曾国华、吴雯雯所著的《激励与创新——劳动力成本对竞争力的影响》从劳动力成本的激励和创新功能入手，以价格竞争和非价格竞争为分析框架，通过对效率工资理论、人力资本理论、创新理论的分析和融合，总结梳理和完善劳动力成本与竞争力研究的理论体系框架，提出劳动力成本存在“合理激励”、“激励不足”以及“过度激励”3个区间，并通过实证分析验证了劳动力成本是积极成本的观点，提炼出劳动力成本和竞争力之间存在两条循环路径和两个均衡。

曾国华、吴雯雯所著的《激励与创新——劳动力成本对竞争力的影响》在经济转型的大背景下，以探讨劳动力成本和工业竞争力之间的作用机理为主线，以价格竞争和非价格竞争为分析框架，提出劳动力成本是积极成本的观点，验证了劳动力成本与劳动生产率、技术创新能力之间的正向关系以及内在作用机制。主要内容包括：对工资理论、竞争力理论以及创新理论进行综述；对劳动力成本现状及未来发展趋势进行判断：分析劳动力成本和我国工业竞争力之间的关系；从价格竞争力、差异化竞争力角度探讨劳动力成本的激励功能；提出促进劳动力成本激励功能发挥的对策建议。

《激励与创新——劳动力成本对竞争力的影响》适合高校研究人员、政府政策制定部门以及对收入分配改革、竞争力变迁等方面感兴趣的读者参阅。

1 积极成本：劳动力成本的性质与功能

 1.1 低工资陷阱与收入分配改革困境

 1.2 拨开迷雾：劳动力成本是积极成本

2 关于劳动力成本和竞争力的研究

 2.1 工资决定理论与效率工资

2.1.1 工资决定理论综述

2.1.2 效率工资理论综述

 2.2 产业竞争力理论和分析范式

2.2.1 竞争力概念界定和层次

2.2.2 产业竞争力的理论演化

2.2.3 竞争力分析范式

2.2.4 产业竞争力的测量

 2.3 技术创新动因与效应

2.3.1 技术创新的界定

2.3.2 技术创新的影响因素

2.3.3 技术创新的就业效应

2.3.4 技术创新与人力资本的相互作用

3 现状与趋势：劳动力成本概述

 3.1 劳动力成本现状：水平与结构

3.1.1 劳动力成本组成结构

3.1.2 劳动力成本历史演进

 3.2 劳动力成本变动效应分解

 3.3 劳动力成本变动：原因与趋势

 3.4 《劳动合同法》与劳动力成本

3.4.1 争议的焦点问题

3.4.2 关于劳动成本变动的若干调查

3.4.3 《劳动合同法》实施后的劳动成本增加额测算

 3.5 最低工资标准与劳动力成本

3.5.1 部分省市最低工资标准增长缓慢

3.5.2 最低工资标准与社会平均工资水平比值较低

3.5.3 最低工资标准低于城镇人均消费支出现象普遍

3.5.4 部分地区最低工资标准低于城市居民最低生活保障标准

3.5.5 最低工资标准与人均GDP比值较低

4 竞争力演进：基于单位劳动成本的视角

 4.1 单位劳动成本的相关概念

4.1.1 单位劳动成本

4.1.2 经汇率调整的单位劳动成本

4.1.3 单位劳动成本变动

4.1.4 相对单位劳动成本定义

 4.2 单位劳动成本变动及动因分解

4.2.1 单位劳动成本变动情况

4.2.2 单位劳动成本变动因素分析

 4.3 基于单位劳动成本经济竞争力跨国比较

4.3.1 劳动成本竞争力的国际静态比较

4.3.2 劳动成本变动与经济竞争力演进

 4.4 竞争力变动的因素分解

4.4.1 分解方程及其含义

4.4.2 竞争力及其分解因素的变动表现

 4.5 劳动成本变动效应生成机理的数理总结

 4.6 劳动成本、比较优势与浙江个案分析

4.6.1 劳动成本、比较优势与贸易

4.6.2 个案分析：浙江省ULC比较优势行业

5 一致抑或矛盾：劳动力成本与竞争力概述

 5.1 劳动力成本与工业竞争力：渊源与争议

 5.2 劳动力成本与工业竞争力实证分析

5.2.1 理论模型构建

5.2.2 指标选取与数据来源

5.2.3 实证结果分析

 5.3 劳动力成本与工业竞争力同向变动的解释

6 激励功能：价格竞争中的劳动力成本

 6.1 劳动力成本与生产效率作用机制

 6.2 劳动力成本激励功能的再检验

6.2.1 模型构建、样本选择与数据来源

6.2.2 面板数据实证分析结果

 6.3 劳动力成本的激励功能与结构优化

6.3.1 理论模型、指标选取和数据来源

6.3.2 实证分析结论

6.3.3 劳动力成本结构优化路径

7 技术创新：以差异化竞争实现劳资双赢

 7.1 劳动力成本与技术创新的传导机制

7.1.1 技术创新能力是竞争力的重要来源

7.1.2 劳动力成本与技术创新的逻辑路径

 7.2 劳动力成本与技术创新的实证分析

7.2.1 劳动力成本与人力资本存量的实证分析

7.2.2 人力资本存量与技术创新能力

8 形成劳动力成本与竞争力的良性循环

 8.1 两个均衡和两个循环：形成与存在条件

8.1.1 劳动力成本与竞争力两个均衡的存在

8.1.2 高劳动报酬一高竞争力的均衡条件

 8.2 挤出就业：劳动力成本变动的硬伤？

8.2.1 劳动力成本变动挤出就业

8.2.2 创造与补偿：劳动力成本变动的就业效应

 8.3 形成劳动力成本与工业竞争力良性循环的政策建议

8.3.1 破除压制工资增长体系，确认积极成本思想

8.3.2 以劳动力产权和效率工资为依据，提高劳动者收入

8.3.3 打破垄断，促进劳动力成本激励功能的发挥

8.3.4 进行收入分配改革，改变利益分配的不合理格局

8.3.5 加强工会建设，贯彻执行《劳动合同法》 

8.3.6 探索产学研合作体系，引导鼓励企业技术创新

参考文献

附表