走好职场第一步。确定自己的角色，人微言轻时。得“夹着尾巴”做人，要抓住上司的心理。投其所好，不能低估“小角色”，以利益为纽带，联合他人，实现“共赢”，大事要讲原则，小事要讲风格，要规划自己的未来，必须要审时度势、掌控全局，别让流言缚住手脚，在最恰当的时候说最该说的话。由逸鸣编著的《张居正职场笔记》既可以看做是一个职场人的发展规划蓝图，也可以成为指导你在不同阶段采取不同应对措施的教科书，相信能够给读者带来诸多实际帮助。

不当上班奴，要学张居正！历史职场学派开山掌门逸鸣先生在《这个宰相不简单：张居正职场笔记》热销之后，再推全新力作！新作以张居正的职场升迁为出发点，以张居正本人做官、为人、处事的利弊得失为鉴镜，更有针对性地解决了职场新人面临的种种难题，教读者如何像张居正一样玩转职场。逸鸣先生还将现代心理学和管理学的理念融入《张居正职场笔记》中，解读历史，洞察人情，使读者对职场生存之道更加清晰明了。《张居正职场笔记》让你告别职场菜鸟，变身职场达人，从读懂张居正开始！

第一章 职场的第一步怎么走

 你是什么角色？

 寻个靠山好上班

 “大树”底下好乘凉

 认清谁才是朋友

 珍爱职业.远离小人

 别被光环迷惑了眼睛

 终归还是要靠自己的奋斗

第二章 如果是管不了的事就远离它

 枪打出头鸟

 小心软刀子

 低调攒人品

 “黑锅”让别人去背

 学会站队

 距离产生美

 管住嘴巴

 有时也得“夹着尾巴”做人

第三章 你给他利益，他就给你信赖

 双赢是最好的选择

 察人性.顺人情

 要啥给啥，只要你张学颜好好干

 雪中送炭最难得

 给人利益也得动脑子

 自我表现也是一种能力

 好人缘不会从天上掉下来

 直接给皇上当老师

第四章 大事讲原则，小事讲风格

 既要“管”也要“理”

 “斩草不除根”也是一种策略

 令人头疼的“老油条”

 千万不要贪得无厌

 搞定“阎王”身边的“小鬼”

 安排得当，小官也能办大事

 有多大的肚量就能容多大的人才

 二十一世纪最重要的是人才

第五章 掌握局势首先要看清局势

 君子报仇，十年不晚

 学会”拉大旗作虎皮”

 我让制度说话，制度与我无关

 阴沟也会翻船

 出来混总是要还的

 切莫低估小人物

 领导不是谁都能当的

 不能低估同僚的能量

第六章 一切战斗都是心战

 领导要懂”放羊经”

 海瑞与张居正的最大差距

 做好领导肚子里的蛔虫

 消除“螃蟹效应”的好办法

 利益捆绑收人心

 打板子打跑了问题员工

 别让“优势”冲乱了方寸

 做官要学金学增

 成就感就是心理的归属

第七章 迂回有时候是最有力的进攻

 明修栈道，暗度陈仓

 以彼之道．还施彼身

 要学会说“不”

 解决矛盾不如分解矛盾

 没有永远的朋友．只有永远的利益

 以“理”服人

第八章 学会说话的艺术

 当官的不打拍马的

 海瑞可敬不可学

 沟通无极限

 “旁敲侧击”的秘密

 “小报告”并不小

 听出话语当中的弦外之音

 用愉快的姿态与人交谈

第九章 唯一不变的是“变化”

 看人下菜碟儿

 小职位也有大潜力

 永远为自己想好下一步

 外圆内方徐老师

 机遇偏爱有准备的头脑

 找准辽王的“七寸”

 拴住冯保共患难

 别让流言束缚了手脚

职场也是一个舞台，在这个舞台演出充满了挑战和竞争，如果入戏快、演得好，就能留下来继续演，甚至慢慢从龙套变成主角；如果演得不好，就只能客串一把“宋兵甲”——过把瘾就死了。

那么，如何才能让自己长久地留在这个舞台上，并一步步成为主角呢？答案其实很简单，那就是在登上舞台之前，就要对自己的角色进行仔细的揣摩，尽量展现出你所饰演的角色的魅力。这些角色演好了，重要角色甚至是领衔主演也就离你越来越近了。

具体说来，当你在面试中过关斩将，最后终于找到自己喜欢的工作时，切忌因此而沾沾自喜，这只是万里长征走完了第一步而已，接下来的工作就是进行自我调整，使自己尽快进入状态，迅速适应新的岗位角色。

当你得到一份新的工作时，首先应该有一种危机意识：这份工作并非只有我一人适合，很多人都在虎视眈眈地盯着你，如果你表现得不好，就会给那些人制造机会，被人家取而代之。

既然找到一份理想的工作很大程度上取决于运气，那么你就应该通过不懈的努力巩固自己的位置，使好运常伴随左右。其次就是你在上班以后，在职场中应该行事低调、出言谨慎，因为新同事大多对你持观望态度，甚至有人会苛刻地审视着你。

也许领导在招聘时可能对你偏爱有加，因此对你今后的表现也必定抱有较高的期望，这时他们就希望从你上班后的工作表现来证明他们的选择是正确的。

如果你做得不尽如人意，不但会遭到同事和竞争对手的嘲笑和抨击，也会受到上司的批评，甚至会因此丢掉工作。在这种情况下，新员工应该充分表现自己，尽快做出成绩，使同事信服自己，同时也赢得上级领导的好感。

在这方面，张居正堪称典范。他十三岁中秀才，十六岁中举人，由于年少轻狂，他在十七岁时参加的第一次会试以失败告终。

后来张居正在给儿子张懋修的信中回忆起这次失败的经历时说，想要领会古代文坛巨匠的心得，又符合当今社会的发展轨迹，只有“绝世之才”可以做得到，明朝建立以来，这样的人才也不多见，我十几岁就考中举人，竟以屈原、宋玉、班固_：司马迁自比，以为考中进士简直是唾手可得，于是我舍弃了“本业”，在那些古代文学经典中越行越远，现在回忆起来觉得真可笑。  张居正所说的“本业”指的是儒家经典以及治世之道，作为年轻才子，他只醉心于华丽的辞藻，而忽视了“本业”。

经历了科场的失败，张居正终于变得成熟起来，他重拾“本业”，终于在二十三岁时考取了进士，名列二甲。科场的失败不仅让他变得更加成熟，也使他产生了一种使命感。进入官场后，他没有像其他同学那样整天谈论诗词歌赋，而是迅速进入角色，把自己设定为一个未来的政治家。

失败可以让人变得更成熟，但是并非只有经历过失败的人才能走向成功。有了张居正的经验，你或许就可以在职场中完成一次华丽转身。

在进入职场之前，毫无工作经验的新人应该认真分析形势，对自己所处的环境有一个大体的把握。在上班前计划好以后可能会做的事情，就可以让年轻的员工避免就职后遇到一些不必要的烦恼。

当你进入职场的时候，最好和这家企业的员工或了解该企业的人沟通一下，掌握尽可能多的信息。在对周围的环境有了一定的了解之后，你就可以考虑一下未来的工作打算，以便日后将计划逐步实施。

尽快做出成绩是争取认可的最有效办法，但是一般来讲，新人不一定要做特别重大的工作，也未必有机会去做这样的工作，所以只要瞄准一个既定的目标，无论大小都力求圆满完成，在一定程度上就可以树立自己的威信。

在与其他同事进行协作时，最能打动团队成员的莫过于少说多做，尽可能多地承担责任可以使他人减轻一定的工作负担，不把功劳挂在嘴上反而会得到更多人的称道。

在这样的情况下，一旦团队取得了好成绩，虽然得到表彰的是整个集体，但是个人的贡献也是不可磨灭的，因为只要付出了，别人就会知道。如果你因为工作成绩优异而晋升，也应该及时调整自己的状态，并以新的职位角色思考问题，以便做出恰当的决策。

在得到一份新工作或一个新职务时，及时总结经验教训也是非常重要的。即使你觉得自己很称职，刚上班时也难免会碰到棘手的问题。在这个时候，作为新人的你就更不能忽视自己的不足。承认以往的失败，并从中总结经验教训，为自己将来的工作提供指导。P2-3

中国历史上的伟大人物虽多，但是像张居正这样划时代的人物，实在数不上几个。

在社会转折的关头，一切富有创造性的决策，往往发端于个人的智慧和作为。坚强的个性是成就伟大事业的潜在素质。从这方面来说，个人的性格往往能够决定自己的命运，张居正就是这样一个人，他把自己的理想、意志融进政治生活，催生了晚明的社会变革。

他是性格不凡的政治家，从寒微中奋起，当了十年首辅，成就了封建社会后期最大的改革运动。在风云际会中他思想深邃，刚毅深沉，多谋善断，却又专断独行，偏信阿谀奉承，引得附势者趋之若骛。权力欲促使他步入人生高峰，也引发身后祸发萧墙的惨剧。

嘉靖嬉政，隆庆倦政，到了万历更是荒政，不行正道的明朝皇帝们对于国家社稷的关怀是一代不如一代，能力是一蟹不如一蟹，国家自然也是一年不如一年了，倒是将朱元璋的负面政治基因表现得淋漓尽致并继承发扬光大，放任自流、荒淫无度只不过是明朝皇帝的脸谱上无暇释手的两张面具，权力的腐蚀与异化让他们完全找不到自己应该所处的坐标。

正当大明在是非与憋屈、无助与困顿、振兴与委靡之间难以自拔时，风云际会中出了个万历首辅张居正，他饱读经书，倜傥豪放，冷峻严酷，威震当朝，又兼有泼皮样的身手。本来不过是明朝皇室所聘请的高管，但却把明朝当做自己的产业来打理，几乎在所有的层面都触犯了相关的既得利益者，他的成功有目共睹，他的失败却在所难免。

从隆庆六年到万历十年之中，这整整的十年，张居正掌控政局的能力，再也没有第二个和他比拟的人物。这个时期前数十年，整个政局是混乱，后数十年，还是混乱；只有在这十年之中，处于一个清明的时代，敌人由分化到崩溃，中国由安定到发展，这一切都是他张居正的大功。

后人赞扬张居正是“起衰振隳”（使衰落和崩颓的典章制度得以恢复和振兴）的“救时宰相”。“救时”，是很高的称誉，这不仅表明他在王朝颓败之际是一位临危制变的大政治家，更以威震一世的非常举措彪炳史册。

张居正之所以有如此巨大的成就，在于他拥有一套为人处世、做事为官的绝学，这使得他能从芸芸众生之中脱颖而出，从“白圭”神童到”直上尽头竿”，成就其丰功伟业。他低贱的出身，官场的纷争，强手的角逐，种种不利因素，都能成为他积蓄力量，提高权力和威望的台阶，这是他性格中的主导面。

他的官场绝学是他历经官场磨难之后精心提炼出来的，是他对人生沉浮进退、得失成败的一番深刻总结。涉世未深之时，他懂得尽快转换角色，对身边的人和事进行观察，学会自保，进而获得进一步的发展空间，当时机成熟，便可以纵横捭阖，向着自己的目标前进。

然而他也有蛮横、短视，气颓的时候，这些深藏在内心深处的负面因素，限制了改革事业的深化，也预设了身后一败涂地的陷阱。例如，在他明知官府处理不当而引起纠纷时，本可协调解决的，仍然制止申诉，只是因为令已发出，为了不使天下效尤，也为了保住朝廷的脸面，照样施以惩办，使闹事的机工冤沉海底。虽然他也有符合民意的，认为地方动乱之源是在官吏不良的言论，但他考察官吏以功实为准的实质，实际上重视的是镇压是否得力，公然鼓励施暴。毫无疑问，有些小股起义乃是弱势群体对压迫的反抗，在他看来，不论起因如何，只要冒犯朝廷，一概杀之无赦，以暴力彻底摧毁任何可能有的反抗，巩固明王朝的统治才是他最终的目的。

同时，他的绝学也表明了他对中国五千年传统智慧的独特应用，必须承认，他与冯宝、李太后的合作，是在中国历史上效果比较出色的内外勾连。在相当长的时间内，这个“铁三角”是明朝帝国的舵手，试图驶过历史的惊涛骇浪。然而，绝对的权力导致绝对的腐败，即便出发点是好的，在具体操盘人那里，也未必能够一竿子到底。

张居正懂人情，更世故，起用的人才也多踏实，整个改革流程循序渐进，可是天不假年，泰极否来。万历皇帝母子更是没有长远目标。张居正慢慢失去了舆论和高层支持，导致其性情大逆。

他对变幻莫测的人生现实有着深刻感悟，这些绝学不但指出了为人处世应该遵循的原则，也指明了一条达到巅峰的道路，对于今天那些想建功立业的人来说，仍有着十分积极的参考和借鉴价值。历史存在的最大意义，不仅是对于后人的镜鉴作用，更重要的是历史本身是一种经验和记忆，从中抽象出来就成了智慧和知识，变得有用。

本书以张居正及其周围的人和事为具体例证，旁征博引，见微知著。同一件事情，从不同的角度、高度、深度进行剖析，思路角度不同，所看到的事物也会不同，学会转换角度解决难题，改变做事情的方式。加以不同历史时期的史实补充论述，使分析变得更加深入、直接。同时，又将心理学和现代管理学的理念融入书中，解读历史，洞察人情，使读者更加清晰明确职场生存之道。

本书既可以看做是一个职场人的发展规划蓝图，也可以成为指导你在不同阶段采取不同应对措施的教科书，相信能够给读者带来诸多实际帮助。

此外，本书的语言幽默风趣，且其意深矣，常能令人拍案叫绝，给读者一种全新的阅读体验。由于时间、精力有限，本书在创作过程中，难免会出现一些纰漏，希望广大读者能够不吝指教。