后备干部经历的官场风云，谁都想当后备干部，当了才知道，从后备到“转正”，跨到台上这简单的一小步，却需要台下几万步的努力和尝试！

领导，都是从“后备”熬过来的，而每位领导的背后，又有至少两个后备干部正在紧盯着……

到底谁能顺利踏上台阶，成为那个“唯一的人”？谁能在这场提心吊胆、充满戏剧性的竞争中脱颖而出？不到最后关头，你绝不知道答案！

本书为你揭开官场后备干部提拔潜规则！

L省，A市，市委常委、宣传部长老纯峰肝癌晚期，留下了一个空缺。而宣传部长这个职务，共有三位后备干部可能“出线”：李听梵、梁吾周和张嘉缑。李听梵是省里下派的女干部，梁吾周是市委党校第一副校长，张嘉缑是市报总编辑。

三个人中，李听梵因为父亲“贪污受贿事件”，又拒绝了省委宣传部长穆天剑的非分要求而出局。于是，梁吾周和张嘉缑围绕着这个位子，开始四处活动，绞尽脑汁，无所不用其极。

到底谁能顺利踏上台阶，成为那个“唯一的人”？谁能在这场提心吊胆、充满戏剧性的竞争中脱颖而出？不到最后关头，你绝不知道答案！

开篇

第一章 无执无失

第二章 投桃报李

第三章 “后备”之惑

第四章 “寡人之疾”

第五章 “在水一方”

第六章 夜色迷离

第七章 李听梵谪迁

第八章 列车卜的“巧遇”

第九章 醉翁之意不在酒

第十章 焉雨亭的烦恼

第十一章 兰苞初绽

第十二章 “兵棋推演”

第十三章 卜卦佛门

第十四章 运作

第十五章 杨柳河温泉疗养院

第十六章 意味深长的饭局

第十七章 下注

第十八章 浪漫的“私奔”之梦

第十九章 关山暗度

第二十章 匡庐风流

第二十一章 “霸王花”

第二十二章 矿难

第二十三章 先声夺人

第二十四章 大鱼和小鱼

第二十五章 讨价还价

第二十六章 “忍冬”

第二十七章 粉饰

第二十八章 工程机械厂的难言之隐

第二十九章 石榴裙下

第三十章 攀缘

第三十一章 圈套

第三十二章 呦呦的梦魇

第三十三章 不尽如意的喜讯

第三十四章 要挟

第三十五章 两害相权取其轻

第三十六章 贺客盈门

第三十七章 当头一棒

第三十八章 现场会

第三十九章 功败垂成

第四十章 密谋反噬

第四十一章 底牌

第四十二章 温馨家宴

第四十三章 省城“攻关”

第四十四章 吉兽貔貅

第四十五章 丁大一之死

第四十六章 晴天霹雳

第四十七章 苏畅的椎心之痛

第四十八章 忘情跑马场

第四十九章 暗室亏心

第五十章 破灭

第五十一章 收获季节

第五十二章 秋夜玉佛山

第五十三章 尘埃落定

张嘉缑知道自己早已被列为宣传部长的后备干部之一，想到这里，他不由得对老纯峰生出几许感激。如果当初这位现任部长反对，市委断无可能将自己作为后备人选储备，从这一点看，老头子称得上是大公无私。当然老纯峰从不曾向他透露过什么。按说选择谁作后备干部是一件极其秘密的事，更不应该让本人知道，张嘉缑是去年被派去省委党校参加为期半年的“中青年领导干部培训班”之前才知道这件事的。党校学习，让谁说谁都说重要，可是派谁去谁也不爱去，除非是已经明确定向回来后就要提拔使用的人才愿意去，所以张嘉缑同样找借口想推掉。没想到，市委常委、组织部长关本为亲自给他打来电话，不客气地说他“不识时务”，放着阳光大道不走，甘当一辈子“报虫子”。

“大哥先别骂我呵，有什么指教我听着就是了！“张嘉缑与关本为在机关里共事多年，私交不错，两人又有点七拐八连的亲戚关系，所以也没拿他当领导看。

“你要去的是地市级后备干部班，多少人削尖了脑袋想往里钻，你竟然要主动放弃？！一看就是满脑子小农意识。”

关本为不客气地开导他。张嘉缑的确是从农村出来的，大学毕业后在乡镇和县里工作过一段时间，所以关本为时常这样嘲弄他。也就是在这天，张嘉缑知道自己已被确定为市委常委、宣传部长的后备人选，与他同列这个名单的还有市委党校的第一副校长梁吾周。其后不久，李听梵到市委宣传部挂职常务副部长，外界风传她也被补为部长的接班人之一，不过她却是省里管理的后备干部。

后备后备，关键是备而能用。从新中国成立我党取得执政地位那一天起，党的高层领导就非常重视培养后备人才问题，当时的伟大领袖还专门为党制订过革命事业接班人的五项条件。从事政治理论宣传教育工作多年，张嘉缑甚至至今都能背下来这五条：一、他们必须是真正的马克思列宁主义者，而不是像赫鲁晓夫那样的挂着马克思列宁主义招牌的修正主义者。二、他们必须是全心全意为中国和世界的绝大多数人服务的革命者，而不是像赫鲁晓夫那样，在国内为一小撮资产阶级特权阶层的利益服务，在国际为帝国主义和反动派的利益服务。三、他们必须是能够团结绝大多数人一道工作的无产阶级政治家。不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对过自己并且已被实践证明是犯了错误的人。但是，要特别警惕像赫鲁晓夫那样的个人野心家和阴谋家，防止这样的坏人篡夺党和国家的各级领导权。四、他们必须是党的民主集中制的模范执行者，必须学会“从群众中来，到群众中去”的领导方法，必须养成善于听取群众意见的民主作风。而不能像赫鲁晓夫那样，破坏党的民主集中制，专横跋扈，对同志搞突然袭击，不讲道理，实行个人独裁。五、他们必须谦虚谨慎，戒骄戒躁，富于自我批评精神，勇于改正自己工作中的缺点和错误。而绝不能像赫鲁晓夫那样，文过饰非，把一切功劳归于自己，把一切错误归于别人。应该说，党的第一代领导集体称得上是高瞻远瞩，甫一立国，便想到长治久安问题，尽管这五条有一定的时代局限性，但直到今天仍不失为一个执政党自身建设不能或缺的圭臬。后备干部制度不能说不好，但具体执行却弹性非常大，“备而不用”是最常见的现象。导致这一状况有多方面原因。按照规定，后备干部必须“一岗双备”或“一岗多备”，就是说一个岗位要储备最少两个后备人选，为的是可以互相比较，以资优中选优。不管是“双备”还是“多备”，最终能走上所备岗位的毕竟只能是一个人，那么余下来的一个甚至是多个后备人选往往就空欢喜一场，这些淘汰下来的人中，真正被提拔到其他岗位上使用的少之又少，因为其他岗位同样也备好了多个人选。再者，干部任用的“人治”痕迹久治不愈，说是长期储备，长期考察，择优使用，但“一朝天子一朝臣”的现象在各地各级官场普遍存在。——这一任领导选定的后备干部，如果不能在这一任领导手下得到提拔，换了新领导来，这些后备干部基本上就没“戏”了。而且糟糕的是，大多数新领导都不愿意再把前任的后备干部重新“备”起来，他们也要选择自己中意的人才，于是在这种情况下，当后备干部不仅不是件荣耀的事，反而成了包袱，甚至成了罪过，不但新领导不把你当成自己人看待，其他人也不敢再与你来往太多，生怕被误判为前任嫡系，站错了队。于是，这些由“绩优股”一夜变成“垃圾股”的前后备干部们，其政治前途基本上就算完结了。

后备干部所备的那个职务就像一张悬在眼前的大饼，诱人的香味固然可以嗅得到，但想吃到嘴里却不容易。张嘉缑看过一份新华社内参，说是据某省省委组织部调查，该省后备干部提拔使用率仅为30%，这就是说，三分之二的人要成为那三分之一幸运儿的陪衬！如果仅仅是“陪太子读书”也就罢了，可怕的是出现上面所说的那种结果，那样的话，当这后备干部可就不如不当了。所以，为了避免这样的结局，当上后备干部的人就得拼命想办法，使出浑身解数，红道黑道白道齐上，力争在第一时间里把那张香喷喷的大饼吃到口。

但是，由后备干部“转正”，并不全凭主观努力，有时候，客观条件甚至成为决定因素。譬如所备的那个岗位迟迟腾不出位子来，任你再着急也是没有用的，而能使那个岗位出缺，不外乎几种原因：高升，辞职，平级调离，降职左迁，犯事了被撤职，因病或因其他意外不能视事而离岗，亡故。说起来有诸多理由可以让占据这个岗位的人腾出位置，可在现实中这样的机率实在是太低了。最可气的是，好容易捱到坐在自己所备岗位上的那个主儿到站了，不料上级一个文件下来，这个岗位撤销了，多年的心血付诸流水，时有后备干部经不起这样的残酷打击而精神失常。更有那些一备十年二十年的“后备油子”，这些人，备到后来年纪大了，精神头和进取心都消磨殆尽，对这个当初令他们激动自豪、心旌摇动的美好称号也麻木了，面对比自己年轻得多、“后备”也晚得多的新贵们，自然会产生一种酸葡萄心理，工作上时有抵触也就是很自然的了。

张嘉缑当然不甘心成为一个被大浪淘沙“淘”掉的人。老纯峰去世，对A市可能是个损失，对他这个后备干部来说却是千载难逢的机遇，因此，化悲痛为力量的第一件事，就是要争取战胜竞争对手，顺利接上他的班，从而更好地继承老头子的遗志，完成他老人家未竟的事业。

只是，从哪里选择突破口，张嘉缑一时还拿不准主意。P22-24