另一种就是靠着自己的努力,凭着真才实学,顺利通过初试初选关,进入到需要通过当面观察方能确定去留的环节。
对于第一种情况的,建议还是稍做准备。不管是行为方面还是专门知识和技能方面,都要能够拿出些东西来,这样也可以给介绍你来的人一些面子,给准备录用你的单位一个说辞。
对于后一种情况的,那就要找找规则了。
某位求职者毕业那会儿,找工作还叫“双向选择”,既有现在的自谋职位的意思,也保留着一部分计划分配的做法。只是这种计划分配是以“笔试+面试”的方式落实的,而且冠以“试行”之名。与现在的考录相比较,形式略显粗糙了点,程序也稍微简单一些。
尽管如此,对于个人来说,毕业分配,或者叫毕业就业,毕竟事关终生大计,丝毫大意不得。
与现在一样,迈向就业的第一个环节是笔试。因为是机关和事业单位的选拔,考试的内容主要是文字水平和智力测试。通过这一环节倒是没怎么费力,他顺利地以入围的身份走到了面试这一关,也因此体验了迈人社会的“第一次”。
面试那天,在同学们的谋划下,他从着装、发型到盛放个人资料的文件袋都进行了“革新”,一改以往的书生气,显出一些“职场精神”来。然后,他按照前日查询好的行车路线和估算的时间,提前到了应试地点。
面试室的外面已经有不少人在等候,有应试的,也有作陪的(那时候作陪的极少,如果有人作陪,反而会被招录单位认为应试者的自理能力和心理素质差而遭减分),气氛有些紧张。因为来得早了一些,时间上倒是充裕了,心理上的压力却无形中增加不少。
随着时间的推移,面试者进进出出,好不容易累积起来的那点自信在一点点地消逝。终于熬到了被点名招呼进场的时间,乍一进屋,感觉长长的桌子两边黑压压地坐着一大群考官。稍微适应了一些后,偷眼瞄去,考官们个个板着面孔,严肃得吓人。
提问和作答的过程很正常。那时候考官们的提问都很“正统”,通常是请应试者介绍个人情况,然后问一些专业问题,最后听听应试者对未来工作的设想。所以,随着问题越来越奔向熟悉的范围,他的情绪也逐渐平静下来,回答问题的语速和思路也慢慢地清晰起来。
第一次,也是毕业就业阶段唯一的一次面试,顺利通过。
后来,随着机构和单位的撤并,也因为岗位的调整,他也参加过几次形式简单的面试,通常只是与拟接收单位的负责人见个面,双方介绍一些情况,交换一些意见,算不上严格意义上的面试;他也有幸做过面试的考官。从考官的角度看,那些应试者,表现好的都有一致性,通常是比较谦和、有礼,仪表和举止都比较得体,回答问题能够切到要点上;表现不好的则五花八门,比如,穿着打扮和神情过于“休闲”,介绍情况时要么夸夸其谈,要么语无伦次,回答问题不得要领甚至答非所问等。
笼统地看,在面试环节赢得成功的经验,或称攻略,犬致有这么几点:
第一,面试前,要进行充分的准备。所谓“磨刀不误砍柴工”,面试之前需要进行一些必要的准备:一是对自己应聘单位及岗位进行详细的了解,包括规模、职能和业务范围、工作绩效及相关要求等;二是针对应聘岗位需要,对专业知识进行简单的回顾,查阅相关背景资料,准备好答题和规划未来业务的思路;三是了解应试的具体地址和交通路径,以便掌控到达的时间。有了充分的准备,才能处之泰然。P4-5