这本由于炳贵主编的《领导科学基础》在写作过程中参考并吸收了国内外领导科学研究的最新成果，密切联系我们党领导工作的历史经验和新鲜经验，比较全面、系统地研究了领导科学的基本理论和主要问题，特别是对当前领导实践中的难点、热点问题进行了深入探讨，比如领导监督、领导修养、领导道德建设、领导公共关系、领导决策科学化和民主化等问题。

绪论 领导与领导科学

第一节 领导属性和领导本质

第二节 领导科学是对领导工作规律的科学概括

第三节 认真学习和研究领导科学

第一章 领导素质

第一节 领导素质的内涵、特征和重要性

第二节 领导素质的基本内容

第三节 领导素质的培养与提高

第二章 领导影响力

第一节 领导影响力的本质及其构成，

第二节 领导影响力的心理效应与机制

第三节 领导影响力与领导威信

第三章 领导道德建设

第一节 领导干部道德建设的重要地位和作用

第二节 新时期领导干部道德建设的基本内容

第三节 加强领导干部道德建设的途径和方法

第四章 领导修养

第一节 领导修养的实质和重要性

第二节 领导修养的基本内容和基本途径

第三节 领导干部必须提高加强自我修养的自觉性

第五章 领导作风

第一节 领导作风的实质和作用

第二节 领导作风的基本要求和内容

第三节 努力加强和改进领导作风建设

第六章 领导班子结构

第一节 领导班子结构与领导班子整体功能

第二节 领导班子结构优化的主要内容

第三节 实现领导班子结构优化的原则

第四节 实现领导班子结构优化的途径

第七章 领导体制

第一节 领导体制的重要地位与历史演变

第二节 现代领导体制的模式

第三节 我国的领导体制改革

第八章 领导决策

第一节 领导决策概述

第二节 领导决策的主要原则和方法

第三节 领导决策的一般程序

第四节 现代决策体制的特点和构成

第九章 领导选人用人论

第一节 领导者选人用人的品质

第二节 领导选人用人的标准和方针

第三节 领导选人用人的基本原则

第四节 新时期选人用人的方法和途径

第十章 领导激励

第一节 领导激励的含义、过程和地位

第二节 领导激励的原则与方式

第三节 领导激励的有关理论

第十一章 领导协调

第一节 领导协调的重要地位、目的和原则

第二节 领导协调的种类

第三节 领导协调的方法和艺术

第十二章 领导公共关系

第一节 现代领导与公共关系

第二节 领导公共关系的原则、职能与模式

第三节 领导公共关系的方法与艺术

第四节 领导者公关礼仪

第十三章 领导监督

第一节 领导监督的概念、分类及地位

第二节 领导监督的主要内容和形式

第三节 进一步改革和完善领导监督机制

第十四章 领导检查总结论

第一节 检查总结的重要地位和作用

第二节 检查总结应遵循的基本原则

第三节 检查总结的方法

第十五章 领导方法

第一节 科学的思想方法

第二节 科学的工作方法

第十六章 领导绩效考评

第一节 领导工作绩效的含义和重要性

第二节 领导绩效考评的内容、原则和方法

第三节 努力提高领导工作绩效

后记