《国际劳工标准与认证(高等学校劳动经济学与劳动关系系列教材)》编著者赵小仕、李雨晴。
本书对标准的制定者国际劳工组织及其国际劳工标准的构成、国际劳工标准与反就业歧视、童工问题、废除强迫劳动、劳工的社会保障权利保护、工作条件的劳工标准、职业安全保护、劳动关系中的劳工标准、国际劳工标准的监督实施、全球化与国际劳工标准的交互关系、中国与国际劳工标准等内容做了梳理和阐释。
《国际劳工标准与认证(高等学校劳动经济学与劳动关系系列教材)》编著者赵小仕、李雨晴。
《国际劳工标准与认证(高等学校劳动经济学与劳动关系系列教材)》共由十五章构成。
结合当前劳动世界格局的转变,阐释其体面劳动愿景的内涵及其有待实现的战略目标。第二章介绍了国际劳工标准的制定者与推动者——国际劳工组织的产生与发展及其当前关注的工作重点。
随后的九章阐释了国际劳工标准中核心劳工标准与非核心劳工标准的主要构成体系,并对其中所涉及的重要公约与建议书进行了分类分析。具体内容包括:反就业歧视、童工问题、废除强迫劳动、结社自由与集体谈判等核心劳工权利标准;社会保障、工资工时、职业安全保护等有关劳动条件的非核心劳工标准。在此基础上,第十二章阐述了国际劳工组织为推动国际劳工标准实施所构建的监督机制与促进措施。
第十三章以SA8000为例,分析了国际劳工标准相关条款在企业中的实施方式与影响,并在第十四章中详细阐释了发达国家与发展中国家针对国际劳工标准与贸易的关系所产生的系列争论。最后,第十五章对比分析了相关国际劳工标准在中国的实施现况,并由此提出了中国面对国际劳工标准时的进一步应对举措。