推荐序

自序

第一篇 家庭伦理的企业管理制度体系构建

第一章 工作—家庭关系现状及研究设计

第二章 工作—家庭冲突、平衡与互益及其认知理论

第三章 家庭伦理的企业管理制度体系构建

第二篇 家庭伦理的企业管理制度实证研究——员工工作一家庭平衡的企业制度效率

第四章 实证研究设计

第五章 实证研究结果

第三篇 家庭伦理的企业管理制度内生、外生嵌入及其演化——企业市场品与家庭非市场品均衡生产的制度生成

第六章 内生机制研究

第七章 外生嵌入及其演化研究

第八章 可自我实施共享信念的结构与效率

第九章 研究结论、政策建议与未来研究模型

注释

附录1 工作—家庭冲突平衡策略问卷（中文）

附录2 焦点小组深度访谈笔录

后记

工作与家庭始终处于冲突、平衡和互益的动态演化中，而信息技术使得工作全面侵八家庭，既影响家庭生活质量又影响企业绩效。一体化的工作与家庭关系使得传统的工作与家庭关系理论失效，需要构建一个由企业来管理员工家庭伦理关系的新型管理制度体系。该体系旨在实现两个均衡：员工的工作与家庭平衡和企业的市场品与非市场品生产均衡。前者是本书第二篇实证研究的内容；后者是第三篇研究的主题，包括：新制度内生机制、外生嵌入模型以及新制度作为共享信念的结构与自我再生机制。研究最后提出政策建议来完善国家、行业及企业的家庭伦理管理制度，并提出未来研究模型。

《家庭伦理的企业管理制度体系研究》是作者刘永强历经七年的艰苦研究而取得的成果。相信它的出版能影响社会文化价值观的重塑，将为员工带来和谐的工作与家庭关系、有助于企业实现市场品与家庭非市场品的均衡生产，为行业规范与国家的政策的制定奠定有说服力的理论基础。这本书将会引起人们对国家社会政策的变革、企业管理制度的改造等相关问题作进一步思考，并因此增进整个社会的福祉。