由赵丽荣著的《退与进的职场经营课(精装升级版)(精)》是规划和发展职业生涯的永恒经典，王石、唐骏、俞敏洪一致倡导的职场法则！

全国优秀畅销书作者赵丽荣人生哲学三部曲之三，出版后连续36次加印！

进退之间，彰显人生智慧，怎样进，怎样退，这是一种手段；什么时候该进，什么时候该退，这是一种分寸。进退是一种处世的哲学，也是一种做人做事的艺术。通晓进退之道，便把握了职场成功的要诀。

前进或后退，是人生中常要面临的抉择。当命运把我们带到十字路口时，我们应当如何应对呢？何时进，何时退，如何进，如何退……只有精准拿捏进退分寸，我们才能少走弯路。

退，是识时务，而不是逃避，是对量变的积累，退到一个程度便是进取的起点，“退”促进了“进”，而“进”见证了“退”。退是人生的一种谋略，是一种成功的智慧。该进时勇往直前，该退时毫不犹豫，能进能退。只有这样，才能趋利避害，使你的人生走向辉煌。

由赵丽荣著的《退与进的职场经营课(精装升级版)(精)》通过“会选择懂放弃”“进有方退有据”“能取舍知进退”等6章内容来告诉读者如何做到进退自如，并让读者懂得：成功的人都能在职场中进退自如、左右逢源，因为他们练就了游刃职场的进退本领。

第一章 会选择懂放弃：成功在于把握机遇

 吸纳别人的建议，但要有自己的主见

 放弃被选择，主动推荐自己

 暂时舍弃高薪水，先进好公司

 走出被遗忘的角落，争取升职加薪

 舍小利，与公司共渡难关

 不要盲目与上司一起跳槽

 为单一目的跳槽，是一种失误

 不懂放权，你就自己干到死

第二章 懂进取肯退让：人际关系从容驾驭

 与其嫉妒生气，不如自己争气

 忍耐是在竞争中胜出的不二法门

 给别人以宽容，给自己以信心

 遇到问题时，不妨先换位思考一下

 得理也要让人，给别人留条退路

 吃亏是福，吃小亏占大便宜

 为顾全大局，牺牲小我

 适度让利能赢得长久利益

 赞美，人际关系的润滑剂

 在什么位置就做什么事情

 想要受人欢迎，就要学会倾听

 祸从口出，不要背后议论别人

 这些年，你吃的都是不懂拒绝的亏

第三章 看得清放得下：好心态赢得好未来

 人在职场需保持乐观

 与其抱怨，不如改变

 连不喜欢的事都能做好，就没有什么事能阻挡我们

 急功近利不长久，脚踏实地才是真

 在这个世界上，不要太依赖别人

 摒弃猜疑心理，多给别人一些信任

 追求卓越，拒绝平庸

 得意不忘形，方能立于不败之地

 不要让嫉妒成为你的绊脚石

 自私自利影响晋升

 把自卑从你的字典里删去

第四章 先有舍再有得：有付出才有收获

 只要你付出，就有回报

 舍弃坏习惯，成功离你更近一步

 少说两句空话，多做一点实事

 舍弃旧知识，学习新知识

 现在吃苦，才不会将来吃亏

 一个人哪怕什么都没有，也一定要有诚信

 不对自己狠一点，你都不知道自己有多优秀

 今天做别人不愿做的事，明天就能做别人做不到的事

 舍弃其他，一次只做一件事

 做好配角才能做主角

 帮助别人就是帮助自己

第五章 进有方退有据：职场晋升需智慧

 抱有“为自己工作”的心态，是取得成功的关键

 不把问题推给老板

 忙要忙到点子上，忙要忙出效率来

 退让也要有底线

 与其错失良机，不如果断出击

 做事不能差不多，一定要做到位

 人活一辈子，靠谁都不如靠自己

 站队不如中立

 有效的沟通才是真正的沟通

 没有永远的失败，只有暂时停止成功

 不要只低头努力，还要适时展现自己

 觉得累了，就停下来歇一歇

第六章 能取舍知进退：管理是门大学问

 花心力感动下属，下属才会卖力

 要与下属保持一定的距离

 给下属一个说话的机会

 一定要给下属留面子

 留住人才，才能保住企业的根基

 给下属机会就是给自己机会

 指令明确，下属才更好办事

 放下架子路更宽

 推功揽过更容易创造奇迹

 该强硬的时候一定要强硬

当我们在面临选择时，会有很多人给我们提意见，这个时候我们就要集中精力，正视自我，辨别不同意见的价值，舍弃那些不利于我们作出正确选择的意见。

人们在选择自己的职业时，不可避免地会听到各种各样的意见，有来自父母亲人的、来自朋友的、来自师长的等等。当众多意见摆在我们面前时，我们往往会受到不同程度的影响，有的人甚至会动摇内心最真实的想法，作出令自己后悔的选择。事实上，这些人的意见都是善意而中肯的，但是我们要注意的是，这些人是从他们各自的角度去看待问题的，他们的意见不一定适合我们。我们必须在正视自我的前提下，去衡量这些意见的价值，舍弃一些主观或消极的意见。凡是会作选择的人，都是那些敢于正视自己，勇于舍弃他人不合理意见的人。航运巨头包玉刚就是其中的一位。

1918年，包玉刚出生在浙江宁波一户商人家庭，是商户包兆龙的次子，后因战乱奔波于衡阳、重庆、上海等地。其间，他供职于中央信托局、重庆矿业银行、上海银行等金融部门，正是这些经历使他养成了稳健踏实的行事风格。

1955年，37岁的包玉刚决定舍弃金融业转做航运业务，当他把想法告诉亲朋好友时，立即引来一片反对之声。有朋友劝他：“你做金融业这么久了，再进一个陌生的行业很容易栽跟头！”“快四十岁的人了还折腾什么？安安生生地过日子不好吗？航运那么不稳定，离开了稳定的收入，一家老小怎么活？”“航运业是要冒险的，你理财的作风比较稳健，不适合做这一行！”“也不看看自己几斤几两，放着那么好的职业不做，跑去做一个连摸都没摸过的行业！”面对这些意见和嘲笑，包玉刚也曾犹豫，但他很快从这些意见中抽离出来，看到了自己的优势。他觉得自己有稳健的理财观念、踏实的行事风格，能够很好地控制海洋运输的风险。而且，航运业涉及的业务范围非常广，财产、科技、贸易、保险等都与航运业密不可分，是一项活的、世界性的业务，他在这个行业将会大有发展。

于是包玉刚用77万美元购得一艘旧货船，取名为“金安号”，就这样，“环球航运集团有限公司”正式成立。

当时的航运业适逢世界经济复苏时期，他不像其他经营者采用高租金、短期租的办法来牟取暴利，而是采用稳健的低租金、长期租的办法来经营。正是这样的经营方式使他寻求到了长期的合作伙伴，获取了长远的利益。

后来的包玉刚拥有载重量2000万吨的商业船队，码头、仓库、地产等数以千计，总资产达100多亿港元，成了名副其实的亿万富翁。

包玉刚能够正视自我、舍弃消极意见，是他能作出成功选择的主要原因。他在选择做海洋运输业时，尽管也受到各种意见的影响，但他最终能够正视自己，看到了自己行事稳健的优势，遵从自己内心的愿望，从而作出了令自己无悔的选择。也正是凭借着自己所认定的优势，他在航运界闯出了一番名堂，成为一代航运巨头。

我们在职场中作选择(例如择业、调部门、调地区、换行业、跳槽等)时，我们的亲朋好友、师长同窗等都会提供不同的意见，这些意见多是他们根据对我们的能力和个性的了解以及对未来职业的展望所给出的。不可否认，这些意见能够让我们更全面地看清自己，更多角度地观察自己职业的发展方向，但我们也不能忽略，这些意见或多或少地带有一定的主观色彩，有的甚至带有很多消极思想。当我们面对众多意见时，重要的是要正视自己，看清自己的优劣势，遵从自己内心的愿望，摒除那些消极的、主观色彩强烈的意见，从而作出正确的选择。

唐宁要换工作了，父母希望她找一个收入稳定、福利待遇好的事业单位；有的朋友觉得唐宁个性活泼，更适合有挑战性的工作；有的朋友觉得唐宁虽然活泼但是依赖性强，不适合做冲锋陷阵的工作’；有的朋友认为唐宁应该找一个既适合自己性格又有职业发展空间的工作……

本来唐宁是想按照自己的兴趣找一家报社做记者的，她文笔向来不错，时常在报刊上发表些小文章，她觉得自己很适合做记者。但是唐宁有个缺点，那就是决断力不强，容易受别人意见左右。她听这个说说，听那个讲讲，觉得每个人都有道理，而且很多人都说报社怎样怎样辛苦，会遇到危险、会有些潜规则之类，唐宁越听越犹豫，最后也顾不得自己的爱好了，便听从父母的意见，找了一家事业单位去上班。

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懂取舍，知进退

方能成就非凡人生

一位留美计算机博士，毕业后在美国找工作，结果好多家公司都不录用他。思前想后，他决定收起所有的学历证明，以“最低身份”再去求职。很快，他被一家公司录用为程序输入员，这对他来说实在是大材小用，但他干得一丝不苟。不久，老板发现他能看出程序中的错误，非一般的程序输入员可比。这时他亮出学士学位证书，老板给他换了个与大学毕业生对口的岗位。过了一段时间，老板发现他时常能提出许多独到的有价值的建议，远比一般的大学生高明。这时，他又亮出了硕士学位证书，于是老板又提拔了他。再过一段时间，老板觉得他还是与别人不一样，此时他才拿出博士学位证书，老板对他的水平有了全面的认识，毫不犹豫地重用了他。

小步的退后是为了大踏步的前进，这何尝不是自我实现的智慧与艺术呢？以退为进，自有海阔天空。

以退为进，方可绝处逢生。古语有云：“大丈夫能屈能伸。”越王勾践在被吴王夫差灭国后，忍辱负重，卧薪尝胆，过着连奴隶都不如的生活。最终，他得到机会以三千越甲吞吴，复兴了越国。反观西楚霸王，力拔山兮气盖世，半生豪气金戈铁马，时至今日几人能及？然而在垓下之围后，他放不下自己的尊严，自觉无颜见江东父老，在乌江自刎。秉持信念正直地走下去虽然没有错，不过如果因此而无法行动的话，倒不如试着变通一下，以退为进——想必，楚霸王并不知道，拳头只有收回来，再打出去才更有力量。

锯子一直向前，会有到头的那一刻，适时退回才能再次发力；弓始终绷紧，会有拉断的时候，适时将弦放松，才能让箭快速离弦。退，不是放弃，而是迈向成功的必经之路；退，不是认输，而是待发前的蓄势；退，不是满足，而是人生路上的又一个起点。退，是一种智慧。

进退之间，彰显人生智慧，怎样进，怎样退，这是一种手段；什么时候该进，什么时候该退，这是一种分寸。进退是一种处世的哲学，也是一种做人做事的艺术，无论是在官场上、职场上、商场上、情场上……我们都需要明白进退之道。

在社会生活中，如果不是太大的原则性问题，人们一旦发生矛盾，都是可以采取退让态度的，化干戈为玉帛，对人对己都有好处。如果都针锋相对，互不相让，矛盾就会激化，悲剧就会发生，这样的悲剧生活中还少吗？“鹬蚌相争”这个故事的教训是何等深刻！

要想在职场上取得晋升，也要深知取舍的智慧：当退则退，当进则进，有所为，有所不为。只有把握住进退的尺度与分寸，才能做对事、做好人，才能使自己在职场中如鱼得水。

管理中更需要进退的智慧。要把每个员工的潜能都发挥出来并不是一件容易的事情，当你想让一个人从事某种工作或让他去完成某项任务时，必然要满足他的需求。这时候，管理者必须要学会进退，否则很难取得管理的成效。

一个深谙进退之道、知审时度势、能洞悉对方意图的人，往往能在社会竞争中立于不败之地，在人际交往中游刃有余、左右逢源，从而成就不平凡的一生。