积极主动地去工作
21世纪是一个风云变幻的时代，每天都充满了各种机遇和挑战。如果我们满足现状，不思进取，就会逆水行舟，不进则退。我们只有与公司的步伐一致，才会有进步，才能做出成绩。而想要与公司的步伐一致，我们就必须积极主动地去工作。
很多人经常抱怨这个世界对自己不公平，没有给自己一个好的出身，没有给自己更多的机会。实际上，这些人一直在那里坐等着命运的安排或者贵人的到来，从未自己主动去争取过。事实上，一切美好的事物，不论是好的工作，还是好的机遇都是靠自己争取来的。如果不去主动付出，就算有再好的机遇，我们也不会取得成功。一分的主动努力比九分的安心工作更值得嘉许。一个好的工作业绩从来都是员工积极主动的结果，而不是一直被督促，被动地做事的结果。可以说，能不能创造出奇迹，能不能做出惊人的成绩，就看我们能不能主动把握机会。
有一个中国女人，把日本餐饮连锁品牌“味千拉面”引入中国，后来，她凭借着自身不懈的努力，在国内将这家连锁店做得非常有名气。
她最开始的时候是做食品贸易，在各个地方跑业务。有时候，她甚至会跑到农村去购买各种土特产、粮油和海产品。整整10年，她历经了千辛万苦，饱尝了酸甜苦辣。有一次，她偶然吃了一碗味千拉面，没想到这碗面竟然改变了她的一生。直觉告诉她，经营味千拉面是一个非常好的项目。于是，她开始积极地和日方谈判，希望能将味千拉面引入中国。终于，经过她的积极争取，用心经营，味千拉面在中国发展了起来。而且，她的大胆创新让味千拉面在中国的发展势头越来越好。
在味千拉面的厨房中，我们可以发现工业化的煮面过程。他们将成箱的拉面送来，每一箱里都有固定的拉面包装。将拉面取出，每只大锅里放着6个笊篱，拉面放上去，等时间到了，笊篱就自动浮出水面了。师傅会非常细致地制作料理。一碗味千拉面从入锅到上桌，仅仅需要短短的3分钟。
这个中国女人就是潘慰。她将一碗拉面做成了一家公司，并且让这家公司成功上市。不难发现，她的成功和她积极争取的态度是分不开的，她懂得如何工作、如何把握自己的人生。
一个优秀的人，往往不需要别人告诉他具体要做什么，而只需要告诉他可以去做这件事情就可以了。事情的具体细节他会自己去完成，把事情做到最好。
众所周知，一家企业要想生存和发展，就必须有一些主动和负责的员工。可遗憾的是，这样的员工在企业中却并不多见，很多人都在不停地为自己找借口，比如“不是我不愿意主动些，而是我缺少机会”等。然而，工作中真的缺少机会吗？当然不是，尤其在当今这个时代，我们从来不缺少机会。而有的人却仍然说自己没有机会，为什么呢？因为这些人一直在守株待兔，总是期待着机会自己找上门来。他们完全没有意识到，机会再多也要靠自己去主动争取，如果总是被动等待，那最后自然什么也得不到。
所以，哪怕我们做的工作不是什么了不起的大事情，我们也要用心去工作，主动解决问题。或许我们做的是些微不足道的小事，但是就是这些微不足道的小事，让我们不断地学习，不断地锻炼自己，获得本不属于我们的额外机会，让我们做出优异的成绩，赢在起跑线上。
我们身边有很多人天生就是乖孩子，领导安排什么事情就做什么事情，虽然能够完成任务，将事情做好，但总让人觉得缺少什么。到底缺少什么呢？不是别的，正是积极主动的工作态度。当我们积极主动地去工作，以一种主人翁的心态去面对工作中的问题时，我们会发现一切都将变得不一样，自己每天都在飞快地进步。只要我们养成积极思考，主动工作的习惯，就能将工作做好，取得事业上的成功。
企业需要积极主动的员工，企业厌倦消极懒散的员工，因为积极主动的员工能够给公司的发展注入活力，而消极的员工只会拖住公司前进的脚步。在企业遇到困难的时候，只有积极主动的人才能与公司同甘共苦，只有他们才会努力地去思考解决问题的办法，奋斗在最艰苦的一线。个人的付出多少他们从不计较，企业的发展才是他们最为关心的。
李浩是美国一家上市公司的总经理，在别人面前可谓是风光无限。但是，很多人不知道，其实他在美国的第一份工作是仓库保管员。
假如是一个不积极的人做了仓库保管员，那他肯定每天都在工作岗位上混日子。但是李浩不一样，他从未看轻这份工作，他觉得管理一个仓库也需要一定的管理水平。于是，李浩以货物流通为切入点，记录公司里各种货物的流通速度，并以此来评判公司的业务，找到周转周期，最后整理成报告，上交给领导。老板非常欣赏这篇报告，公司管理层根据这个报告做出了很大的调整，最后为企业创造了巨大的利润。
李浩就是这样积极主动地去工作，好像每一件事情都关乎着自己的命运。几年之后，他成了这家公司的总经理。
一个平凡的员工，只会安于现状，不懂得主动进取。如果我们没有一颗想要进步的心，那就永远都只是一个平凡的打工者。优秀的员工则刚好相反，他们不会安于现状，他们会自己给自己创造困难，让自己远离安逸，从而更好地完成工作。他们会主动工作，不去想所谓的报酬，也不会去管别人的目光，只关心着自己工作的进展，努力将工作做到更好。
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