杜君立专著的《认清自己--找到最合适你的职业》试图打破如今普遍存在于众多组织和个人头脑中的、简单僵化的、不具现实意义的传统职业思维模式。性格决定命运，同样，职业取决于人格。在不了解职业人格的前提下，谈职业生涯是毫无意义的。选用一个人绝不能等同于选用一件工具，学历和专业只是职业人格的冰山一角，在职业生涯中，我们面对的是一个复杂而又精密的职业人格。

性格决定命运，同样，职业取决于人格。有什么样的职业人格就有什么样的职业道路。每个人的社会分工有所不同，但不论你是什么职业，职业人格都是决定你职场成败的重要因素。学历和专业只是职业人格的冰山一角，杜君立专著的《认清自己--找到最合适你的职业》打破社会上简单僵化的思维模式，为你详细解析职业人格，并提供找准职场定位的最佳途径。

《认清自己--找到最合适你的职业》：

职场中 5 种典型人格

踏实稳健：工具型职业人格

你能静心坐下来抄写不感兴趣的材料，并认真填写表格。你喜欢做那些熟悉的工作，不喜欢发表与众不同的意见，这样让你感觉更轻松。

一技在身：技术型职业人格

你会用积木搭出许多的造型，喜欢组装清洗钢笔之类的东西。你觉得身边离不了钳子、起子之类的工具，喜欢自己来修理家里的家具、地板、窗户。

技压群芳：专家型职业人格

你对智力竞赛感兴趣，对机器内部的原理十分好奇。你对难题常常充满激情，不达目的不罢休。

调度有方：管理型职业人格

你喜欢参加集体活动。你喜欢结交新朋友。你经常主动给同学朋友打电话问好。即使觉得一些人令人讨厌，你仍然对他没有偏见。

一呼百应：权力型职业人格

你能列出6个自认为死党的好朋友。你对说服或领导别人充满信心。你对每件事都要仔细考虑利害，不怕与众不同。

一、人格决定职业

人格是什么

人格的发展与违常

一个人的能力

教育的意义

动机的力量

我是谁——自我意识

人性假设理论

二、人格类型理论

身体类型理论

心理类型理论

颜色类型理论

气质类型理论

经类型理论

九型人格理论

血型类型理论

兴趣类型理论

价值观类型理论

行为类型理论

能力类型理论

三、走向职业生涯

人为什么要工作

了解职业生涯

学会职业规划

走近职业考评

职业道德是职业的基石

职业前景的考量

职业生涯的22条军规

四、个体型职业人格

工具型职业人格

技术型职业人格

专家型职业人格

五、社会型职业人格

管理型职业人格

权力型职业人格

六、职业管理法则

时间管理

人脉管理

七、从人力资质到人力资本

八、自我测评

气质类型自我测评

职业生涯自我测评

职业情商自我测评

职业动机自我测评

职业兴趣自我测试

开拓潜力测评

职业能力自我测评

职业人格自我测评

职业选择自我测评

权力型人格自我测评

掩卷语：达则兼济天下 穷则独善其身

主要参考文献

管理型职业人格的角色类型

根据亨利‘明茨伯格的经理角色研究理论，管理者为实现工作目的，要扮演10种不同的角色：挂名者、领导者、联络者属于人际关系方面的角色，监听者、传达人、发言人属于信息传递方面的角色，企业家、补救者、分配者、谈判人属于决策制定者的角色。一般而言，不论何种类型的组织，或者不论在组织的哪个层次上，管理型职业人都扮演着相似的角色，但角色的侧重点是变化着的，挂名者、传达者、谈判者、企业家和发言人等角色，在高级管理者身上最多见，而领导者则在低级管理者那里比较常见。

挂名者挂名者也就是象征性的管理者，不从事实际的决策工作，仅限于礼节性的、社会性的管理者角色。

领导者领导者负责激励和动员下属，负责人员的配备、培训和交往职责，实际上从事参与所有环节的工作。

联络者联络者负责与各方面接触和维护关系网络，向相关各方和利益人提供有效的信息和利益。这种人一般以外联业务为主。

监听者监听者负责监督外部环境的运行，寻求和获取各种特定的信息，其中一些是即时信息，及时完全地了解组织运行和内部环境状况。监听者要做到眼观六路耳听八方，他们一般是组织内部与外部进行信息交流的神经中枢。

传达人传达人负责将上级或外部的信息传递给组织内部的其他成员，这种人一般扮演着会议召集人的角色。

发言人发言人的职责是向组织以外发布有关组织的计划、活动和成绩等方面的信息。同时，发言人在行业信息方面应当扮演一个整合者的角色。

企业家企业家要寻求组织和环境中的发展机会，制定优化方案，对工作方法进行改进，督促计划的制定和执行，制定组织发展战略，开发新的项目和增长点。

补救者当组织面临危机的时候，需要补救者进行危机公关处理，采取有效的补救措施，制定合理的恢复方案，使组织恢复正常。  分配者分配者负责分配组织的各种资源，事实上就是批准所有重要的组织决策。他们通过调度、询问、授权，进行有关涉及预算的各种活动，合理安排下属的工作。

谈判人作为组织的代表，谈判人和组织内外的相关利益方进行谈判。谈判的目的是维护和扩大组织的利益。

MBA与CE0

管理的最高学位MBA的全称为Master of Business Administration，即工商管理硕士，是来源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。

MBA作为一种专业硕士学位，与一般硕士学位有所不同。MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型理等方面的挑战，同时使他们变得更具实力，对未来的事业与职位有了更高的目标。

即使管理是一种能力，它仍然需要一定的管理专业知识作为积累和基础，MBA教育在能力训练和知识培训方面双管齐下，这是与其他高等教育不同的地方。管理作为一种综合能力，首先是对自身人格的整合。如果人格存在先天缺陷，那么是很难形成管理型职业人格的。

任何事物都存在两面性。著名管理战略家亨利·明兹伯格就是一位MBA教育的批判者，他的批评言论都收入《管理者，而非MBA》一书。他说：MBA因为错误的原因用错误的方式教育错误的人；MBA的注解是“本人不能胜任管理工作”；坐在教室里学不到管理一个企业的方法；领导能力与管理能力是密不可分的，MBA错把管理看成一门简单的职业或者手艺，而实际上做了再想和想了再做是同等重要的；MBA把员工看成一种资源而不是活生生的人，缺乏应有的社会责任感，只培养一种唯利是图的狭隘的商业精神。

 在现代市场经济体制下，企业把企业的经营管理决策权交给一个最有能力去管理公司的人，这个人就是CEO。CEO是Chief ExecutiveOfficer的缩写，直译为首席执行官，指在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，在香港和东南亚被称做行政总裁，在日本则被称做最高执行长……

P147-149

开场白：认识你自己

法兰西的箴言作家拉罗什富科有句箴言：研究人比研究书本更有必要。哲学是揭示人生真相的学问，我们却常常对其敬而远之。不过即使我们回避得了哲学，却回避不了人生。事实证明，政治代替不了哲学，就如同别人代替不了你。认识你自己——这是人类有史以来最难解答的一个人生哲学命题。在西方的神话语言体系里，它被表述为著名的斯芬克斯之谜。

狮身人面的斯芬克斯每天都要问路过的行人一个问题：“有一种动物，早上用四条腿走路，中午用两条腿，下午用三条腿，这是个什么动物?”回答不出来的人都被斯芬克斯给吃掉了。

后来，年轻的俄狄浦斯给出了答案：这个动物就是人。

这个故事告诉我们，离我们最近的东西，往往是我们最难认知的。在我们每一个人的生命里，都有一个陌生人一直在默默地陪伴着我们自己。他每天都做着与你相同的事情，然而你却没有充分地去认识他，这个与你相始终的人就是你自己。

你不是宇宙的主宰，你却是自己的主宰。每个人的人生都是在书写自己的历史，但这个历史从来都缺乏细心的读者。我们没有工夫阅读自己的历史，即使读也是读得草率而匆匆。卢梭在《论人类不平等的起源和基础》中说：人类的各种知识中最有用而又最不完备的，就是关于“人”的知识。

或许，铭刻在希腊德尔斐神殿上的著名箴言“认识你自己”才是人世间真正的智慧之语。2000多年前，中国古代思想家老子也说过类似的话：知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。“认识你自己”这句话揭开了我们心中的秘密——

人要有自知之明。认识神与人的区别，就是人应该知道自己的限度。苏格拉底真正领会了箴言的真谛，他认识自己的结果是知道自己一无所知，为此受到了德尔斐神谕的最高赞扬，被称做全希腊最智慧的人。“认识你自己”的箴言不仅旨在防止人类过度骄傲，也在于使我们了解自己的价值何在。

每个人身上都藏着世界的秘密，可以通过认识自己来认识世界。赫拉克利特说：“我探寻过我自己。”他认为他的哲学仅是“向自己学习”的产物。孔子说：“己所不欲，勿施于人。”至少就认识人性而言，每个人身上都蕴藏着丰富的宝藏，可惜人们熟视无睹。自古至今，一切伟大的人物都是真诚的反省者，他们把自己当做标本，“吾日三省吾身”，借此对人性有了深刻的理解。

正如世界上没有两片完全相同的树叶，每个人的人格、个性和自尊也是独特的。每个人都是一个独一无二的个体，都应该认识自己独特的禀赋和价值，从而实现自我，真正成为自己。了解自己的人格特点，一个人才能成为一个明智的人，“知己知彼，百战不殆”。“认识你自己”对于个人生存而言，就如同衣食住行之于肉体。

人是自己命运的主人，我们可以通过自己的选择来创造自己。每一个人都不完全是被决定和被限定的，人可以选择他自己的未来，不论是向外界屈服还是勇敢面对。不管我们的生存环境怎样，我们应当保留一点仅存的自由，就是在现实的环境中选择个人态度的能力。

我们所看到的事物往往只是一些表面现象，常常看不到其内在的因素与变化的规律，以及人与事物之间的逻辑关系。而对于我们自己的认识更是迷乱疑惑。我们常常通过他人的眼光与外在的事物去看自己，因此很难看清自己内在的潜能与真实的情感，我们无法作出准确的判断。一个能够通过灵魂认识自我的人一定能够更好地控制自己的感情，因为他能够充分地认识自己的人格特质。

我们的眼睛有向外和向内两种观察发现的能力。向外可以发现一个无比辽阔的世界，向内可以发现一个无比深邃的内心。“知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。”一个能读懂自己的人，才能够保持一颗完整而圣洁的心和一个完美的心灵世界，并以此建立起内心持久的定力与良好的自我感知。

职业人格理论让我们找到了一个认识自我的方便路径。事实上，我们平时做人做事，内在的自我始终都在表态，只是不被我们留意罢了。那么，让我们从现在开始，了解自己的喜怒哀乐，了解自己的人格特点，了解自己的长处与弱点，了解自己的价值和理想。或者说，知道了自己的兴趣喜恶就是认识了自我，而一个人在这个世界上倘若有了自己真正钟爱的事和人，就可以算是在实现自我了，那他就是一个成功的人，一个幸福的人。

王小波曾经说：“我对自己的要求很低：我活在世上，无非想要明白些道理，遇见些有趣的事。倘能如我愿，我的一生就算成功。”中国古代就有“朝闻道夕死可矣”的话。知道自己是谁，知道自己想要什么，知道自己能干什么，君子有所为有所不为，这就是所谓的“明白人”。只有一个具有完善的自我意识的人才是一个完美的人，这样的人生才值得一过。

梭罗曾经批评现代人：大多数人都过着平静而绝望的生活。只有保持一种完善的自我认识与良好的自我感知，才能够坚定自己的信念与意志，完善并保持一个最佳的自我状态，建立起一个完善的个人职业生涯，而不会放任自我，随波逐流。歌德有句名言：一个人即使驾着一叶脆弱的小舟，但只要舵掌握在他的手中，他就不会任凭波涛摆布，他会坚定地选择前进的方向。

人生的路是用我们自己的脚步去丈量的。证严法师说：只要找到路，就不怕路远。我们每一个人都应当有一双慧眼和一颗坚定的心，用它去认识自己、认识世界，为自己建立起一套完整的自我价值体系，孕育一个完美的自己，开阔智慧，启迪思维，拓展美好的职业人生。面向云谲波诡的明天，让我们把握好自己命运的舵，乘风破浪，驶向职业生涯那片蔚蓝的大海。