制改革的基本原则和主要内容 四、领导体制改革对提高民主执政能力的重要性 五、党的领导体制改革:党内民主推进人民民主的切实保障 第四章 领导和行政领导决策:战略和政策 第一节 决策、行政决策和领导决策 一、决策的含义和基本类型 二、决策的构成要素和基本模式 三、行政决策及其基本特征 四、领导决策及其基本特征 五、领导决策与现代智囊 第二节 领导决策的原则、途径与方法 一、领导决策的基本原则 二、领导决策的基本程序 三、领导决策的主要方法 第三节 战略决策:现代领导者的首要职责 一、战略的含义和特征 二、战略指导在领导工作中的地位与作用 三、战略的制定与实施 第四节 政策决策:实施领导战略的根本途径 一、政策的含义和特征 二、政策的制定和实施 第五章 领导用人之道和人事行政 第一节 领导者必须知人善任 一、知人善任是领导者的重要职责 二、树立新的人才观 三、选人用才的基本原则 第二节 选拔人才的途径与方法 一、坚持走群众路线 二、建立干部考察制度 三、发挥职能部门的作用 四、划分用人权限 五、确立用人制度 第三节 人事行政和行政领导 一、现代人事行政的内涵、职能、特征及发展趋势 二、人事决策:现代人事行政的重要环节 三、行政道德:行政领导的重要人才观念 第六章 领导方法与作风 第一节 领导思想方法 一、领导思维艺术 二、领导思维的辩证法 第二节 领导工作方法 一、领导基本工作方法 二、调查研究方法 三、具体领导方法(领导艺术) 第三节 领导作风 一、领导作风:无形的领导力量 二、领导者应有的作风 第七章 领导和行政领导主体:个体素质与群体结构 第一节 领导者的个体素质 一、领导者素质及其重要性 二、现代领导者的基本素养要求 三、行政领导者基本素养的特殊要求 第二节 领导集团的结构 一、领导集团结构合理化意义和标志 二、领导集团结构合理化内容 三、领导集团结构合理化途径 第三节 领导者素质培养和行政领导干部的考评 一、造就领导人才的根本途径:教育与实践锻炼 二、行政领导干部的考评 |
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