本书以人力资源规划的内容和职能为主线，介绍了企业组织结构设计、人力资源规划的环境、人力资源预测、人力资源规划的编制与实施、人力资源战略规划等内容。本书在第1版的基础上增加了“学习导航”、“相关链接”等新栏目，更新了大部分案例，更好地满足了高职高专院校教与学的需求。

本书既可作为高职高专人力资源管理专业的教材，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。

第1章 人力资源规划概论

 1.1 人力资源规划概述

 1.2 企业战略与人力资源规划

 1.3 人力资源规划的原则与目标

 1.4 人力资源规划的种类和内容

 1.5 人力资源规划的程序和典型步骤

 本章重点概念

 自测题

 案例分析

第2章 企业组织结构设计

 2.1 企业组织结构设计概述

 2.2 常见的组织结构设计

 2.3 组织结构定岗定编

 本章重点概念

 自测题

 调查研讨题

 案例分析

第3章 人力资源规划的环境

 3.1 人力资源规划的外部环境

 3.2 人力资源规划的内部环境

 本章重点概念

 自测题

 调查研讨题

 案例分析

第4章 人力资源预测

 4.1 人力资源需求预测

 4.2 人力资源供给预测

 4.3 人力资源平衡

 本章重点概念

 自测题

 调查研讨题

 案例分析

第5章 人力资源规划的编制与实施

 5.1 人力资源规划的编制

 5.2 人力资源规划的实施

 5.3 人力资源规划的评价与控制

 5.4 人力资源管理信息系统

 本章重点概念

 自测题

 调查研讨题

 案例分析

第6章 人力资源战略规划

 6.1 人力资源战略规划概述

 6.2 人力资源战略规划的目的、内容、功能和作用

 6.3 人力资源战略规划的制定

 本章重点概念

 自测题

 调查研讨题

 案例分析

参考文献