本书的框架依据公共部门人力资源管理的环境秩序建设以及人力资源管理的功能划分，分为四大部分，我们用“篇”来表示，每一篇都有相对独立的主题，使现代公共部门人力资源的各种管理机制阐述得更为清晰。而每一部分的相互联系则使公共部门人力资源管理成为一个系统和整体。

导论 公共部门人力资源管理的性质

第一节 公共部门人力资源管理的含义与特性

第二节 公共部门人力资源管理的理念与目标

第三节 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高

第四节 本书的结构安排与主要内容

本章小结

思考题

第一篇 公共部门人力资源管理制度与法律规范

 第一章 公共部门人力资源管理的制度选择

第一节 公共部门人力资源管理制度的含义与地位

第二节 英美国家公共部门人力资源管理制度的演进

第三节 中国公务员制度改革与完善

第四节 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制

本章小结

思考题

 第二章 公共部门人力资源管理的法治化

第一节 公共部门人力资源管理法治化的意义

第二节 国家公务员法的形式与性质

第三节 公务员的法律地位

第四节 公务员管理机构的职责权限

本章小结

思考题

 第三章 公共部门人力资源的权利、义务与行为规范

第一节 国家公职人员权利、义务的含义与作用

第二节 国家公职人员权利、义务规定的内容

第三节 国家公职人员行为规范建设的必要性

第四节 国家公职人员行为规范的规定

本章小结

思考题

第二篇 公共部门人力资源战略与配置

 第四章 公共部门人力资源战略管理

第一节 战略管理的基本理论

第二节 环境分析与人力资源战略问题的界定

第三节 人力资源战略的制定

第四节 人力资源战略的实施与评价

本章小结

思考题

 第五章 公共部门的工作分析与职位评价

第一节 工作分析与职位评价概述

第二节 工作分析的内容及其方法

第三节 职位评价的方法

本章小结

思考题

 第六章 公共部门的人员分类管理

第一节 人员分类管理概述

第二节 品位分类管理

第三节 职位分类管理

第四节 人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类

本章小结

思考题

第三篇 公共部门人力资源的获取、激励与发展

 第七章 人员招募与甄选

第一节 人员招募计划

第二节 人员的招募甄选

第三节 人员甄选的方法与技术

第四节 我国公务员的录用制度

本章小结

思考题

 第八章 公共部门员工绩效考核

第一节 公共部门员工绩效考核的内涵

第二节 公共部门员工绩效考核的内容

第三节 公共部门员工绩效考核的方法

第四节 公共部门员工绩效考核的流程及偏差控制

第五节 绩效考核结果的应用

本章小结

思考题

 第九章 公共部门人力资源的培训与开发

第一节 公共部门人力资源培训与开发概述

第二节 公共部门人力资源培训需求分析

第三节 公共部门人力资源培训体系的构建

第四节 公共部门人力资源培训的方法

第五节 公共部门人力资源培训的评估

本章小结

思考题

第四篇 公共部门人力资源的保障、维持与流动

 第十章 公职人员的工资、保险、福利

第一节 工资的职能、构成和原则

第二节 工资等级制度

第三节 工资形式

第四节 保险制度

第五节 福利制度

本章小结

思考题

 第十一章 公共部门人力资源的交流调配与回避管理

第一节 公职人员交流调配的含义与功能

第二节 公职人员交流调配的形式

第三节 公职人员的回避管理

本章小结

思考题

 第十二章 公职人员的辞职、辞退、退休管理

第一节 公职人员的辞职制度

第二节 公职人员的辞退制度

第三节 公职人员的退休制度

本章小结

思考题

参考文献