李保东编著的《结构方程模型在组织认同研究中的应用》应用的创新之处在于：全球金融危机对中国的企业生存和发展必将产生一定的影响，由于组织认同的背景具有多元性，表现呈复杂性和动态性，而中国本土的专门系统研究则不多见，本研究开发了适合中国国情的调查量表，应用数理统计的方法进行科学分析，了解企业员工心理和行为的特征，掌握外部因素的影响，从而为促进组织绩效的提高，增强市场经济条件下的组织竞争力，为企业与企业职工如何达到“双赢”提供了一定的科学依据和方法指导。

李保东编著的《结构方程模型在组织认同研究中的应用》首先系统地论述了结构方程模型的参数估计理论和拟合优度评价理论；其次对组织认同进行了深入研究，这是一个涉及管理学、组织学、心理学等领域的热门话题，应用结构方程模型进行定量分析，主要是组织认同心理和行为的实证分析，以及组织认同影响因素的分析；最后是结构方程模型其他的一些应用实例和缺失数据的填充方法研究。

《结构方程模型在组织认同研究中的应用》可作为学习结构方程模型的参考书，可为相关人文社会学科运用统计方法进行定量分析，特别是结构方程建模研究时提供参考。河南省高等学校人文社会科学重点研究基地“河南省教育统计数据分析和研究中心”资助项目。

第一章 绪论

 第一节 概述

 第二节 国内外研究现状

 第三节 本书的主要工作及创新点

第二章 结构方程模型

 第一节 结构方程模型起源

 第二节 结构方程全模型的构成

 第三节 结构方程模型中的统计方法

 第四节 结构方程建模的主要步骤

第三章 结构方程模型参数估计理论

 第一节 常用的模型参数估计方法

 第二节 验证型因子分析和全模型的原理

 第三节 两类非正态数据的极大似然估计的渐近分布

第四章 结构方程模型拟合评价理论

 第一节 拟合评价的绝对指数

 第二节 拟合评价的相对指数

 第三节 拟合评价的简约指数

 第四节 内在结构拟合度的评价指标

 第五节 基于增广矩阵的两个拟合优度检验统计量

 第六节 模拟实例研究

第五章 组织认同研究中的应用

 第一节 验证性因子分析应用实例——组织认同心理结构三因素模型检验

 第二节 结构方程全模型实例——组织认同心理和行为结构方程全模型研究

第六章 影响组织认同因素研究中的应用

 第一节 带高阶潜变量的全模型——个体价值追求对组织认同影响模型

 第二节 带多个高阶潜变量的全模型——组织内部因素对组织认同的影响模型建构

 第三节 企业组织文化对组织认同影响的实证分析

第七章 大学生幸福感应用结构方程模型研究实例

 第一节 大学生人际关系与幸福感结构方程全模型

 第二节 基于马斯洛需求理论的大学生幸福感研究

第八章 缺失数据填充方法和结构方程模型的发展

 第一节 调查量表中缺失数据填充方法

 第二节 结构方程模型的发展

附录l 组织认同心理调查量表

附录2 组织公民行为调查量表

附录3 企业员工个体价值目标及追求调查量表

附录4 组织内部因素调查量表

附录5 大学生人际关系与幸福感调查问卷

附录6 2011年大学生幸福感的调查

附录7 LISREL 8．70程序

参考文献

后记