毕振洲、胡敏主编的《人力资源法律管理(7规章制度管理)》或许能助你审查公司内部管理制度是否合法合情合理。本书分为理论综述篇、实践操作篇两部分，理论综述篇中介绍了公司规章制度的功能和作用、制定的程序要求、制定的内容要求；实践操作篇中详细介绍了一般公司管理制度中涉及的招聘试用制度、合同管理制度、绩效制度、工时管理制度、休假管理制度、薪酬福利制度、培训晋升制度、保密竞业限制制度、安全卫生管理制度、奖惩管理制度等之中所存在的常见错误和风险。相信通过本书对规章制度的全面梳理，能让你深入理解公司制度管理中的法律风险，同时甄别实务管理中的常见误区，从而在日常管理中做到防微杜渐，有的放矢。

毕振洲、胡敏主编的《人力资源法律管理(7规章制度管理)》针对公司管理过程中的常见问题进行分析，明确指出用人单位对违法条款存在的认识误区以及可能给用人单位带来的风险，并且将相关法条列举出来，着重阐述规章制度制定的要点、技巧和风险防范。同时，还提供大量的经典案例，通过对其分析并得出专业结论，为企业如何防范和化解风险指明方向。

《人力资源法律管理(7规章制度管理)》是在对企业制定规章制度和实施用工管理进行全方位解读基础上的经验总结和分析研究，既可以作为企业处理劳动关系、预防劳资纠纷的操作指南，也可以帮助企业HR甄别操作误区，使企业在预防风险上做到有的放矢。

创作团队

总序

前言

引言 《劳动合同法》对企业规章制度的影响

上篇 理论综述篇

第一章 认清规章制度

一、规章制度的主体和功能

二、规章制度的性质和范围

三、规章制度的作用与地位

四、规章制度的范围、形式和语言

第二章 规章制度的程序要求

 第一节 制定或修订时的民主程序

一、适用对影

二、民主程序

三、特殊规章制度的民主程序

四、欠缺民主程序的法律后果

 第二节 制定或修订后的告示程序

一、适用对象

二、告示方式

三、未履行告示程序的法律后果

第三章 规章制度的内容要求

 第一节 内容的合法性

 第二节 内容的可操作性

 第三节 内容的协调一致性

 第四节 内容的全面性

下篇 实践操作篇

第四章 招聘及试用期管理制度

 第一节 录用条件的设置技巧及法律风险规避

 第二节 试用期的法律要素

 第三节 试用期解除劳动合同的情形

第五章 劳动合同管理制度

 第一节 劳动合同订立

一、劳动合同订立的流程化管理

二、劳动合同的分类管理

 ……

第六章 绩效考核制度

第七章 工时管理制度

第八章 休假管理制度

第九章 薪酬福利制度

第十章 培训晋升制度

第十一章 保密及竞业限制制度

第十二章 安全卫生管理制度

第十三章 惩处制度

第十四章 劳动纪律与行为规范

第十五章 其他管理规定