《人力资源管理基础》由刘宝发、方丰主编，编写目的不在求多、求全，而是在于向读者传达人力资源管理的基本理论与思想，对理论阐述力求简洁，多用案例，以达到学以致用的目的。每章开头都引用案例作为导入，以供读者思考，并在每章结尾进行小结，同时提供讨论、学习的案例。

《人力资源管理基础》由刘宝发、方丰主编，主要阐述了人力资源管理的基本理论与思想。主要内容包括人力资源管理的基本概念、理论，人力资源管理五个方面的重要职能，并讨论了组织的“管理公平与合法”问题，以及职业规划、安全与健康管理、劳动关系管理等。

《人力资源管理基础》既可作为经济管理类本科生和非管理专业的学生学习用书，也可以作为企事业单位在职人员从事管理工作的学习、参考或培训资料。

第一章 人力资源管理导论

 第一节 人力资源管理的重要性

 第二节 人力资源管理理论

 第三节 人力资源管理环境的变化

 第四节 人力资源管理角色的变化

 本章小结

 案例

 思考题

 参考文献

第二章 管理公平与合法

 第一节 员工公平观

 第二节 影响员工公平观的因素

 第三节 员工公平与企业的关系

 第四节 公平与就业

 第五节 管理公平

 第六节 薪酬管理公平

 第七节 21世纪的挑战

 本章小结

 案例

 思考题

 参考文献

第三章 人力资源规划与工作分析

 第一节 人力资源规划与战略规划

 第二节 人力资源规划的内容

 第三节 人力资源预测

 第四节 工作分析

 第五节 工作说明

 本章小结

 案例

 思考题

 参考文献

第四章 招聘与甄选

 第一节 员工招聘概述

 第二节 员工招聘的方法

 第三节 员工甄选

 本章小结

 案例

 思考题

 参考文献

第五章 员工培训与开发

 第一节 员工培训与开发概述

 第二节 培训需求分析

 第三节 培训课程设计

 第四节 培训的组织与实施

 第五节 培训效果评估

 第六节 E-Learning与企业培训

 本章小结

 案例

 思考题

 参考文献

第六章 绩效管理

 第一节 绩效及绩效管理概述

 第二节 绩效考核

 第三节 绩效考核方法

 第四节 绩效反馈面谈与绩效管理常见问题

 本章小结

 案例

 思考题

 参考文献

第七章 员工薪酬与福利

 第一节 薪酬概述

 第二节 薪酬管理

 第三节 业绩薪酬

 第四节 员工福利

 本章小结

 案例

 思考题

 参考文献

第八章 职业规划

 第一节 职业规划概述

 第二节 个人职业规划

 第三节 组织职业规划

 本章小结

 案例

 思考题

 参考文献

第九章 安全与健康管理

 第一节 员工安全与健康的重要性

 第二节 职业安全健康管理体系

 第三节 职业安全健康的法律基础

 第四节 安全事故产生的原因

 第五节 安全管理

 第六节 健康管理

 本章小结

 案例

 思考题

 参考文献

第十章 劳动关系管理

 第一节 劳动关系概述

 第二节 劳动合同管理

 第三节 集体劳动合同

 第四节 劳动争议

 本章小结

 案例

 思考题

 参考文献