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书名 劳动合同法实务操作与案例精解(增订版)/企业法律与管理实务操作系列
分类 人文社科-法律-中国法律
作者 王桦宇
出版社 中国法制出版社
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简介
编辑推荐

《劳动合同法实务操作与案例精解》(增订版)新增劳务派遣与用工模式的选择、劳动合同示例与解读等两章,结合最新最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》和相关地方性适法口径,并更新和补充相关案例。

目录

增订版自序

第一版序一

第一版序二

第一版自序

第一章 员工的人职与劳动关系的建立

 一、员工录用知情权运用与职前调查

(一)招聘录用条件的规范设计

案例1:录用条件约定不明导致解除不能

案例2:试用期以不能胜任工作为由解除合同

(二)知情权的运用与入职调查

案例3:公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工

案例4:高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效

 二、劳动合同订立时点、种类与效力

(一)劳动合同订立与劳动关系建立

案例5:三方协议订立不等于劳动关系建立

(二)无固定期限劳动合同的选择权

案例6:固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同

案例7:两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同

(三)劳动合同订立与录用通知书操作

案例8:聘用律师、实习律师和律师助理是否需要订立劳动合同?

案例9:不订立书面劳动合同的法律风险

案例10:Offer Letter的法律效力

 三、劳动合同内容的设计与风险预防

(一)劳动合同的法定必备条款

案例11:薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果

(二)劳动合同有效与无效判定

案例12:没有法定必备条款是否意味着劳动合同无效?

案例13:劳动合同中约定自主调整工作地点无效?

案例14:劳动合同中的禁止结婚约定无效?

 四、试用期条款的约定与试用期考核

(一)试用期约定的误区分析

案例15:先签试用期合同再签劳动合同?

案例16:调整工作岗位能否再次约定试用期?

案例17:企业可以随时延长或缩短试用期吗?

(二)试用期考核与解除要件

案例18:试用期考核不合格可以随时解除合同?

(三)试用期解除的法定程序

案例19:违反法定程序的试用期解除无效

 五、事实劳动关系的防治与证据保全

(一)事实劳动关系的法律责任

案例20:事实劳动关系与劳务关系的判定

案例21:上海某汽车公司清洁工要求补偿案

(二)事实劳动关系的风险预防

案例22:员工本人不愿意订立书面合同处理

案例23:劳务派遣协议引致的事实劳动关系

第二章 员工的管理与规章制度的制定

 一、规章制度与劳动合同的协调与补充

(一)规章制度的结构组成和主要内容

案例24:企业有劳动合同就不需要规章制度?

(二)规章制度与劳动合同的相互关系

案例25:劳动合同与规章制度不一致时如何处理?

(三)规章制度在劳动争议处理中的适用

案例26:规章制度在劳动争议案件中的作用

案例27:违法的规章制度无效及其处理

 二、新法下的规章制度之绩效考核规则

(一)试用期的考核制度

案例28:试用期考核不合格辞退败诉案

 ……

第三章 特殊员工处理与专项协议签订

第四章 员工的离职与法律风险的防范

第五章 劳资利益平衡管控与法律责任

第六章 集体合同制与三方协商的实施

第七章 劳务派遣与用工模式的选择

第八章 非全日制工与用工风险的控制

第九章 劳动争议处理与调解仲裁实务

第十章 劳动合同与专项协议示范与解读

第十一章 常用劳动人事表单指引及示范

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更新时间:2025/4/1 22:01:43