对刚刚迈出校门的大学生及刚刚步入职场的新员工具有重要的指导价值；将自我管理问题与职业规划工具和工作中的基础知识有效地联系起来，突出了实用性和工具性；书中的感悟沁入人心，从一个独特视角写出个人成长的诸多心得，对读者所有借鉴和参考。

《职场感悟——写给初入职场的人们》作者黎雅针对女儿在工作中遇到的20个困惑，基于自己在职场中的经历和摸索，教读者如何解决在工作中遇到的这些问题，从而实现快速成长。

《职场感悟——写给初入职场的人们》作者黎雅针对女儿在工作中遇到的20个困惑，基于自己在职场中的经历和摸索，教读者如何解决在工作中遇到的这些问题，从而实现快速成长。《职场感悟——写给初入职场的人们》能够帮助职场新人加深对职场的了解，使他们在成长的道路上少走弯路。

《职场感悟——写给初入职场的人们》适合初入职场的毕业生与处于职业困惑期的在职人士阅读，也可作为企事业单位新员工的培训手册，以及大专院校的职业指导参考书。

1.初入职场需做好充分的心理准备　

2.快速的学习能力会让你早日进入角色　

3.较强的适应能力会让你有更多的机会　

4.较强的沟通能力会让你事半功倍　

5.较好的写作能力会让你脱颖而出　

6.事情越多越能锻炼时间管理能力　

7.做管理工作更能提升综合能力　

8.做事前要先确定目标再开始行动　

9.做事认真仔细会让你得到信任　

10.不断更新会让你更快进步　

11.折中是一种双赢　

12.关键时刻不要掉链子　

13.不要把评先进的事情看得太重　

14.职业生涯发展不是只有升职一条路　

15.走出自己的路会让你更具差异性　

16.保持心情舒畅是可持续发展的前提　

17.做一个包容的人　

18.做一个喜欢分享的人　

19.不断总结和感悟会让你快速成长　

20.让时间说明一切　

后记　

不要想着刚入职就能胜任工作，或总想着标新立异。对于刚入职的人来说，如果在不了解很多情况的前提下就急于表现自己，很容易弄巧成拙。因此，要想早日胜任工作，或得到大家的认可，一定要多观察、多模仿，争取在充分掌握现有情况的基础上再求改进、完善、创新和提高。我曾经给女儿讲过这样的例子：一个刚出道的歌手，要想让人很快认可，他／她往往会先模仿名人，唱名人唱的歌；当经过一段时间被认可后，再加上自己的演绎和特色，很快就会形成自己的特点，直到被大众认可。初入职场也是同样的道理。当然，还要记住，一定要花心思选好要模仿的对象，这一点至关重要，因为它从某种程度上决定了你起点的高低。

(3)工作主动积极

你对工作的态度是主动积极还是被动消极，很快就能被领导和周围的人感觉到。一个人是主动积极的，还是被动消极的，有时自己并不十分清楚。不愿意做某件事情，可能会归咎于其他客观原因，而不是自己不努力，但在言谈举止间，往往会流露出一个人的心态。比如，主动积极的人总是会说“我决定去……”“让我们再试试其他办法”“我能……”等；相反，被动消极的人常常会说“我不得不……”，“我真的无能为力了”，“要是……就好了”等。通过观察，我发现有激情的人往往工作主动积极。因此，先努力做一个有激情的人吧。

(4)认真对待批评

由于是初入职场，因此你不可能知道所有的事情，毕竟课本上学到的知识很难立刻就能应用到实践中，难免会做错一些事情，难免会受到领导的批评。一旦遇到批评该怎么办？记住：千万不要觉得没有面子，更不要灰心、沮丧。要把领导对你的批评当成是在帮你，你要把它变成一种推动你前进的动力。30年的职场经验告诉我，如果你做错了而领导没有批评你，这不是件好事。因为你将永远不知道你错在哪儿，也不知道领导关注什么，也许还会失去以后发展的机会。同时，你不要以为领导不批评你是在给你留面子，其实有时候是因为领导对你失去信心了，也不愿再多说什么了。因此在这里顺便提醒一下，你要学会感恩，感谢那些给过你批评和建议的领导。还有一点需要提醒，在接受领导的批评之后，切忌再犯同样的错误。如果重复犯错，后果是很严重的，它表明你的工作态度和能力都有问题。

(5)不计较个人得失

一定要愿意多做事情，并且不怕牺牲个人时间。你要把能多做事情当成是领导对你的信任，并千万记住：不怕多做，就怕少做。多做多得机会，少做少得机会，不做没有机会。如果你能够充分利用业余时间多做一点分内的事，那么它将使你拥有更多的后来居上的可能性。

回想起自己的经历，尽管我年轻时的竞争没有这么激烈，但我始终认为前两年确实是打基础的最佳时期。记得自己在进入到一个新单位时是做杂志的编辑，正是因为前两年自己比较努力，给领导和同事们留下了较好的印象，从此也为自己之后的发展打下了基础，在6年之内经历了3次晋升。这在当时是不多见的。

现在虽然时代不同了，但我认为以上提到的一些观点也同样适用，女儿的经历也证明了这一点。正是因为前两年的努力和磨炼，她成长很快，形成了自己的风格和特点，工作中能够独当一面。每当公司有新客户时，在既要求预算不能超支，又要保证质量时，领导会首先想到她。每次女儿都不负众望，较好地完成了任务，受到领导和客户的好评。  这里我特别想说的是，无论是自己亲身经历的，还是自己看到的，30年的经验告诉我，你会因为这两年从此与别人拉开差距(这种差距、可能是正的，也可能是负的)。希望初入职场的年轻人要紧紧抓住入职前两年的关键时期，努力展现最好的自己，为今后的发展奠定坚实的基础。说句非常直接的话，可能就是因为你前两年的表现，已经决定了你今后将走什么路，包括是做管理还是做技术。5-9

2014年是我工作满30年，也是女儿初入职场两年的时间。回想起自己走过的路，细算起来，我一共经历过5次工作变动，做过10个岗位，升职4次，当过4年正职和18年副职。30年光阴所经历的往事历历在目，虽然没有什么大起大落，但也经历过一些风风雨雨，有光鲜的时候，也有低落的时候，当然更多的是平静的时候。在这里，我要感谢职场，这30年的工作经历让我学到了很多，也悟出了很多。令我感到欣慰的是，正是我的这些感悟陪女儿完成了从学校到职场的转变，使她顺利度过了职场困惑期，进入了平稳期。2014年，在我进入职场30年之际，同时也是女儿初入职场之时，我觉得有必要并且值得花时间把30年来我对职场的感悟系统地总结出来，一来作为自己工作30周年的纪念，二来作为送给女儿本命年的生日礼物，希望这些感悟能够在女儿今后的职场生涯中帮到她，当然也希望能够对初入职场的年轻人有所启迪。

自我感悟，如有不当，请大家指正。

黎雅

写这本书是我一直的心愿。我希望能把自己的人生经历和感悟写出来，为自己，为女儿，同时也为他人留下点什么。现如今，我终于完成了这个心愿，感到非常欣慰。

由于每个人的经历各不相同，不同的人所站角度不同，自身心境也不同，因此，即使是对同一件事情都可能会有不同的感悟。时代在变迁，有些感悟在如今看来不一定能得到认同，但我相信还是会有一定的借鉴作用的，因为书中提到的这些感悟是从我在30年职场生涯中的很多感悟中提取出来的，是能够以小见大，是实实在在的，是曾经帮助到女儿以及初入职场的人们的。

这本书之所以能够写成，我首先要感谢在关键时刻给过我指引的人，感谢给过我不同岗位的锻炼机会的人，感谢我的同事们对我的一些感悟的认同，还要感谢我的父亲和我的爱人给予我的支持和指点，感谢潘妮儿夫妇给我的建议。最后，我要特别感谢我的女儿给予我的互动和鼓励，她是我的第一个读者，也是她一直鼓励着我把自己的感悟写出来，并在写作过程中给出了很多好的建议，让我更加有勇气有信心写好这本书。

黎雅