《企业福利资本主义与美国社会保障制度的确立》是作者李月娥副教授历时数年，在广泛收集大量原始资料文献的基础上，进行深入研究后完成的一部呕心沥血之作。这本书不仅史料翔实，论证严谨，而且颇有真知灼见。其中对福利资本主义在美国的起源、发展及其在大萧条中遭遇的困境所做的全面探讨在国内可以说还是第一次。作者从中发现，美国私人企业中福利资本主义的践行者对政府介入雇员福利领域的态度发生了很大的变化。他们从最初的反对，逐渐转变为接受政府的有限干预，最后发展到在“新政”中与政府合作，使美国在建立社会保障制度的同时，为福利资本主义或者说它的变种在美国社会的继续存在与发展留下了空间，从而形成了有别于其他发达资本主义国家的公私混合型社会福利体系。这些结论给人启迪，发人深省，有利于我们深刻理解美国社会福利体系的基本特点，充分认识美国式福利国家是如何产生的以及它所具有的独到之处。

导言

第一章 企业福利资本主义在美国的兴起

 一、企业福利资本主义兴起的基本原因

1.劳资对立的尖锐化

2.福利资本主义的产生

 二、企业福利资本主义产生的历史条件

1.福利资本主义发展所需的人力和资金资源

2.政府机制不发达产生的历史契机

3.慈善理念提供的道德动力

4.福利资本主义得以发展的政治原因

 三、企业福利资本主义在美国的早期发展

1.早期福利资本主义的主要措施

2.福利资本主义的推广者

第二章 企业福利资本主义实践者与政府的初次合作

 一、普通法原则下工伤赔偿面临的困境

1.雇主过失责任赔偿引起的公愤

2.工伤赔偿诉讼对企业雇主的不利影响

3.保险公司的工伤赔偿给企业雇主造成的负担

 二、福利资本主义自愿赔偿计划的不足

 三、《工伤赔偿法》的产生

1.福利资本主义实践者对《工伤赔偿法》的支持

2.《工伤赔偿法》在各州的通过

 四、《工伤赔偿法》的最大受益者

1.企业并未因赔偿法而受害

2.州政府在保险问题上对雇主利益的迎合

3.企业界对其他社会保险立法的反对

第三章 企业福利资本主义的迅速发展

 一、第一次世界大战的推动作用

1.战时生产引发的劳工问题

2.联邦政府采取的有力举措

 二、科学管理新理论与工业心理学的理论指导

1.科学管理理论的新发展

2.工业心理学与人的因素

 三、洛克菲勒计划树立的典范

 四、自愿合作主义的社会氛围

1.自愿合作主义思想

2.联邦政府有限的福利计划

 五、企业福利资本主义的空前繁荣

1.全面的福利资本主义计划

2.福利资本主义的成功

第四章 企业福利资本主义面临大萧条的挑战

 一、大萧条时陷入困境的福利资本主义

1.福利资本主义的应急措施

2.福利资本主义在大部分企业的失败

3.福利资本主义在少数企业的继续存在

4.陷入困境的症结所在：隐性契约

 二、斯沃普计划：福利资本主义的新理念

1.斯沃普计划的背景

2.斯沃普计划的内容

3.斯沃普计划的意义及其影响

 三、福利资本主义理念在新政初期改革中的成败

1.《全国工业复兴法》与斯沃普计划的异同

2.企业顾问委员会对早期新政的影响

3.企业自我管制政策失败对福利资本主义的打击

第五章 从企业福利资本主义走向公私混合型的社会保障制度

 一、部分福利资本主义实践者对《社会保障法》的支持

1.《社会保障法》产生的历史背景

2.福利资本主义实践者在保障法制定上产生的影响

 二、企业福利资本主义与1935年《社会保障法》

1.《社会保障法》的通过及其主要内容

2.《社会保障法》所体现的福利资本主义主张

3.福利资本主义实践者在保障法实施上所起的作用

4.《社会保障法》与福利资本主义的互补关系

 三、基本福利国家理念：走向公私混合型的社会保障制度

1.《社会保障法》(1935年)：基本福利国家理念的引入

2.《社会保障法修正案》(1939年)：基本福利国家理念的强化

余论 美国公私混合型社会保障制度的长期确立

参考文献

后记