企业从弱小逐渐走向强大，企业人从底层走向成功，靠的就是责任感和担当精神，靠得就是企业全体员工的不懈努力。纵然是身陷困境，纵然是千难万险，但是我们企业人只要有责任感和担当精神，我们就敢于乘风波浪，披荆斩棘，一路向前。《企业人的责任感和担当精神》为大家介绍作为一个企业员工，所应具有的责任感和担当精神。本书由汪建民编著。

当一个人从内心深处渴望承担责任时，会认识到自己不仅是对组织或者是企业负责，同时也是对自己负责，并在承担这份责任时感受到自身的价值，以及自己所获得的尊重和认同，从而获得心理与精神上的满足。承担自己该承担的责任，全心全意地努力工作，这时，你得到的不是压力，而是一种快乐和幸福，对组织或者企业而言，你将会成为真正的、无可替代的优秀员工。《企业人的责任感和担当精神》为大家介绍作为一个企业员工，所应具有的责任感和担当精神。

《企业人的责任感和担当精神》由汪建民编著。

第一章 企业兴亡，我的责任

 承担责任，捍卫荣誉

 在平凡中作出不平凡的坚持

 工作是为了自己

 负责任能成就自我

 责任让你魅力四射

 公司是你乘风破浪的船

 企业兴亡，人人有责

 感恩成就了你

 责任感至高无上

第二章 工作意味着责任

 在其位谋其责

 工作就意味着责任

 对自己的工作负责

 选择工作就是选择了责任

 工作容不得半点不负责任

 工作没有分内和分外

 主动负责，不找借口

第三章 企业人要有担当精神

 明确责任，承担责任

 企业需要大批敢担当的人

 承担更多责任，磨炼更强能力

 成为一个勇于承担责任的人

 没有担当就没有成功

 挺身而出，帮老板解决问题

 勇于担当会让你脱颖而出

 坦率地承认自己的错误

第四章 把责任落实到位

 一切用结果说话

 对待责任不能有半点懈怠

 优化工作方式，强化结果意识

 执行才能事半功倍

 责任落实到细节

 责任落实是工作的灵魂

 尽职尽责，自觉完成工作

 高效落实，追求卓越

第五章 “修炼”责任感的方法

 强化意识——避免造成无谓损失

 一丝不苟——将工作完成到极致

 懂得服从——没有服从就没有执行

 团队精神——智者找助力，愚者找阻力

 注重细节——工作无小事，负责要从小事做起

 积极主动——优良业绩来自现在就做

 树立信仰——用行动证明工作的价值

 自我审视——责任需要荣誉感和归属感

 立即执行——执行是一切工作的起点

第六章 提高责任感的金钥匙

 像水一样自信

 像火一样有激情

 像老板一样负责

 像蚂蚁一样勤奋

 像乌龟一样坚持

 像藏獒一样勇敢

 像大雁一样团结

 像蜜蜂一样奉献

 像狗一样忠诚

第七章 责任感比能力更重要

 责任感比能力更重要

 责任感能够保证工作绩效

 责任感可以提升能力

 责任感能让能力展现出最大的价值

 七分责任感，三分能力

 责任感能够有效地激发潜能

 责任感是最大的竞争力

第八章 成为企业的中流砥柱

 让自己成为企业的“必需”员工

 承担的责任越大，获得的成功越大

 责任感让你成为重磅员工

 不断充实自己，在升值中升职

 成为企业的“专家员工”

 个人品牌保障自己的未来

第九章 敬业是责任感与担当精神的升华

 尊敬事业如同敬畏生命

 敬业者可以赢得更多机遇

 为事业，不是为薪水

 敬业让你出类拔萃

 有时敬业比能力更重要

 敬业是提升自己的前提

英特尔创始人安迪·格鲁夫在一次演讲时说过：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看做自己的。”事实上，也只有如此，你才能学到真正的本领，成为最终的受益者。

保罗和他的哥哥在同一家公司打工，他们的工作是在一个码头的仓库里给人家缝补篷布。兄弟俩都很能干，但保罗与哥哥不同的是，当他看到丢弃的线头碎布时都会随手拾起来，留做备用，就像给自己做事一样。

有天夜里，保罗被暴风雨惊醒，想都没想就从床上爬起来，拿起手电筒冲出去。哥哥死活拦不住他，直在后面骂他是个傻瓜。保罗跑到露天仓库里，仔细检查了一个又一个货堆，顺手把被风掀起的篷布重新盖好。没想到，老板也不放心这些货物，就开着车过来看一下，正好遇到了已被淋成落汤鸡的保罗。

保罗的诚实和负责任得到了老板的信任，他也因此直接被晋升为分公司的总经理。分公司的大小事务都是保罗一人说了算，保罗的哥哥不止一次地对他说，要求弄个好差事干干。保罗没有同意，虽然这对他来说只是举手之劳。哥哥直骂他六亲不认，说他：“你真傻，这又不是你自己的公司！”

保罗并不理会这些，他深知，干事业只能认认真真，实事求是，不论是给别人干还是给自己干。正是由于他的诚实和执著，短短几年后，他把一个成立几年都不见效益的公司搞得红红火火。最后在公司老板的支持下，成立了自己的公司。这时，保罗的哥哥还在码头上替人缝补篷布，也许他永远也不明白，谁才是真正的傻瓜。

优秀员工与普通员工的区别在于，优秀员工把工作看成是自己的事情，不管公司遇到什么样的困难，都愿意全力以赴。因此，他们能够获得更多的晋升机会。

而普通员工则总是标榜自己只是一个打工者。他们认为，公司是老板的，自己只是替老板做事，做得再好，为公司赚再多的钱，最后受益的还是老板。因此，他们对待公司，对待自己的工作，就没有积极的态度，不会像老板一样去思考和行动，更不会像老板一样处处为公司着想。到头来，哪个老板都不可能重视和提拔这样的人。

每个人工作其实都是为了自己，为了自己的事业、为了自己的幸福、为了实现自己的理想、为了提升自己的价值。

在很多场合，我们都能听到有人一些抱怨的话，说自己大材小用了，说自己能力怎么怎么强了……而说这些话的，大多数是年轻人，他们本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于生活在抱怨中而常常面临如何找到下一份工作的窘境。

这样的人到处都有，他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在给别人打工”的想法。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利害关系。这样的工作观念让太多的年轻人错失了人生中一次又一次宝贵的机会。

莫里森是微软公司卓越的经理人，上任几年，创造了一个又一个佳绩。有一个朋友笑他：“你去年为什么要翻三番呢？翻一番不就好了吗？如果今年翻一番，明年再翻一番，那翻三番不就能混三年嘛？你这样辛苦，赚得大把的钱都跑到老板的腰包里去了，公司又不是你自己开的，最后受益的仍然是老板。”

莫里森微笑着告诉他的朋友：“我们的工作不只是追求一份薪水，虽然我是职业经理人，但也要把公司当做自己的事业来做。我不仅希望它能翻三番，我希望它能跳多远就跳多远，因为这不仅关系老板的利益，同时也体现我的价值。”

所以，从某种意义上来说，每位员工实际上都是在为自己打工。只有把公司的事情当做自己的事情做时，才能够不断地提升自己的价值，提高自身各方面的能力，使自己越来越成熟。

我们每个人都应该问问自己：到底在为谁工作？为什么工作？难道工作仅仅是从老板那里换取每个月的工资吗？

你不是在为公司打工，而是在为自己工作。因为工作不仅仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，使自己的能力得到提高，从而变得更有价值。

每个人的工作其实都是为了自己，为了自己的事业，为了自己的幸福，为了实现自己的理想，为了提升自己的价值。只有对自己的工作目的有了正确的认识，才能以饱满的热情，自动自发的工作态度，积极开拓的进取精神，顽强拼搏的斗志投身到工作中去，才能实现自己的职业目标和人生梦想。P10-12

企业人必须具备高度的责任感和担当精神，责任感和担当精神是企业的灵魂。企业从弱小逐渐走向强大，企业人从底层走向戒功，靠的就是这种灵魂，靠的就是企业全体员工的不懈努力。纵然是身陷困境，纵然是千难万险，但是我们企业人只要有责任感和担当精神，我们就敢于乘风破浪，披荆斩棘，一路向前。

在我们所受到的教育中，有很多内容是关于训练责任感的。大家都说习惯成自然，注意生活中的细节有助于责任感的养成。当责任感也成为一种习惯时，也就慢慢成了一个人的生活态度，你就会自然而然地去履行责任，而不是刻意去做。当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦和疲劳。

当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的什么东西，而且你不会觉得这种放弃很不容易。

比如对于承诺的信守，这就是你的责任。你给予别人某种承诺，别人可能会对你信守承诺表示赞美，你却不会欣然而喜，因为你觉得自己本该这么做，这是你的一种生活态度。

比如守时也是一个人最基本的责任。要知道，一个人不守时就等于在浪费别人的生命，我们有能力承担这样的后果吗？在我们的生活中，总会遇到一些不守时的人，他们对此不以为然，这也是他们的生活态度。所以说，负责任是一种生活态度，不负责任也是一种生活态度。

作为公司的一名员工，有责任遵守公司的一切规定。当你违反了公司的规定却没有足够的理由，形式上的惩罚并不能掩盖你对自身责任的漠视。比如，你上班时迟到了十分钟，公司就扣掉了你当月的奖金，你很可能对公司的处理愤愤不平：“不就迟到十分钟吗？有什么了不起的，也不会有多大影响。”其实，你不妨仔细反思一下，如果公司的每个人每天上班都迟到十分钟，那会怎么样？你违反了公司的规定，公司如果没有对你进行处罚，那么怎么管理别人呢？公司的规定岂不是形同虚设？一位企业家指出：“一个没有制度规范的公司，根本不会有什么前途。”

所以，遵守公司的规定是每一个员工的责任，你有上述想法只能说明你并没有把负责任当做自己的做事态度。

如果你已经习惯了别人替你承担责任，那么你将永远亏欠别人，你的腰板就永远也不会挺直。所以，把负责任作为一种生活态度是最好的。这样既不会觉得责任会给自己带来压力，也不会因为自己承担责任而觉得别人欠了你什么。尤其是当责任感成为一种工作态度时，工作对于你的意义就不仅仅是赚钱那么简单了，你也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了限制，更不会做出违背公司利益的事。

作为员工，不要总抱怨老板没有给你机会，有空的时候不妨仔细想一想，在老板交给你任务时，你是否能够没有抱怨、尽职尽责地做好它？你是否平时就给老板留下了一个能够承担责任、勇于负责的印象？如果没有，你就别抱怨自己没有机会。

实际上，当你少一些抱怨、少一些牢骚、少一些理由，多一份认真、多一份担当、多一份主动，让责任感成为你工作和生活的一种态度的时候，机会就会来敲你的门。