梁利清、刘升军主编的《供电所文化建设管理与创新实践》共十章，每章的结构形式包括正文、作者手记、资料链接或案例及点评等。作者手记是提出问题、分析问题；正文解决问题的创新做法均源于对现实的思考和实践；资料链接或案例是“供电所文化建设管理与创新”的展示和真实体验。各章节分别融入了哲学、美学、心理学及教育学的思想，着重解决“五统一”企业文化落地应该落什么、怎么落、从何处下手等系列问题，为供电所实践文化管理，开启一扇扇智慧之门。

梁利清、刘升军主编的《供电所文化建设管理与创新实践》是关于乡镇供电所文化建设管理与创新的实践读本。基于国家电网公司“三集五大”体系建设的深入，企业管理提升的发展要求，以“五统一”企业文化为导航，切合供电所管理工作实际，立足“以人为本”，探索总结了国家电网公司“五统一”企业文化在供电所落地的路径、方法及应用载体，创造性提出了供电所文化建设管理与创新的理论和实践模式，旨在运用文化管理手段，促进供电所团队素质提升、凝聚力增强、执行力提高，用“文化力”打造和谐团队，激发供电所内生活力，提升管理水平与发展质量。

全书共十章，主要内容均来自对供电所文化建设管理与创新实践的总结与思考，以极富特色的章节标题统领全篇，即“小单元大舞台”、文化引领精神、管人先管心、“授之以渔”、管控比说教更重要、营造家的归属感、服务创造感动、向解放军学习、激励创造价值、评价甚于要求，并附有管理实践的案例或配套资料供读者参考。

本书可作为农电管理人员和供电所员工参考用书，也可作为企业文化培训的参考教材。

序言

前言

第一章 “小单元大舞台”

 第一节 供电所发展脉络

 第二节 “小单元”承载“大管理”

 第三节 “大舞台”演绎新篇章

第二章 文化引领精神

 第一节 企业文化传播树立信仰

 第二节 企业文化落地引领精神

 第三节 企业文化引领激励精神

第三章 管人先管心

 第一节 了解员工心理状态

 第二节 维护员工心理健康

 第三节 预控员工心理危险点

 第四节 改善员工心智模式

第四章 “授之以渔”

 第一节 对供电所所长“授之以渔”

 第二节 对班(组)长“授之以渔”

 第三节 对员工“授之以渔”

第五章 管控比说教更重要

 第一节 员工培训需求管理

 第二节 员工培训过程管理

 第三节 员工培训学分制管理

第六章 营造家的归属感

 第一节 优化供电所工作环境

 第二节 营造和谐的团队氛围

 第三节 给员工最大的福利

第七章 服务创造感动

 第一节 电网品牌服务，感动“上帝”

 第二节 雷锋电力服务，感动社会

 第三节 供电“网络”服务，感动客户

第八章 向解放军学习

 第一节 准军事化行为训练

 第二节 准军事化内务管理

 第三节 准军事化作业管理

 第四节 准军事化安全管理

第九章 激励创造价值

 第一节 目标激励追求价值

 第二节 绩效激励创造价值

 第三节 荣誉激励实现价值

第十章 评价甚于要求

 第一节 评价工作流程

 第二节 评价工作机制

 第三节 考核评价方式

附录 文化管理与创新助推标准化供电所建设

参考文献