1．智慧的力量
美国纽约市有一个著名的植物园，每天都会吸引大批游客。人们纷纷前往，观赏植物园内多姿多彩的花卉和形状奇特的盆景。
植物园另一与众不同之处，是其园门上方的一块告示牌，上书：“凡检举偷盗花木者，赏金30美元。”我曾经问起管理人员：“为什么不按照通常的习惯，写成‘凡偷盗花木者，罚款3美元’呢，而是反过来说要奖励检举的人呢?”
管理人员不假思索地答道：“要是那么定，就只能靠我的两只眼睛了。可是你看现在，可能有几百双警惕的眼睛都在帮我一起守护着整个植物园。事实证明，这样做，效果非常之好。”
如果全美国的植物园都可以这样做的话，植物园里的花卉和盆景都会得到更多的保障。这就是智慧的体现，植物园当局为了防盗，智慧帮了大忙，我不能不为其叫绝。管理制度在公司里面非常重要，而一个好的管理制度，不能仅仅以惩罚为目的。因为，奖励有时会比惩罚更加有效。
植物园管理员在告示牌上换了一种说法，将惩罚盗花者改为奖励检举者，反而取得了更好的效果。发挥集体的主观能动性是植物园管理者运用自己的智慧，取得工作上成功的秘诀。
企业里也同样如此，很多管理者在员工做错事情的时候，都会以指责为主。虽然企业应该具有切实有效的淘汰机制，对违纪的员工也应当依据制度予以惩戒。但是管理者更应该明白，频繁的指责和惩罚并不是激励员工的有效行为，很多治标不治本的责备只会让团队士气下降。
如果换一个角度，管理者更应该依靠奖励和表扬制度，充分调动起员工的积极性。当全体员工都被奖励制度所激励时，你将会拥有一个更有效、更有活力的公司。
2．商人和马蹄铁
商人赚了一大笔钱，现在正在归家的途中。离家不远了，这时仆人发现马的后掌蹄铁上掉了颗钉子。
仆人马上就对商人说到：“主人，马后掌蹄铁上掉了一颗钉子，我们停下来，把钉子重新补上吧。”
“管他呢，反正只有六个小时的路程了，现在停下来，反而浪费时间。”商人一边说，一边赶着马向前跑。
休息的时候，仆人报告商人：“马右后腿的蹄铁掉了，是不是给它重新安一个呢?不然，马的后掌很快就会受伤的。”
“算了吧。”商人回答：“我现在正赶时间呢，反正只剩三个小时的路程了，马应该能挺过的。”
走了没多久，马开始一拐一拐的；拐了没多久，马的脚浸出了血水，它终于一跤跌了下去，折断了腿骨。
商人只好一边咒骂，一边下马和仆人背上背包步行回家。等他气喘吁吁地回到家里时，已经深夜了。“就怪那只死铁钉。”商人气呼呼地抱怨。防患于未然，把错误扼杀在摇篮里。吃亏的商人不检讨自己，反而怪脱掉的那只铁钉。其实，错误是他一手造成的，他不顾仆人的劝说，忽略了马蹄铁不断加深的问题，最终导致了马匹断腿的恶果。
很多大错都是由于许多小的失误汇聚而成的，小的错误或过失如果不及时改正，就会慢慢酿成无法弥补的大错。一个领导者，忽略助手的忠告，置细小错误于不顾，往往会造成无法弥补的损失。
亡羊补牢，犹未晚也。及时纠正每一个错误，才能使你的企业顺利平稳地运营。
P3-6
本书收集了世界上广为流传的101个对于企业经营管理、个人职业发展具有启示和引导作用的经典寓言。这些寓言故事都曾经给世界上千千万万的企业管理者和寻求职业发展突破的员工以思想的激荡和工作技巧、工作态度的启迪。
在本书编著过程中，我们参考了美国著名励志大师、《致加西亚的信》的作者哈伯德的一些精彩选段，彭玮歆编著的《简单道理》，拿破仑·希尔的《致富艺术与成功艺术》，乔治·戴维森的著作《最伟大的管理思想》以及其他一些成功学大师的励志图书，在此我们对这些作者表示敬意和感谢。
由于时间仓促，书中难免存在一些纰漏，敬请广大读者原谅。如果本书能对您有一些帮助，将是对我们最大的鼓励。
如今的社会，是竞争的社会。人与人、企业与企业无不进行着激烈的竞争。因此，企业需要能够给予其经营发展以重要指示作用的策略和方案；而个人则寻求给予其职业发展以引导作用的技巧和方法。
工作压力大，生活节奏快，导致我们常常宁愿听一个具有哲理性的管理寓言故事，而不愿意看一通长篇大论的管理理论。管理理论固然重要，但一些轻松却不乏哲理性的管理寓言，往往能够给予企业管理者、寻求职业发展的员工以醍醐灌顶的启示和指导。基于这样的原因，我们精选了101个影响职业发展的经典寓言，编著了本书。
本书共分六个篇章：
经营战略：企业在发展的过程中，随时都需要有正确的经营战略作为发展的基础。在企业合作中我们如何处于优势方，如何在市场上立于不败之地，怎样的策略和方案才具有正确的指示性作用，都是在第一个篇章中我们将关注的。
领导能力：领导者是企业里的核心人物，其决策的对错左右了企业经营的成败。该篇章中的许多故事对于领导者如何与下属员工沟通、建立个人威信都有着不少的启迪和指导作用。
工作技巧：工作是需要技巧的，掌握了必要的工作技巧，我们的工作才能事半功倍。正所谓：工欲善其事，必先利其器。如何在工作中创新?如何合理进行个人时间的管理?这些都是我们在工作中需要着力去探讨的技巧。
工作态度：如今，越来越多的企业强调态度是一切行为的基础，良好的工作态度是员工的必备素质。什么样的工作态度是各家企业所寻求的呢?在该篇章中能够找到答案。
团队合作：该篇章中的许多故事让管理者和员工共同认识到团队合作的重要性。团队需要有共同的目标；由担任不同角色的成员组成；每一个团队成员都有协助其他成员完成工作的义务。
职业发展：该篇章旨在为个人的职业发展点一盏明亮的灯，指明正确的方向。在选择职业之前要慎重；而在择业之后，必须对自己的选择负责，为自己作出最佳职业发展规划。
衷心希望这六个篇章的101个故事能够给予读者职业发展的指示和企业管理的启迪。
朱雁琳、杨梅编著的《101个影响职业发展的经典寓言》精选了101个经典寓言，旨在为个人提供其职业发展的技巧和方法，为企业提供其经营发展的策略和方案。
本书共分为“经营战略”、“领导能力”、“工作技巧”、“工作态度”、“团队合作”以及“职业发展”六个篇章，从六个不同的角度帮助读者总结职业发展和企业管理的真谛。
相信本书能够给您一份职业发展的指引和企业管理的启迪。
如今的社会，是竞争的社会。人与人、企业与企业无不进行着激烈的竞争。朱雁琳、杨梅编著的《101个影响职业发展的经典寓言》收集了世界上广为流传的101个对于企业经营管理、个人职业发展具有启示和引导作用的经典寓言。这些寓言故事都曾经给世界上千千万万的企业管理者和寻求职业发展突破的员工以思想的激荡和工作技巧、工作态度的启迪。
