拉里·温格特编著的《谁偷了你的成功》对传统的职场思维提出颠覆性的修正，告诫你如何不再浑浑噩噩地度过每天8小时的工作时间。无论你是朝九晚五的上班族，还是公司老板，亦或是部门经理，拉里的建议对你都适用。现在就翻开书，跟着拉里一起探寻谁偷了你的成功。

你是否正在因为业绩不理想而苦恼得想撞墙?你是不是总打不起精神，感觉自已不受老板重视?告诉你一个好消息：你的成功不取决于你的老板、上司、员工或者经济环境，它只取决于你自己。研究表明，在我们全部的工作时间里，实际上只有一半时间用于工作。想想看，当你跟家人说：“哦，亲爱的，我该去工作了……”你真正准备去做什么?这一天的工作会在何种程度上帮你获得成功?工作本没有好坏之分，但是人们做出来的工作却有好有差。听到这些，如果你感觉头脑发涨，想要发疯，那么恭喜你，这本书正是为你准备的。

拉里·温格特编著的《谁偷了你的成功》对传统的职场思维提出颠覆性的修正，告诫你如何不再浑浑噩噩地度过每天8小时的工作时间。无论你是朝九晚五的上班族，还是公司老板，亦或是部门经理，拉里的建议对你都适用。现在就翻开书，跟着拉里一起探寻为什么——

序言

第1章 哦，该去工作了……

 “再见，亲爱的，我去工作了!”

 你是被雇来工作的

 错误的关注点

 “嘿，得了，这有什么区别?”

 习以为常的错误做法

 你是个小偷!

第2章 成功其实很简单

 不能成功的原因所在

 成功没有秘诀

 停止那些愚蠢的行为

 商业成功的简单公式

第3章 没有公司该为你的生计负责

 认清公司和你的关系

 一言既出，驷马难追

 前辈们的敬业精神

 什么是真正的公平

第4章 结果说明一切

 公司为什么雇你来?

 为何结果总是不尽如人意?

 薪水和你付出的服务价值有关

 别忘记你的老板是谁

第5章 结果不好?是因为你做错了

 听上去很刺耳，是吧?

 勇敢面对自己的问题

第6章 提升自身，让自己变得无比珍贵

 卡洛琳娜，值得信赖的速递员

 努力工作，同时发奋提升自己

 你属于哪一类?

 不要把今天的事情留到明天

 让自己变得无比珍贵的不利方面

 即便你是好员工，有时也很难幸免于难

第7章 工作场所是神圣的地方

 尊重你的同事

 尊重你的客户

 尊重竞争对手

 保持工作场所的整洁卫生

第8章 公司≠欢乐的大家庭

 一个欢乐的大家庭?

 我们没办法好好相处吗?

 接下来该怎么做?

第9章 职场道德：非黑即白

 没有灰色的职场道德

 职场道德也是个人道德

 怎样才能知道什么是对的，什么是错的

第10章 如何击败竞争对手

 击败对手的秘密

 发现自己的独特之处

 关注“自己”，发现“自己”

 创建品牌——让自己与众不同

第11章 卓越领导必须做好的8件事

 创造(Create)

 交流(Communicate)

 培训(Educate)

 授权(Delegate)

 参与(Participate)

 休眠(Hibernate)

 评估(Evaluate)

 裁员(Amputate)

第12章 团队协作不奏效

 团队协作不奏效，因为团队里有人

 不好好工作

第13章 树立为别人服务的理念

 我们为什么还在讨论这件事?

 被投诉的公司，请听好!

 乳酪蛋糕——不要百事可乐

 我希望事情有道理!

 我遇到的几件事

第14章 没有销售，一切都是空谈

 增加收入的最好办法

 好的销售VS不好的销售

 人们买东西有自己的理由

 销售其实很简单!

 人们买东西都是有原因的

第15章 简短却不简单的训诫

第16章 拉里的12条员工法则

第17章 拉里的12条老板法则

第18章 现在该怎么做?

致谢

哦，你根本不是要去工作，你要去的不过是个家之外的地方，穿得比在家时正式一点，区别仅此而已。在那儿，周围的人和你一样，也跟他们的家人撒了谎说要去工作。说你们是同事，但实际上，你们只不过是一些定期在办公室碰头的熟人而已。

大多数研究称，在人们全部工作时间里，只有大约一半时间投入于工作——别告诉我你不知道什么叫“做一天和尚撞一天钟——得过且过”，你工作时间的一半都在磨洋工!我看到的这些研究成果更加肯定了我刚才的推断。有效工作时间只有总时间的一半，而剩下的时间都用在八卦闲聊、吃吃喝喝、发发牢骚、浏览网页、发个邮件、喝点咖啡，然后再做上个白日梦，实在没事干就多去两趟厕所。至于休息时间，能多拖延一分钟就拖延一分钟——于是15分钟延长至25分钟——继续如法炮制，午饭时间就顺利地延长到一小时零一刻钟。这么一来，本应有的劳动量打了对折。而这种松散不堪、毫无约束的状况，归根结底是因为，公司从上到下无一例外地都这么闲散地混日子，上到CEO下到小职员!

当所有人工作一天却只有一半时间能真正有效，公司只能聘用双倍的人手才能弥补另一半时间的浪费。这会导致更多的工资支出，更高的员工保险费和缴税，以及最终更高的产品价格。导致这些结果的直接原因就是员工的惰性。

现在就检查一下自己吧，看看你是否做到了这一点：工作就是工作，不能有半点马虎!

上班期间不是娱乐时间，也不是社交时间，就是纯粹的工作时间。不幸的是，绝大多数员工不明白这个道理。上学期间学校没教过学生，家长也没告诉过子女们这条原则。所以刚踏上工作岗位的新职员们不清楚这一点。这一点不被重视，无人强调，没人指望员工能做到多好，员工也从没努力做到最好。人们只会指责别人上班偷懒，但是谁也没做出表率以身作则。

P9-10

在你开始读这本书之前，我想先警告你几句。

这本书的有些内容，你会不喜欢。

为什么我会这么说?怎么会有作者在一开篇就告诉读者，他们会不喜欢?因为你很快就会发现，事实确实如此，我想你应该早点知道!

我可以直截了当地告诉你，这本书的许多内容会让你抓狂、恼火。完全打破你的惯性思维，与你现在的想法完全对立，会让你感到讨厌，好像被人侮辱。

提前告诉你这些，以表明我的坦诚!

既然这样，我想你应该能分清这本书与其他经典的经管励志类书籍不同。

我希望如此!

我曾经读过上千本经管励志类图书。一点儿也不夸张，我真的读过上千本。除了屈指可数的几本外，其他的读起来纯粹是浪费时间。

作为读者，在读一本书之前，如果有入能警告我，我要读的这本书不过是一堆胡言乱语，那么我将非常感激他。可是从来没有人这样做。作者怂恿我从头读到尾，我却发现其中一页一页的全都是没用的废话。当我把书合上，感觉很失望，因为我把时间浪费在一本基本没说出什么、几乎没有任何实际意义的书上。

现在市场上销售的绝大部分经管励志类图书，都不过在反复强调着人们心中已经很清楚的问题。他们总是说，“实际上，你已经做得不错了，你只需要再稍稍地做得更好，或者稍微转变一下思维”。还有一些书会给出非常详细的经济统计分析、消费者购买趋势分析或者其他什么数据分析，直到把你搞晕为止，以至于无法判断它到底要说什么。许多作者挖空心思地用一些当今最流行、大家热捧的字眼，却不告诉你哪些必须要做，该如何做。有些书则告诉你，一定要热爱自己的工作，这样才能取得成功。最糟糕的是，有些书引用许多看似可爱的商业故事，得出的结论简直不值得一提。总之，这些书里面有太多的经济术语、太多的不着边际、太多的天真可爱、太多的废话，这些书什么都谈，唯独不谈企业获得成功最关键的因素——工作!其实，解释所有的职场问题，最基本的答案就是——人们没有在用心工作!

非常简单，大多数的企业员工都没有做好本职工作——可能他们很少花心思在工作上。就算企业员工都有培训，那么可以说培训的效果也一定很差。客户服务的质量不止是差，简直就是粗暴。

“如果你想读一本挑战传统职场逻辑的书，完全打破固有思维，请注意，拉里·温格特的这本书无疑是最佳选择，它会把你激怒，之后，把你打造成更好的员工，更好的人!”

——全球畅销书《邮差弗雷德》作者马克·桑布恩

“拉里·温格特的这本书涉及了职场上的各种人，从聪明无比的优秀员工、励志演讲家，到糟糕的销售员，再到糟糕的老板……无论你喜不喜欢听，他说的都是实话。读完这本书，无论是喜欢还是讨厌，它都会激励你成为最棒的你!”

——《工作就是展示自我》作者乔·卡罗维

“拉里直言不讳地给出职场生存的建议，它们非常有用，足够你用到退休!”

——彭博新闻社

“在今天的商业氛围里，拉里提倡的诚实守信和职业道德是非常难能可贵的。”

——《书评》