《中国上市公司高管薪酬激励研究》由邱茜著，在吸取国外相关研究的经验和成果的基础上，针对现阶段我国上市公司薪酬激励现状及存在的问题进行深入全面的研究，有利于优化公司治理机构，完善约束机制，更好地发挥高管薪酬制度的激励作用，从而达到高管个人利益和股东利益最大化的双赢局面，具有重要的理论意义和实践意义。

第1章 绪论

 1.1 研究背景及意义

 1.2 相关概念界定

 1.3 研究思路及结构安排

 1.4 研究方法

 1.5 主要创新点

第2章 文献综述

 2.1 高管薪酬：水平、结构及影响因素研究

 2.2 高管薪酬与公司绩效关系研究

 2.3 高管薪酬与高管行为关系研究

 2.4 简要评述

第3章 上市公司高管薪酬激励的理论分析与模型构建

 3.1 代理理论与锦标赛理论：经济学视角的解释

 3.2 管家理论：社会学视角的分析

 3.3 前景理论与社会比较理论：心理学视角的完善

 3.4 人力资本理论与产权理论：个体视角与团队视角的融合

 3.5 理论模型的构建

第4章 中国上市公司高管薪酬激励现状及国际比较

 4.1 中国上市公司高管薪酬激励制度分析

 4.2 外国上市公司高管薪酬激励制度分析

 4.3 对我国上市公司的借鉴与启示

第5章 中国上市公司高管薪酬决定因素理论及实证研究

 5.1 高管薪酬水平及结构的描述性分析

 5.2 薪酬决定因素的理论分析及研究假设

 5.3 研究设计与方法

 5.4 研究分析与结果

第6章 中国上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究

 6.1 理论分析及研究假设

 6.2 研究设计与方法

 6.3 研究分析与结果

第7章 中国上市公司高管薪酬与高管行为关系的实证研究

 7.1 理论分析及研究假设

 7.2 研究设计与方法

 7.3 研究分析与结果

第8章 中国上市公司高管薪酬激励的制度设计

 8.1 高管薪酬计划的设计

 8.2 高管薪酬激励的监督约束机制设计

 8.3 高管绩效考核制度设计

第9章 高管声誉激励：对薪酬激励的补充与完善

 9.1 声誉激励相关理论综述

 9.2 高管声誉评价体系的构建

 9.3 高管声誉评价模型的构建及应用研究

第10章 研究结论与未来展望

 10.1 研究结论

 10.2 研究局限性

 10.3 未来研究展望

参考文献

后记