申健强编著的《大学生就业与创业指导教程》结合当前大学生的就业形势和创业教育发展需要，以培养大学生的就业与创业意识，提高大学生就业与创业能力为目的，系统全面介绍了大学生职业选择相关知识，本书可以作为大学生就业与创业指导方面的通识教育教材，也可以作为高校相关教职人员的参考书，也适合于有志提高自己就业与创业能力的广大青年朋友阅读。

申健强编著的《大学生就业与创业指导教程》结合当前大学生的就业形势和创业教育发展需要，以培养大学生的就业与创业意识，提高大学生就业与创业能力为目的，结合教育部教学大纲和大学生就业与创业指导实际需求编写而成。全书题材新颖，内容丰富，具有很强的体系性、针对性、趣味性和指导性，既有理论方面的深入阐述，又有切合大学生职业发展实际的能力训练、操作方法，不仅有利于引导大学生正确认识就业，从容进行创业，而且还可以帮助他们树立职业目标，合理规划自己的大学学业，为大学生个人职场的成功奠定基础。

《大学生就业与创业指导教程》分上篇和下篇两部分。上篇为就业指导部分，介绍了职业发展认知、职业生涯规划理论基础、职业生涯规划制订与实施、就业准备、面试与笔试等内容；下篇为创业指导部分，介绍了创业概述、创业谋划、创业融资、创业风险、创业企业的设立、创业案例评析等。

《大学生就业与创业指导教程》可以作为大学生就业与创业指导方面的通识教育教材，也可以作为高校相关教职人员的参考书，也适合于有志提高自己就业与创业能力的广大青年朋友阅读。

第1章 职业发展认知 

 1.1 职业发展与人生成功 

1.1.1 人生需求 

1.1.2 人生价值 

1.1.3 职业生涯与人生需求 

 1.2 职业生涯规划的基本概念 

1.2.1 生涯规划的内涵 

1.2.2 生涯规划的领域与生涯定向 

1.2.3 职业锚 

 1.3 生涯规划与未来生活的关系 

1.3.1 人的全面发展 

1.3.2 扮演好人生各种角色 

 1.4 大学生职业生涯发展 

1.4.1 专业学习与职业生涯发展 

1.4.2 课外活动与职业生涯发展 

1.4.3 人际关系与职业生涯发展 

1.4.4 责任意识与职业生涯发展 

 本章小结 

 思考题 

第2章 职业生涯规划理论基础 

 2.1 职业选择理论 

2.1.1 帕森斯的特质因素论 

2.1.2 罗伊的人格发展理论 

2.1.3 霍兰德的职业个性理论 

2.1.4 弗鲁姆的择业动机理论 

 2.2 职业生涯发展理论 

2.2.1 金斯伯格的职业生涯发展阶段理论 

2.2.2 舒伯的职业生涯发展理论 

2.2.3 施恩的职业生涯发展理论 

2.2.4 格林豪斯的职业生涯发展阶段理论 

 2.3 职业生涯决策理论 

2.3.1 标准化职业生涯决策模型 

2.3.2 描述性职业生涯决策模型 

2.3.3 规范性职业生涯决策模型 

 2.4 职业生涯决策实施 

2.4.1 影响大学生职业决策的因素 

2.4.2 如何进行合适的职业决策 

 本章小结 

 思考题 

第3章 职业生涯规划制订与实施 

 3.1 职业生涯规划的原则 

3.1.1 个性化原则 

3.1.2 遵循诚信原则 

3.1.3 发展创新原则 

3.1.4 专业化原则 

3.1.5 可行性原则 

3.1.6 全面评价原则 

 3.2 职业生涯规划的要点 

3.2.1 职业生涯规划的目的 

3.2.2 职业生涯规划的基本步骤 

3.2.3 设定职业生涯目标 

3.2.4 职业生涯规划的条件 

3.2.5 要不断地审视个人资本与不足 

 3.3 职业生涯规划的方法 

3.3.1 便捷式生涯规划法 

3.3.2 职业生涯规划的5个“What”法 

3.3.3 SWOT分析法 

3.3.4 职业生涯规划的主要内容 

 3.4 如何进行职业生涯规划 

3.4.1 职业生涯规划的要素 

3.4.2 职业生涯规划的步骤 

 本章小结 

 思考题 

第4章 就业准备 

 4.1 就业准备的原则及内容 

4.1.1 适应社会的原则 

4.1.2 客观评价自己原则 

4.1.3 主动出击原则 

4.1.4 发展性原则 

 4.2 就业的思想及心理准备 

4.2.1 思想准备 

4.2.2 心理准备 

 4.3 就业的知识与能力准备 

4.3.1 知识准备 

4.3.2 能力准备 

 4.4 就业的自荐准备 

4.4.1 自荐材料的准备 

4.4.2 自荐方式与技巧 

4.4.3 推荐的方式及内容 

 本章小结 

 思考题 

第5章 面试与笔试 

 5.1 面试的种类和准备 

5.1.1 面试概述 

5.1.2 面试的形式 

5.1.3 面试前的准备 

5.1.4 面试的难点与应对方法 

 5.2 面试礼仪 

5.2.1 面试仪表 

5.2.2 面试举止 

 5.3 笔试 

5.3.1 笔试的准备 

5.3.2 笔试的种类 

5.3.3 笔试的方法和技巧 

5.3.4 国家公务员录用考试 

 本章小结 

 思考题 

第6章 创业概述 

 6.1 创业导引 

6.1.1 创业的内涵 

6.1.2 创业的类型 

6.1.3 创业的过程 

6.1.4 大学生开展自主创业的意义 

 6.2 创业者素质与能力 

6.2.1 创业意识的培养 

6.2.2 创业者的心理品质 

6.2.3 创业者的知识结构 

6.2.4 创业者的能力结构 

6.2.5 创业面临的挑战 

 6.3 创业教育 

6.3.1 创业教育的由来 

6.3.2 国内大学生创业教育的现状 

6.3.3 我国大学生创业教育的主要模式 

 本章小结 

 思考题 

第7章 创业谋划 

 7.1 创业机会：把握环境 识别商机 

7.1.1 创业环境分析 

7.1.2 捕捉创业机会 

 7.2 创业选择：确定模式落实地点 

7.2.1 创业企业的类型 

7.2.2 商业模式 

7.2.3 创业模式 

7.2.4 选择合适的经营地点 

 7.3 创业团队：取长补短优势互补 

7.3.1 创业团队的概念与要素 

7.3.2 创业团队的类型 

7.3.3 创业团队的组建 

 7.4 创业计划：合理编制 把握要点 

7.4.1 创业计划书摘要 

7.4.2 产品(服务)介绍 

7.4.3 市场预测及分析 

7.4.4 营销策略 

7.4.5 生产制造计划 

7.4.6 财务规划 

 本章小结 

 思考题 

第8章 创业融资 

 8.1 创业融资的产生原因及条件 

8.1.1 创业融资的产生原因 

8.1.2 创业融资的基本条件 

 8.2 债券融资 

 8.3 股权融资 

 8.4 政府扶持资金 

8.4.1 申请创新基金的条件 

8.4.2 政府基金包括的内容 

8.4.3 如何争取政府基金 

 8.5 创业企业融资的十大问题 

 本章小结 

 思考题 

第9章 创业风险 

 9.1 创业风险概述 

9.1.1 风险与创业风险 

9.1.2 创业风险的特征 

9.1.3 创业风险的类型 

9.1.4 创业风险识别 

 9.2 创业各阶段的风险 

9.2.1 创业前期的风险 

9.2.2 创业过程中的风险 

9.2.3 创业后期的风险与风险防范 

 9.3 创业风险的防范措施 

9.3.1 针对外部风险的企业对策 

9.3.2 针对内部风险的企业对策 

 本章小结 

 思考题 

第10章 创业企业的设立 

 10.1 创业企业组织形式的选择 

10.1.1 企业的概念 

10.1.2 企业的组织形式 

10.1.3 创业企业选择组织形式需考虑的因素 

 10.2 创业企业设立的流程 

10.2.1 企业名称预先核准登记 

10.2.2 申请验资出具验资报告 

10.2.3 登记营业执照 

10.2.4 刻制印章 

10.2.5 领取组织机构代码证 

10.2.6 办理国税、地税税务登记 

10.2.7 开立企业银行账户 

 本章小结 

 思考题 

第11章 创业案例评析 

 11.1 大学生创业的成功经验 

11.1.1 在网上创业 

11.1.2 到农村创业 

11.1.3 借垃圾创业 

11.1.4 凭专业创业 

11.1.5 校园内创业 

11.1.6 新商机创业 

11.1.7 连锁店创业 

 11.2 大学生创业失败的教训 

11.2.1 大学生创业失败的主要原因 

11.2.2 大学生创业失败案例评析 

 本章小结 

 思考题 

附录 考聘面试题目 

参考文献