《人力资源管理(人力资源管理专业教材)》(作者孙丽璐)分为四个部分，第一部分包括第一章至第二章，介绍人力资源管理的基本概念和理论。

第二部分包括第三章至第四章，详细地描述了人力资源管理运作之前的准备工作。

第三部分包括第五章至第七章，系统介绍人力资源管理的运作过程工作。

第四部分包括第八章至第十章，介绍人力资源管理的运作后的评估和改进工作。

第一章 人力资源开发与管理概述

第一节 人力资源与经济

第二节 人力资源管理的发展与演变

第三节 人力资源开发与管理

第四节 人力资源管理的职能和内容

第五节 我国人力资源管理的现状

本章重要概念

本章小结

本章思考题

案例

第二章 人力资源管理的理论基础

第一节 人力资源管理理论发展阶段

第二节 理论发展过程中的人性假设

第三节 人力资源管理的法律环境

本章重要概念

本章小结

本章思考题

第三章 工作分析

第一节 工作分析的概念及作用

第二节 工作分析的方法

第三节 工作和工作分类

第四节 工作分析的基本程序

第五节 工作设计

本章重要概念

本章小结

本章复习题

本章讨论题

案例

第四章 人力资源规划

第一节 人力资源规划的含义和作用

第二节 人力资源规划的程序与方法

第三节 人力资源战略规划概述

第四节 基于战略的人力资源状况分析

第五节 人力资源战略规划的制定与实施

第六节 人力资源信息系统的建立

本章重要概念

本章小结

本章思考题

第五章 招聘和选拔

第一节 招聘的作用和程序

第二节 招聘的主要方式

第三节 招聘流程和技术

第四节 人员素质测评

第五节 招聘效果评估和应用

本章重要概念

本章小结

本章思考题

第六章 人力资本投资和培训开发

第一节 人力资本投资的理论分析

第二节 人力资本投资的收益分析

第三节 培训和开发

第四节 人力资源管理专业人员的培养

本章重要概念

本章小结

本章思考题

第七章 职业生涯规划和管理

第一节 职业生涯管理理论

第二节 职业生涯决策

第三节 职业生涯设计和开发

第四节 组织的职业生涯规划

第五节 构造团队的核心文化

本章重要概念

本章小结

本章思考题

第八章 绩效考评和管理

第一节 绩效和绩效考评

第二节 绩效管理

第三节 绩效考评方法

第四节 绩效管理技术

第五节 企业经营管理者的绩效评估

本章重要概念

本章小结

本章思考题

第九章 薪酬管理和激励

第一节 薪酬与薪酬管理

第二节 建立科学合理的薪酬管理

第三节 企业薪酬体系的合理设计

第四节 高级雇员的薪酬激励

本章重要概念

本章小结

本章思考题

第十章 劳动关系管理

第一节 劳资关系和劳资协调

第二节 劳动关系管理和基础理论

第三节 劳动合同管理

第四节 劳动争议处理制度

第五节 职业安全卫生管理制度

第六节 劳动关系的软化管理

本章重要概念

本章小结

本章思考题

附录高等教育自学考试课程考试大纲

参考文献