前言
第一章 绪论
第一节 人力资本的研究意义
第二节 理论回顾及研究进展
第三节 研究内容、观点和理论创新
第二章 人力资本的价值分析
第一节 人力资本的内容分析
第二节 人力资本的分类
第三节 人力资本的特点分析
第四节 人力资本的产权和价值体现
第三章 人力资本定价基础和市场分析
第一节 人力资本定价的理论基础
第二节 人力资本交易的特殊性
第三节 人力资本与简单劳动力定价原则的比较
第四节 人力资本市场分析
第四章 人力资本需求者——企业出价分析
第一节 影响企业收益的因素分析
第二节 企业经营过程中的风险分析
第三节 企业的人力资本出价模型
第四节 企业对人力资本的激励与约束
第五章 人力资本供给者——所有者出价分析
第一节 人力资本所有者的收益分析
第二节 人力资本所有者的风险分析
第三节 人力资本所有者的出价模型
第六章 人力资本定价模型
第一节 人力资本定价模型
第二节 影响人力资本定价模型的因素分析
第三节 企业与人力资本所有者的博弈
第四节 人力资本价格的影响
第五节 提高人力资本定价的科学性
第七章 人力资本价格的波动
第一节 人力资本贬损影响人力资本价格
第二节 人力资本投资影响人力资本价格
第八章 我国人力资本价格及对经济发展的影响
第一节 我国人力资本价格现状
第二节 人力资本存量的产业配置及对产业结构的影响
第三节 人力资本与经济发展
参考文献