由陈洪玮编著的《企业文化管理要素及其对企业绩效的作用》在梳理国内外关于企业文化及其管理研究相关成果的基础上，通过对国内外关于企业文化构成要素的比较分析，结合32家企业234人次的现场访谈结果，构建了我国企业文化要素体系、形成了要素体系研究的调查问卷。

由陈洪玮编著的《企业文化管理要素及其对企业绩效的作用》就企业文化管理对企业绩效的作用进行了全面和系统的理论和实证研究。

《企业文化管理要素及其对企业绩效的作用》的内容和主要研究方法的特色为：（1）在理论上，系统梳理了国内外关于企业文化及其管理研究的最新研究成果；具体化了企业文化管理的方向管理、渗透管理、强化管理理念；应用系统动力学原理和VepIe51分析工具系统地，动态地勾勒出了我国企业在进行企业文化管理过程中存在的突出问题，提炼出了企业文化管理对企业绩效作用的路径；（2）在实证研究方面，应用假设研究的方法构建了企业文化管理对企业绩效作用的系统要素理论模型，并通过调查问卷和企业访谈应用SPSSl30统计分析工具和结构方程分析工具对所构建的模型进行了计量分析。

第1章 导言

 1.1 问题提出

 1.2 研究的目的、意义和创新点

 1.3 研究方法、技术路线与内容

第2章 企业文化及其管理研究理论综述

 2.1 企业文化内涵研究

 2.2 企业文化主要研究视角

 2.3 企业文化及其管理研究相关理论

 2.4 我国企业文化管理中存在的主要问题

 2.5 本章小结

第3章 企业文化构成要素因子分析

 3.1 企业文化构成要素相关研究综述

 3.2 企业文化构成要素的确定

 3.3 本章小结

第4章 企业文化管理对企业绩效作用的理论模型构建

 4.1 企业文化管理过程分析

 4.2 理论分析框架

 4.3 假设提出

 4.4 模型构建

 4.5 本章小结

第5章 企业文化管理对企业绩效作用的实证分析

 5.1 问卷设计与变量测量

 5.2 数据获取

 5.3 数据分析

 5.4 假设检验：结构方程模型的参数估计与检验

 5.5 本章小结

第6章 结论与展望

 6.1 主要研究结论

 6.2 后续研究建议

附录

参考文献

后记